（二）資格審查。由縣人力資源和社會保障局會同縣人民政府辦公室對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定準(zhǔn)予參加筆試人員，并將有關(guān)事項(xiàng)電話通知本人。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考者人數(shù)與考調(diào)職位的比例原則上不低于2:1，不足規(guī)定人數(shù)要求的，相應(yīng)縮減考調(diào)名額或取消該職位考試（個別考調(diào)崗位未達(dá)到開考比例的，將放寬開考比例）。報(bào)考者如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況的，取消其報(bào)考資格。資格審查貫穿公開考調(diào)全過程，對任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合考調(diào)崗位要求的，一律取消考調(diào)資格，所造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）公開考試。公開考試分筆試和面試兩部分進(jìn)行，筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問題的能力（文秘崗位側(cè)重測試應(yīng)試者的寫作基本功底），面試主要測試應(yīng)試者履行崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)、基本能力和個性特點(diǎn)等。筆試由縣人力資源和社會保障局會同縣人民政府辦公室組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績按考調(diào)職位人數(shù)2:1的比例確定面試人員�？荚嚦煽儗�(shí)行百分制，按筆試成績占60％、面試成績占40%的比例計(jì)算報(bào)考人員總成績。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，考生憑本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。面試時(shí)間和地點(diǎn)屆時(shí)另行通知。

（四）體檢考察。根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢和考察。因體檢或考察不合格空缺的名額，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢、考察時(shí)間另行通知。

（五）公示試用。根據(jù)考察結(jié)果，由縣人力資源和社會保障局會同縣人民政府辦公室討論決定擬試用人員，并按規(guī)定進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響考調(diào)結(jié)果的，辦理試用手續(xù)，試用期為3個月。

（六）考核調(diào)動。試用期滿，經(jīng)考核合格的試用人員按有關(guān)規(guī)定辦理正式調(diào)動手續(xù)。

五、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員應(yīng)對其“三齡兩歷一身份”信息和報(bào)考材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考調(diào)資格并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：5233037。

（二）考調(diào)過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示、公告等事項(xiàng)，將在蒼溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告，請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。因考生不按要求查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考調(diào)的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員需確保聯(lián)系方式正確暢通，因聯(lián)系方式不正確或不暢通造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（三）本次考調(diào)年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2015年10月15日。

（四）其他未盡事宜由蒼溪縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：蒼溪縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理股：5226633；蒼溪縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股：5220368；蒼溪縣人民政府辦公室人事股：5232918。

附件：

蒼溪縣人民政府辦公室公開考調(diào)工作人員報(bào)名表

蒼溪縣人力資源和社會保障局 蒼溪縣人民政府辦公室

2015年10月15日