2015-12-01來源:本站采編
(二)資格審查
資格審查工作在古藺縣人力資源和社會保障局組織下,由主管部門和招聘單位共同負(fù)責(zé)。資格審查主要圍繞公告規(guī)定的招聘條件進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作全過程,報(bào)考人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位條件要求、弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息的,一經(jīng)查實(shí),即取消招聘資格。
(三)考察
招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察。本次直接考核招聘各崗位的資格審查合格人數(shù)未超過計(jì)劃招聘數(shù)的,直接確定為考察對象;資格審查合格人數(shù)超過計(jì)劃招聘數(shù)的崗位,由招聘單位主管部門組織面試等形式等額確定考察人選(面試時(shí)間及安排另行通知)。
考察主要審查應(yīng)聘人員是否符合招聘條件,提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份證、資格證等)、檔案是否真實(shí),個(gè)人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及招聘崗位要求。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求的,取消聘用資格。
考察時(shí)考生需提供《政審考察表》(見附件3)。
(四)體檢
考察合格人員進(jìn)入體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》執(zhí)行。
應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問時(shí),可以提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)提出,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的,視為自動放棄體檢資格。
(五)公示
經(jīng)考察、體檢合格的人員確定為擬聘人員,擬聘人員在古藺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索,凡以匿名方式反映的不予受理。
(六)聘用
公示期滿無異議的人員,按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后,辦理正式聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的人員,不予聘用。
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用后,須遵守事業(yè)單位考核招聘的服務(wù)期制度和古藺縣基層服務(wù)年限的規(guī)定。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
1.事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。
2.事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3.對違反招聘紀(jì)律的,按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本招聘公告,并按公告要求報(bào)名。
2.本次考核招聘工作所有信息均通過古藺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.glxhrss.gov.cn/)發(fā)布。因應(yīng)聘人員不主動、不及時(shí)登錄古藺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致不能參加體檢、考察、聘用的,責(zé)任由本人承擔(dān)。
3.本公告由古藺縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話:0830-7205613(古藺縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局)
附件:1.古藺縣2015年12月直接考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
2.古藺縣2015年12月直接考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表 3.古藺縣事業(yè)單位招聘工作人員政審考察表
古藺縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2015年12月1日
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