2. 面試比例：根據(jù)考生筆試折合總成績(jī)（含加分），按照進(jìn)入面試考生人數(shù)與崗位招聘人數(shù)6:1的比例（報(bào)名人數(shù)少的個(gè)別崗位，比例可放寬至2:1），從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名筆試折合總成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。面試考生人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達(dá)不到2:1的，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單和面試安排、調(diào)減或取消招聘崗位情況將通過成都高新區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)“通知公告”欄公告。

3. 領(lǐng)取《面試通知書》：進(jìn)入面試人員須在指定時(shí)間前往高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)取《面試通知書》。逾期未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄，取消面試資格，由此產(chǎn)生的空額，由招聘單位按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)人員。

（三）考試成績(jī)計(jì)算原則

1. 考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50％

2. 筆試總成績(jī)計(jì)算

筆試總成績(jī)＝《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50% +政策性加分

3. 面試總成績(jī)計(jì)算

面試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算。

（四）總成績(jī)公布：總成績(jī)于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)通過成都高新區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)“通知公告”欄公布。

六、體檢及考察

依據(jù)招聘職位及招聘人數(shù)，按照總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單（如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)排序，若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，以筆試科目《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)排序，下同）。

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。

（二）進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾熘饕�了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并作出考察合格與否的結(jié)論。

（四）因未按要求參加體檢、考察或體檢、考察不合格出現(xiàn)的空額，按照進(jìn)入面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

對(duì)體檢和考察合格的擬聘人員通過成都高新區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)“通知公告”欄公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

八、聘用及報(bào)到

經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

1．?dāng)M聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

2．?dāng)M聘人員報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動(dòng)）合同證明書，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)提供原單位書面同意辭職或調(diào)（流）動(dòng)的證明書。

3．公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

4. 管委會(huì)各部門、各街道事業(yè)單位招聘人員由高新區(qū)組織人事部門根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排崗位，聘用人員須服從調(diào)配。

5. 聘用人員在成都高新區(qū)服務(wù)最低年限應(yīng)不少于5年。未滿規(guī)定服務(wù)年限不得調(diào)離。

九、咨詢及監(jiān)督

為保證此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

其他未盡事項(xiàng)，由成都高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：028-85339122（成都高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局）。

監(jiān)督舉報(bào)電話：028-85173710（成都高新區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察局）。

附件: 成都高新區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

成都高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

2015年10月9日