（二）(筆試+面試)崗位考試總成績＝筆試總成績×60% +面試成績×40%。

四、體檢、考核、遞補(bǔ)及公示

（一）體檢

1.體檢人員的確定。根據(jù)總成績從高分到低分，按崗位聘用名額1：1的比例等額確定體檢人選。當(dāng)總成績相等時，按所獲榮譽(yù)證書和獲獎情況擇優(yōu)錄取。

2.體檢。對公示合格人員組織體檢。體檢在二級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按招聘考試總成績的排序依次補(bǔ)錄。未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（二）考核

對體檢合格的擬聘人選，考核由用人單位牽頭組織，人社部門參與進(jìn)行綜合考核。

（三）遞補(bǔ)

因體檢、考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)一次。對通過考核的報考者在公示期或公示后自動放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

（四）公示

1.擬聘用人員在三江人才網(wǎng)公示7個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報考條件的，取消聘用資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再決定是否聘用。

五、聘用

（一）根據(jù)公示結(jié)果，區(qū)人力社保局研究提出擬聘用人選，報區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)批準(zhǔn)的聘用人員，由用人單位與其簽訂聘用合同，辦理有關(guān)手續(xù)，建立勞動合同關(guān)系。

（二）按照勞動合同管理相關(guān)規(guī)定，對招聘人員實(shí)行聘用制管理，按《勞動合同法》及有關(guān)法規(guī)制度簽訂聘用合同。工資待遇按《宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會關(guān)于印發(fā)〈區(qū)管委會聘用人員管理辦法（修訂）〉的通知》（宜臨港區(qū)發(fā)〔2014〕103號）規(guī)定執(zhí)行。

（三）受聘人員試用期3個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作在區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察審計局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

（二）咨詢與解釋

本公告由宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：

區(qū)人力資源和社會保障局：5108937 、5108995

區(qū)規(guī)建環(huán)保局：5108905

區(qū)財政局：5108053

監(jiān)督電話：5108027

附件：1.臨港開發(fā)區(qū)2015年公開招聘臨聘工作人員崗位表

2.臨港開發(fā)區(qū)2015年公開招聘臨聘工作人員報名表

宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

2015年2月11日