五、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

（一）面試時間：另見面試通知書。

（二）面試當日，報名者憑本人有效身份證、面試通知單按規(guī)定的時間、地點參加面試。逾時未到，責任自負。

（三）由公司相關(guān)人員組成評審委員會對報名者進行面試，面試成績從高到低排序。

六、擇優(yōu)辦法

（一）按照面試成績高低，從高分到低分等額確定進入體檢、考核人選。若面試成績相同，相同人員再進行加試。

（二）具有實際工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

七、體檢

（一）體檢在二級及以上醫(yī)院進行。

（二）參考人員體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

八、考核

考核主要審查報名者是否符合報名條件，審查報名者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實，審查個人誠信、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求�？己税l(fā)現(xiàn)目前有嚴重精神疾病和心理障礙的，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意后，按照程序等額遞補。

九、公示

（一）考核合格者確定為擬聘用人員，面向社會進行7天公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則，不予受理。

（二）擬聘用人員名單公示后，反映情況不實或有反映但不足以影響聘用的，辦理手續(xù)；對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用；反映情況屬實的，不予聘用。

十、聘用

（一）公示合格者，按照《勞動合同法》規(guī)定，與縣城投公司簽訂勞動合同，實行勞動合同制。合同人員試行六個月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，取消聘用。

（二）合同期間工資標準暫定為2400元（含個人繳納社會保險，福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。試用期工資按月工資的60%計發(fā)，試用期滿考核合格繼續(xù)聘用的，將補發(fā)其試用期未計發(fā)的工資，試用期滿考核不合格的予以解除合同關(guān)系，并不再補發(fā)試用期未計發(fā)的工資。

十一、遞補

因考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)取消資格或者自動放棄聘用資格而出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)研究同意后，在參加了面試落選人員中按本公告擇優(yōu)辦法和聘用成績高低依次等額遞補。

十二、紀律與監(jiān)督

（一）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的，必須回避。從事考務工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響考試公正的，也應當回避。

（二）考試工作做到考試條件、范圍、方法和程序、考試成績、結(jié)果四公開。

十三、本公告由興文縣城市建設投資有限責任公司負責解釋。

咨詢電話：0831-8832570

2015年10月9日