（二）面試。根據(jù)筆試成績按招聘崗位名額與考生人數(shù)的比例1:2按筆試成績由高到低順序依次確定面試人員，最后一名筆試成績相同一并進入面試；如果筆試未形成競爭的，將劃定最低分數(shù)線，超過最低分數(shù)線的人員方可進入面試，筆試缺考人員不能進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績100分，以四舍五入方式保留小數(shù)點后2位。

總成績計算。筆試成績×60%+面試成績×40%。

五、體檢、考察政審與聘用

（一）體檢：

1.體檢人員確定。根據(jù)招聘崗位及名額按照總成績等額確定體檢人選，面試缺考人員不能確定為體檢人選，總成績相同的按照筆試成績高的優(yōu)先，確定體檢人選。

2.體檢：體檢由用人單位負責組織在二級及以上醫(yī)院進行，參照《公務(wù)員體檢標準》執(zhí)行。崗位表有特殊體檢要求的，從其規(guī)定。體檢不合格的，可由本人在收到體檢結(jié)果通知后3日內(nèi)書面申請復(fù)查一次，未提出復(fù)查申請或復(fù)查仍不合格的，不能進入考核政審環(huán)節(jié)，并取消聘任資格。

（二）考核政審：用人單位根據(jù)相關(guān)要求條件對體檢合格的人員進行考核政審。核實考核對象是否符合規(guī)定的報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否受過刑事或治安處罰、參加邪教組織以及具有不得報考的情形等�？己瞬缓细竦娜∠�聘用資格。

因體檢、考核政審不合格或放棄出現(xiàn)缺額的，按總成績從高到低依次遞補一次。

（三）聘用：用人單位對考核政審合格者予以聘用，簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、聘期及待遇

（一）聘期管理：

此次招聘崗位首次聘用期限為3年(含試用期3個月),試用期不合格或在聘期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。

（二）薪酬待遇：工資待遇由用人單位與聘用人員協(xié)商確定，不低于全市月最低工資標準。

七、紀律、監(jiān)督與注意事項

（一）考生在招用期間聯(lián)系方式要保持暢通，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)資料，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核的，均視為自動棄權(quán)。

（二）報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡在招聘工作的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘紀律的，一律取消其考試或聘用資格。

（三）招聘工作的相關(guān)信息、通知在宜賓三江人才網(wǎng)、江安縣黨政網(wǎng)和江安縣人力資源市場公布，考生還可以關(guān)注 “江安人社”公眾微信號。

政策咨詢電話：0831-2620738、2631916

八、本公告由江安縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件1：江安縣2015年第一次面向社會公開招用勞動合同制工作人員崗位表

附件2：江安縣2015年第一次面向社會公開招用勞動合同制工作人員報名表

2015年1月30日