不能參加面試資格審查的，視為自行放棄，責(zé)任自負。

六、考試考核

本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行,面試成績滿分為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。

（一）面試時間及地點。面試的時間及地點詳見面試通知書。

面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件無效）按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準(zhǔn)時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。

如因面試當(dāng)天棄考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。如招聘崗位實際參加面試人員少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)，該崗位面試人員面試成績低于60分的，取消應(yīng)聘資格。

（二）面試成績公布。面試成績當(dāng)場公布并由報考者本人簽字確認(rèn)。如因成績相同，導(dǎo)致進入體檢人數(shù)大于崗位招聘人數(shù)，則安排成績相同者進行加試。加試時間及地點現(xiàn)場通知。

（三）體能測試

綜治服務(wù)隊隊員要進行體能測試環(huán)節(jié)。體能測試項目為： 1000米跑。體能測試不計算分值，成績分為合格與不合格，體能測試參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》標(biāo)準(zhǔn)。體能測試過程中出現(xiàn)身體不適或其他癥狀，概由本人負責(zé)，與招聘單位無關(guān)。

七、體檢

根據(jù)招聘名額，按照報考者報考崗位考試總成績，從高分到低分依次等額確定進入體檢人員�？荚嚳偝煽凈哌M入體檢人員名單在雙流人才公布。如總成績相同，按筆試成績從高到低確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費用按照體檢醫(yī)院收費標(biāo)準(zhǔn)由考生自理。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由雙流人才公司指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進行，申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。復(fù)檢結(jié)果在三個工作日內(nèi)，提交于雙流人才公司。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。

八、政審

體檢合格者進入政審環(huán)節(jié)，政審內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、違法違紀(jì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

九、聘用與報到

體檢合格的擬聘人員由成都天府新區(qū)雙流人才服務(wù)有限公司報雙流縣公興街道審核后辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員如系在職人員，報到時應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動）合同證明書。

擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期內(nèi)不合格者予以解聘。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘過程接受，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

十一、其他事項

本次招聘不舉辦任何培訓(xùn)輔導(dǎo)班，不指定考試教材和范圍，不收取報名費。

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二〇一五年十二月二十九日