（二）考試

考試分為筆試、面試和體能測試�？荚嚳偝煽儼礉M分100分計算，筆試和面試成績各占50%；體能測試不計算分值，成績分為合格與不合格。

1．筆試：筆試主要測試應(yīng)聘者的綜合知識。筆試時間、地點另行通知。

2．面試：按照筆試成績從高分到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定進入面試人員。在該比例內(nèi)成績出現(xiàn)并列的，一并進入面試。筆試成績、面試人員名單及相關(guān)安排將在成都高新區(qū)人力資源市場網(wǎng)（www.cdhr.net）和成都高新公安網(wǎng)（www.cdpolice.cn/gxweb）公布。

3. 總成績合格分數(shù)線的確定：面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績各50%計算總成績，并根據(jù)筆試、面試情況劃定總成績合格線，總成績達到合格分數(shù)線者，方可進入下一輪招聘環(huán)節(jié)。

4. 體能測試：根據(jù)招聘人數(shù)與體能測試人數(shù)1：1.2的比例，按照考試總成績從高分到低分確定進入體能測試人員。體能測試人員名單及相關(guān)安排將在成都高新區(qū)人力資源市場網(wǎng)（www.cdhr.net）和成都高新公安網(wǎng)（www.cdpolice.cn/gxweb）公布。體能測試參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測試項目和標準》執(zhí)行，測試項目為：男子1000米跑，女子800米跑。體能測試不計算分值，成績分為合格與不合格，體能測試不合格者，不能進入下一輪招聘程序。

（三）體檢與政審

在體能測試合格者中，按照招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分依次確定參加體檢人員，體檢由人事部門統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，并結(jié)合本公告相關(guān)具體要求執(zhí)行，體檢費用自理。體檢時間和地點另行通知。

體檢合格者予以政審，政審內(nèi)容為思想、政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)，工作經(jīng)歷及學歷的真實性等。

因體檢、政審不合格而導致招聘崗位出現(xiàn)空缺名額，在體能測試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

四、工作職責與工資待遇

（一）工作職責

1. 協(xié)助民警開展接處警工作，完成法律授權(quán)范圍內(nèi)的職責任務(wù)；

2. 在民警帶領(lǐng)下開展社會治安巡邏防控工作，維護社會治安秩序；

3. 協(xié)助民警做好群體性事件、治安災害事故、突發(fā)事件的先期處置工作；

4. 協(xié)助民警開展搶險救災、活動安全保衛(wèi)任務(wù)；

5. 開展警務(wù)技能訓練，做好常態(tài)化戰(zhàn)備值班；

6. 執(zhí)行上級交辦的其他任務(wù)。

（二）人員身份及工資待遇

1. 體檢政審合格后，與用人單位正式簽訂勞動合同。協(xié)警員身份為成都高新區(qū)公安分局合同聘用制工作人員。

2. 擬聘用人員實行試用期，試用期內(nèi)考核不合格者，將解除勞動合同。

3. 聘用人員待遇按照高新區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月收入由基本工資、崗位工資、績效工資、通訊補助構(gòu)成，試用期滿轉(zhuǎn)正后平均月收入不低于3200元（含個人應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金），并按政策享受目標績效獎，待遇從優(yōu)。

4. 聘用人員參照人民警察的工作管理模式進行管理，接受正規(guī)警校培訓。

咨詢電話：

成都市公安局高新區(qū)分局（028）85182631、85146936

成都高新區(qū)人事勞動和社會保障局（028）85155593

本公告未盡事宜，由成都高新區(qū)人事勞動和社會保障局負責解釋。

成都高新區(qū)人事勞動和社會保障局

成都市公安局高新區(qū)分局

2015年1月18日