4、資格審查：

由市委黨校負(fù)責(zé)資格審查，通過資格審查的人員發(fā)放準(zhǔn)考證。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合職位條件的，取消其公開直接考核聘用資格。

5、開考比例：

資格審查合格的報(bào)考人數(shù)與該職位直接考核聘用名額的比例應(yīng)達(dá)到3∶1方能開考；報(bào)名期間，如無人報(bào)考，可適當(dāng)順延報(bào)名時(shí)間，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消直接考核聘用計(jì)劃。

（二）考核方式

采取筆試和面試的方式進(jìn)行考核。筆試結(jié)束后，筆試成績前3名進(jìn)入面試，第3名筆試成績相同的一并進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到3名的，該職位符合條件的筆試人員可進(jìn)入面試。面試成績低于60分者，不得進(jìn)入下一個考核程序。考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。筆試、面試由市委組織部組織、市委黨校具體實(shí)施。筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)由市委黨校負(fù)責(zé)通知考生。

（三）考察

由市委黨校組織考察。根據(jù)考試總成績由高分到低分排序，按直接考核聘用職位1：1的比例確定考察對象（如出現(xiàn)考試總成績相同，則按面試的總成績從高到低確定考察對象）,進(jìn)行考察�？疾熘胁缓细袢诉x取消其資格，從參加面試的人員中，按考試的總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）體檢

按直接考核聘用名額實(shí)行等額體檢，由我校組織在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者可在體檢報(bào)告出具之日起3日內(nèi)申請復(fù)檢一次，最終以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格者取消直接考核聘用資格，出現(xiàn)缺額的職位，從參加面試的人員中，按考試的總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）公示

學(xué)校確定擬聘人員后，在南充人事考試網(wǎng)（www.ncpta.gov.cn）上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷、原工作單位、擬錄用單位、考試成績和監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會舉報(bào)，期限為7天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間如有違規(guī)、違紀(jì)反映，經(jīng)查實(shí)后出現(xiàn)的缺額，從參加面試（專業(yè)技能考試）的人員中，按同職位考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響直接考核聘用的，按程序上報(bào)市委組織部進(jìn)行資格終審確認(rèn)，并對通過審查的人員，辦理錄用手續(xù)；對不符合公開直接考核聘用條件或反映有嚴(yán)重問題并查證屬實(shí)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再決定是否錄用。

公示期滿，對公示無異議的人選由市委黨校確定擬聘用人選，按照有關(guān)規(guī)定及程序并報(bào)請有關(guān)部門辦理聘用手續(xù)，由市委組織部將聘用結(jié)果報(bào)告給市人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、招聘工作紀(jì)律

（一）為保證我校公開直接考核招聘教師工作的順利進(jìn)行，招聘工作接受有關(guān)上級部門、社會公眾和考生的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0817-2802607。

（二）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對弄虛作假的應(yīng)聘人員予以解聘，并由應(yīng)聘人員承擔(dān)其所造成的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

（三）整個考試考核過程中，嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，強(qiáng)化回避制度和通訊工具管理制度等。

附件：《中共南充市委黨校公開直接考核招聘報(bào)名及資格審查表》

中共南充市委黨校

2015年10月19日