2015-10-10來(lái)源:本站采編
(六)領(lǐng)取《考核通知書(shū)》
資格審查合格,確認(rèn)了報(bào)名的考生,10月29日上午8:30—11:30、下午14:30—18:00到遂寧市人力資源和社會(huì)保障局人事教育科領(lǐng)取《考核通知書(shū)》。
四、考核
(一)考核內(nèi)容
考核分為理論測(cè)試和技能操作測(cè)試。主要考核考生的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、技能水平等。
(二)考核時(shí)間、地點(diǎn)
具體考核時(shí)間及地點(diǎn)以《考核通知書(shū)》為準(zhǔn)。
(三)注意事項(xiàng)
考生應(yīng)持《考核通知書(shū)》和有效身份證,按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考核�?己诉t到者按自動(dòng)放棄處理,責(zé)任由本人自負(fù)。
(四)考核成績(jī)
考核成績(jī)實(shí)行百分制計(jì)分。其中理論測(cè)試成績(jī)占考核總成績(jī)的50%,技能操作測(cè)試成績(jī)占考核總成績(jī)的50%�?忌鷤€(gè)人的成績(jī)?cè)诳己私Y(jié)束后及時(shí)通知考生。
(五)試崗
按照雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則,考核結(jié)束后,按總成績(jī)從高分到低分等額確定試崗人員,簽訂聘用意向協(xié)議書(shū),并約定試崗地點(diǎn)、起止時(shí)間和試崗考核辦法。試崗考核不合格的人員,不得進(jìn)入本次考核招聘后繼環(huán)節(jié)。因試崗不合格、應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄等原因造成的招聘計(jì)劃空額,由市人力資源和社會(huì)保障局在參加考核的人員中,按照考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)試崗人員�?己丝偝煽�(jī)低于60分的,不得作為試崗對(duì)象。
五、體檢及政審
試崗結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位計(jì)劃,依據(jù)考生考核總成績(jī)與試崗考核結(jié)果,等額確定進(jìn)入體檢和政審人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,須在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)到遂寧市人力資源和社會(huì)保障局人事科書(shū)面申請(qǐng)復(fù)查,復(fù)查只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢工作結(jié)束后,由遂寧市人力資源和社會(huì)保障局組織人員對(duì)體檢合格人員的政治思想、工作能力、學(xué)習(xí)(實(shí)踐)或工作成績(jī)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格政審。
因體檢、政審不合格或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄等原因造成的招聘計(jì)劃空額,由遂寧市人力資源和社會(huì)保障局在報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)?cè)?0分及以上的人員中從高分到低分依次等額遞補(bǔ)并試崗。
六、公示
體檢和政審合格的考生為擬聘用人員,擬聘用人員將在遂寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督(舉報(bào)電話:遂寧市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0825-5866013,遂寧市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室0825-5863139)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。
公示期滿無(wú)異議的人員,按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查證落實(shí)了的人員,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的人員,暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。不符合報(bào)考條件的,取消其資格。因公示不合格或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄等原因造成的招聘計(jì)劃空額,在考核總成績(jī)60分以上的考生中通過(guò)試崗、政審和體檢合格后依次等額遞補(bǔ)。并按本條規(guī)定進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
七、聘用及待遇
公示無(wú)異議并崗前培訓(xùn)合格人員,由用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)(聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的,須于2016年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業(yè)證等證件,后與單位簽訂正式合同)。聘用人員占聘用單位事業(yè)編制,與用人單位法定代表人或者其委托人簽訂不低于3年服務(wù)期的《聘用合同》(服務(wù)期內(nèi)不得辦理流動(dòng)手續(xù))。
公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期,其中,首次參加工作的,試用期為12個(gè)月;再次參加工作的,試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或試用期滿考核不合格的,取消聘用資格。
根據(jù)遂寧市引進(jìn)高層次人才相關(guān)待遇政策,引進(jìn)到事業(yè)單位的博士落戶遂寧并購(gòu)買(mǎi)住房的,按照本單位經(jīng)費(fèi)渠道發(fā)放10萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi);全日制普通高校畢業(yè)碩士,落戶遂寧并購(gòu)買(mǎi)住房的,按照本單位經(jīng)費(fèi)渠道發(fā)放3萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)。其他津補(bǔ)貼及福利待遇按遂寧市事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)考核招聘工作應(yīng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。
(二)考核招聘工作實(shí)行回避制度。從事此次考核招聘工作的所有人員,凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響考核招聘工作公正的,必須一律實(shí)行回避。
(三)按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定,對(duì)違反考核或體檢工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員,取消其考核或體檢資格,已被聘用的取消其聘用資格,并對(duì)相關(guān)工作人員視情依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。
(四)本公告由遂寧市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0825—5863196
附件:1.遂寧市人力資源和社會(huì)保障信息中心基本信息一覽表
2.2015年遂寧市人力資源和社會(huì)保障信息中心面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘高層次人才崗位需求一覽表
3.事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)名登記表
遂寧市人力資源和社會(huì)保障局
2015年10月9日
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