一、招引崗位：廣播電視技術(shù)工程師崗位

 

二、招引名額：2名

 

三、招引條件：

 

（一）基本條件

 

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

 

2、遵紀(jì)守法、品行端正。

 

3、本科為30周歲以下（1989年7月1日之后出生），碩士研究生為35周歲以下（1984年7月1日之后出生），博士研究生為45周歲以下（1974年7月1日之后出生）。

 

（二）不符合招引條件的主要情形

 

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分，不宜在事業(yè)單位工作的；未解除行政處分的。

 

2、因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的。

 

3、事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的。

 

4、已考錄到行政事業(yè)單位在職工作人員，未經(jīng)所在單位及主管部門同意的。

 

5、在近年來蓬安縣事業(yè)單位招聘、蓬安縣高層次人才和急需緊缺人才招聘中錄取之后無正當(dāng)理由放棄的。

 

（三）崗位要求：

 

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，廣播電視工程相關(guān)專業(yè)，了解廣播電視信息傳輸基本原理、現(xiàn)代廣電通信網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，具有相關(guān)工作實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

 

四、崗位待遇：

 

碩士研究生及相當(dāng)層次的實用人才，引進(jìn)人才后提供事業(yè)編制及相關(guān)待遇保障。

 

招引高校應(yīng)屆或往屆全日制本科及以上急需緊缺性專業(yè)崗位人才為合同制招引。

 

五、優(yōu)惠政策

 

此次招引招聘人才的優(yōu)惠政策待遇，詳見蓬安縣 相如英才 計劃優(yōu)惠政策，涉及協(xié)議待遇、住房租賃、安家補助、生活補助、戶籍管理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、社會保險等方面具體待遇。

 

六、招聘程序

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》《蓬安縣 相如英才 計劃實施辦法（試行）》等相關(guān)文件規(guī)定，本次招引招聘采取現(xiàn)場考核方式進(jìn)行。請有意向的人員將個人簡歷發(fā)送到招引郵箱，經(jīng)初步篩選后，符合條件人員將由蓬安縣文化廣播電視和旅游局邀請蓬安縣委組織部、縣人社局等相關(guān)單位組成的考核小組，進(jìn)行洽談考核，達(dá)成意向后，簽訂意向性協(xié)議。

 

七、其它事項

 

1、本次考核招引招聘過程接受社會各界的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

 

2、本次公告僅限于蓬安縣人才招聘活動期間（2019年5月15日6月30日）有效。

 

3、本《公告》未盡事宜由蓬安縣文化廣播電視和旅游局負(fù)責(zé)解釋。

 

咨詢電話：0817-8608996。電子郵箱：307138015@qq.com

 

 

 

附件：蓬安縣相如英才計劃部分優(yōu)惠政策

 

 

 

 

 

 

 

蓬安縣文化廣播電視和旅游局

 

2019年5月13日

 

 

 

附件：

 

 

 

蓬安縣相如英才計劃部分優(yōu)惠政策

 

 

 

一、安家補助：

 

提供租賃住房一套（50㎡以上），一次性發(fā)放安家補助費，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

 

1、海內(nèi)外知名專家60萬元；

 

2、國內(nèi)外領(lǐng)先的專家學(xué)者、國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人25萬元；

 

3、省內(nèi)外領(lǐng)先的專家學(xué)者、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人20萬元；

 

4、業(yè)內(nèi)知名的博士且為正高級專業(yè)技術(shù)人才15萬元；

 

5、業(yè)內(nèi)知名的碩士且為副高級以上專業(yè)技術(shù)人才10萬元；

 

6、高校新近畢業(yè)的全日制博士、碩士研究生及相當(dāng)層次的緊缺人才，分別補貼7萬元、5萬元。

 

二、生活補貼：

 

分5年在醫(yī)療保健、交通費、生活費等方面給予補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

 

1、海內(nèi)外知名專家在蓬安工作每年達(dá)6個月以上的補貼500萬元，柔性引進(jìn)的補貼80萬元；

 

2、國內(nèi)外領(lǐng)先的專家學(xué)者、國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在蓬安工作每年達(dá)9個月以上的補貼250萬元，柔性引進(jìn)的補貼50萬元；

 

3、省內(nèi)外領(lǐng)先的專家學(xué)者、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，剛性引進(jìn)的補貼100萬元，柔性引進(jìn)的補貼30萬元；

 

4、業(yè)內(nèi)知名的博士且為正高級專業(yè)技術(shù)人才補貼40萬元；

 

5、業(yè)內(nèi)知名的碩士且為副高級以上專業(yè)技術(shù)人才補貼25萬元；

 

6、高校新近畢業(yè)的全日制博士、碩士研究生及相當(dāng)層次的緊缺人才，分別補貼13萬元、8萬元。

 

三、社會保障：

 

用人單位按相關(guān)規(guī)定提供五險一金 。

 

四、其他方面：

 

1、配偶、子女的落戶、就業(yè)、就學(xué)等方面特事特辦，由相關(guān)部門優(yōu)先解決。

 

2、人才實行周期管理，周期考核合格的，納入下一個管理周期，生活補貼按一定比例上浮。

 

3、引進(jìn)人才有住房面積剛性需求的，按不低于50㎡的面積標(biāo)準(zhǔn)提供短期內(nèi)住房。引進(jìn)后在我縣連續(xù)工作10年以上、年度考核均為合格及以上、經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的優(yōu)秀人才，可無償獲贈所租住房或按當(dāng)年房價給予一定貨幣補貼。

 

4、每三年開展一次人才工作評選表彰活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才給予專門獎勵；每五年開展一次縣級人才工作示范崗、示范單位和縣級拔尖人才評定活動，并給予相應(yīng)獎勵。