（二）考核

1、內(nèi)容及方式

考核采取綜合面試的方式進(jìn)行。面試參照《德陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》有關(guān)規(guī)定組織。主要考核考生學(xué)科專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、教師基本素質(zhì)等方面。面試滿分為100分。

2、成績排名及查詢

考生面試結(jié)束后由評委當(dāng)場評分并下達(dá)成績通知單，面試全部結(jié)束后，分崗位從高分到低分排名，并將所有考生的成績排名公布在什邡教育信息網(wǎng)（http://www.sf-edu.com）。

面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，所有崗位以考生人數(shù)與招聘名額1:1的比例，將同崗位達(dá)到面試最低線的考生按考試總成績從高到低排名，依次確定進(jìn)入體檢人員，如同崗位考生面試成績均低于70分，則取消該招聘崗位。

（三）體檢

進(jìn)入體檢人員持本人居民身份證原件按時到達(dá)指定地點，按要求在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進(jìn)行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，問題項目僅可進(jìn)行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其聘用資格；因各種原因產(chǎn)生缺額時，空缺名額由什邡市人社局按崗位依次等額遞補。

（四）公示

體檢后，在什邡教育信息網(wǎng)對體檢合格人員進(jìn)行7天的聘前公示，包括體檢合格人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學(xué)歷、體檢結(jié)果、聘用崗位。公示期間接受舉報，舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)公示確定不得聘用的，取消其聘用資格；因各種原因產(chǎn)生缺額時，若有遞補人員則依次等額遞補；經(jīng)公示確無不得聘用情形的方可進(jìn)入考察。

（五）考察

公示后，由聘用單位、教育局對進(jìn)入考察的人員進(jìn)行考察，并出具考察結(jié)論書�？疾煲獙彶楸救吮憩F(xiàn)與檔案記錄等，考察結(jié)論書涵蓋被考察人的思想政治、遵紀(jì)守法、態(tài)度品行、學(xué)習(xí)成績、工作實績、是否符合回避規(guī)定等情況，并作出考察是否合格的結(jié)論�？疾觳缓细竦模�取消其聘用資格；因各種原因產(chǎn)生缺額時，若有遞補人員則依次等額遞補；考察合格方可進(jìn)入資格終審。

（六）資格終審與辦理聘用手續(xù)

考察合格人員，由什邡市人社局、教育局對其進(jìn)行資格終審，資格終審合格方可辦理聘用手續(xù)，不合格的取消聘用資格。

資格終審合格的，由人社局辦理聘用登記，聘用登記后受聘人員與聘用單位訂立聘用合同書，按有關(guān)法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。

五、有關(guān)要求

（一）嚴(yán)格實行回避

招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)肅招考風(fēng)紀(jì)

督促誠信報考，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。

（三）嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口

對違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公招資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責(zé)。

2015年2月9日