個人現實表現情況文字材料的內容及要求：（1）本人基本情況；（2）近三年表現情況（思想政治表現情況、獎懲情況、工作、學習情況）；（3）本人是否遵紀守法情況；（4）本人是否符合本《公告》要求的聘用條件；（5）本人承諾：上述材料真實、準確，如有不實、虛假或隱瞞，本人接受取消聘用資格的處理。

個人現實表現情況文字材料要求1500字左右，用藍、黑色墨水筆書寫，同時提交電子文檔。

（三）面試

古藺縣教育局對資格審查合格人員進行綜合面試（具體面試時間見公告）。綜合面試由古藺縣教育局負責，主要考察應聘者的知識結構、專業(yè)素養(yǎng)、教學能力等。

面試結束后在古藺縣人力資源和社會保障局網站、古藺縣教育局網站上公示面試成績�？忌�面試成績低于80分的為不合格。

（四）考察

1.考察對象的確定。面試合格人數未超過招聘計劃數的崗位，直接確定為考察人選；面試合格人數超過招聘計劃數的崗位，根據考生綜合面試成績等額確定考察人選（若面試成績并列的，依次以獲得的一等獎獎學金次數、是否為學生干部、獲得的相應專業(yè)等級證書排序，等額確定考察人選。若按此方式仍并列的，再次組織面試進行篩選）。

⒉考察�？疾熘饕獙彶閼�聘考生是否符合招聘條件，提供的資料、證明、證件（學歷、學位、身份證、資格證等）、檔案是否真實，個人政治思想、道德品質、能力素質、心理健康狀況、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等是否符合有關法律法規(guī)、政策以及招聘崗位的要求。經考察發(fā)現不符合要求的，取消聘用資格�？疾旌细袢藛T確定為體檢人員，并在古藺縣人力資源和社會保障局網站、古藺縣教育局網站公布。

（五)體檢

考察合格人員確定為體檢對象，由古藺縣教育局組織進行體檢。體檢人員須按照要求參加體檢，對體檢結論有疑問的，可提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論當日提出，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。未按要求參加體檢的人員，視為自動棄權。因體檢不合格或個人放棄等原因出現的空額，不再遞補。

（六）公示

經考察、體檢合格的人員確定為擬聘人員，擬聘人員在古藺縣人力資源和社會保障局網站、古藺縣教育局網站公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名方式反映的不予受理。對公示期間反映有問題并查有實據、不符合報考條件的，取消其擬聘資格。公示后，因各種原因產生的空額，均不再遞補。

（七）聘用

公示期滿無異議的人員，按規(guī)定程序報經批準后，辦理正式聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的人員，不予聘用。

擬聘人員一經聘用后，在古藺縣的服務時間不低于5周年。

四、紀律與監(jiān)督

（一）事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。

（二）事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

（三）對違反招聘紀律的，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定嚴肅處理。

五、其他事項

（一）應聘考生報名前應認真閱讀本招聘公告，并按公告要求報名。

（二）本次考核招聘工作所有信息均通過古藺縣人力資源和社會保障局網（http://www.glxhrss.gov.cn/）、古藺縣教育局網站（www.scglxjyw.com）發(fā)布。因應聘考生不主動、不及時登錄古藺縣人力資源和社會保障局網查閱相關信息，導致不能參加資格審查、面試、體檢、考察、聘用等的，責任由本人承擔。

（三）為最大限度引進高學歷人才，根據招聘學校的實際需求及下達的年度增人計劃，各崗位實際招聘人數可以超過本公告招聘計劃數，但至多不超過年度增人計劃。

（四）本公告由古藺縣教育局負責解釋，未盡事宜按照有關法律政策規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0830－7211814

監(jiān)督電話：0830－7205280

附件：1.《古藺縣2015年部分學校直接考核招聘教師崗位要求表》；

2.《古藺縣2015年部分學校直接考核招聘教師報名表》； 3.《古藺縣事業(yè)單位招聘工作人員政審考察表》。

古藺縣人力資源和社會保障局 古藺縣教育局

2015年11月11日