根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)[2006]9號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》（川人社發(fā)[2011]36號）等文件規(guī)定和工作需要，南充市高坪區(qū)環(huán)境監(jiān)測站決定面向社會公開考核招聘3名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象、范圍及條件

（一）招聘對象和范圍

面向全國公開考核招聘2015年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的全日制碩士研究生 (學(xué)歷、學(xué)位含國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位)，并且完全符合《南充市高坪區(qū)環(huán)境監(jiān)測站考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》（見附件一）和本公告其他要求的人員。報考者必須在報名前取得并實際持有符合崗位條件要求的畢業(yè)證等證書。未在規(guī)定時間取得并提供有關(guān)證書的，視為報考者自動放棄，責(zé)任自負(fù)。2015年8月1日之后畢業(yè)的全日制在讀生不屬于此次招聘的范圍。

（二）基本條件

1、報考者應(yīng)同時具備的條件

（1）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強。

（2）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

2、具有下列情形之一的，不列入本次公開考核聘用人選

（1）尚在試用期內(nèi)的；

（2）曾受過刑事處罰的；

（3）曾被開除公職的；

（4）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

（5）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（6）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

（7）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

二、招聘崗位及名額

本次招聘均在本單位經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的崗位內(nèi)招聘，使用全額撥款事業(yè)編制，具體崗位、條件要求及名額見附件1。

三、公開考核招聘程序

（一）報名和資格審查

1、報名時間：

2015年12月7日-2015年12月8日（上午8:30-11:30，下午3:00-5:30）。

2、報名地點：

南充市高坪區(qū)人力資源和社會保障局4樓會議室。

3、報名所需資料：

（1）《高坪區(qū)環(huán)境監(jiān)測站2015年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表》一式兩份（見附件2），請如實準(zhǔn)確填寫后按要求張貼本人近期正面免冠2寸彩色證件照片3張；

（2）本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（各1份）。

4、資格審查：

南充市高坪區(qū)人力資源和社會保障局和南充市高坪區(qū)環(huán)境保護(hù)局將對所有報考者報考資格進(jìn)行初審，通過資格初審的人員視為報名成功，并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位條件的，取消其考核聘用資格。

（二）考試

本次考核招聘采用面試與實驗操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力和實際操作能力，面試成績和實驗操作滿分均為100分。具體時間、地點另行通知。

面試當(dāng)日，面試人員憑準(zhǔn)考證、本人有效身份證按規(guī)定的時間、指定的地點準(zhǔn)時到面試考場簽到候考。簽到時上述證件不齊備以及未按規(guī)定時間到考場簽到候考的作自動放棄面試資格處理，責(zé)任自負(fù)。

報考者的考試成績當(dāng)場公布并由報考者本人簽字確認(rèn)�？荚嚬ぷ鹘Y(jié)束后，于3個工作日內(nèi)在高坪區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站（http://rsj.gaoping.gov.cn/）公告考試總成績及排名。

具體計算成績公式如下：

考核總成績＝面試成績×40%+實驗操作成績×60%

所有成績計算均按四舍五入的原則保留到小數(shù)點后兩位。

考試總成績低于60分的不予聘用。