報考者隱瞞有關情況或者提供虛假材料，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，將取消其報考或聘用資格，責任自負。

五、考試與考核

面試。面試采取結(jié)構化面試的方式進行主要考察應試者綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、與崗位相適應能力、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)。面試總分為100分，按四舍五入方式保留至小數(shù)點后2位�！睹嬖囃ㄖ獑巍奉I取時間另行通知�？忌鷳{本人有效居民身份證和《面試通知單》參加面試。

六、體檢、考核和公示

（一）體檢

1.體檢人員確定。根據(jù)招聘崗位及名額按照面試成績等額確定體檢人選，面試缺考人員不能確定為體檢人選。

2.體檢：體檢由用人單位負責組織在二級及以上醫(yī)院進行，參照《公務員體檢標準》執(zhí)行。崗位表有特殊體檢要求的，從其規(guī)定。體檢不合格的，本人在收到體檢結(jié)果通知后3日內(nèi)書面申請復查一次，未提出復查申請或復查仍不合格的，不能進入考核環(huán)節(jié)，并取消聘任資格。

（二）考核

用人單位根據(jù)相關要求條件對體檢合格的人員進行考核。主要核實報考對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否受過刑事或治安處罰、參加邪教組織以及具有不得報考的情形等�？己瞬缓细竦娜∠�聘用資格。

因體檢、考核不合格或放棄出現(xiàn)缺額的，按面試成績從高到低依次遞補一次。

（三）公示

對擬聘人選在江安縣黨政網(wǎng)和宜賓三江人才網(wǎng)進行3天公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷、總成績和舉報電話。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

七、簽訂勞動合同與管理

（一）經(jīng)公示無異議者簽訂勞動合同，首次聘用期限為3年，其中試用期3個月，試用期工資不低于全市最低工資標準，并按要求為其繳納社會保險。

（二）單位對聘用人員進行管理及年度考核，年度考核不合格的，解除勞動關系。合同期滿，勞動關系自行終止。因工作需要繼續(xù)聘用的，可按要求完善手續(xù)后續(xù)簽勞動合同。

八、本公告由江安縣人力資源市場負責解釋。

咨詢電話：0831—2620738。

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