（五）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳川價(jià)[2003]237號(hào)文規(guī)定，經(jīng)審查合格的考生，筆試考務(wù)費(fèi)每科50元，進(jìn)入面試的還須繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。

（六）聯(lián)系方式：考生所留電話錯(cuò)留或不暢通導(dǎo)致延誤逾期者，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生自負(fù)（考生應(yīng)自行及時(shí)查閱考試相關(guān)信息，電話通知為非必須程序）。

四、考試

（一）、筆試

1、考試科目

衛(wèi)生類(lèi)：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》

綜合類(lèi)：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

2、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生憑本人有效身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件，于2015年10月23日下午14:30在金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心領(lǐng)取。（準(zhǔn)考證除筆試外，還在其他招聘環(huán)節(jié)使用，請(qǐng)妥善保管，遺失者后果自負(fù)）

3、考試時(shí)間和地點(diǎn)

考試時(shí)間為2015年10月24日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4、開(kāi)考比例

筆試報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘名額之比為3:1，專(zhuān)業(yè)性特別強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可放寬到2:1。在報(bào)名繳費(fèi)工作結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例需調(diào)整的，由金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一進(jìn)行。調(diào)整公告于2015年10月13日在金陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站上公布

5、考試成績(jī)公布

考試成績(jī)于筆試后1個(gè)月內(nèi)在金陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站、金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局信息公開(kāi)欄或金陽(yáng)縣公示欄（縣教育局正上方斜對(duì)面）張貼。由于閱卷工作是采用計(jì)算機(jī)閱卷，沒(méi)有人工登分、核分過(guò)程，原則上不受理考生查分申請(qǐng)。

6、政策性加分

（1）少數(shù)民族報(bào)考者加1分。

（2）符合招聘條件的退役大學(xué)生士兵（指入伍時(shí)取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷、或者入伍時(shí)普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵），筆試成績(jī)加2分。在此基礎(chǔ)上，被部隊(duì)團(tuán)級(jí)（含）以上機(jī)關(guān)評(píng)為優(yōu)秀士兵或榮立三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，另加2分；榮立二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加4分。上述加分項(xiàng)目可累積計(jì)算，但最高不超過(guò)6分。在服現(xiàn)役期間受過(guò)處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學(xué)、報(bào)考時(shí)尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受本通知的加分政策。

（3）參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿2年且考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿一周年，加2分。

（4）國(guó)家和省“三支一扶”計(jì)劃的志愿者服務(wù)人員，服務(wù)期滿且經(jīng)縣級(jí)組織、人事部門(mén)考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，加2分。

（5）“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃” 服務(wù)期滿且經(jīng)縣級(jí)組織、人社部門(mén)考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，加2分（“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”已被聘為正式教師的不再享受該項(xiàng)加分政策。）。

（6）2007年以來(lái)全省從高校畢業(yè)生中統(tǒng)籌選聘到村（社區(qū)）任職、并與縣（市、區(qū)）人事部門(mén)簽訂聘用合同、在村（社區(qū)）任職滿兩年以上（截止報(bào)考時(shí)間）、年度考核合格的大學(xué)生村（社區(qū)）干部，每工作滿一周年，加2分，被縣以上組織人事部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀的（非年度考核優(yōu)秀）另加3分。

以上加分項(xiàng)目可累計(jì)計(jì)算，但累計(jì)加分不超過(guò)6分；凡享受加分政策被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用的不再享受加分政策，加分方法見(jiàn)成績(jī)計(jì)算公式。

少數(shù)民族加分人員須提供：有效二代居民身份證、戶口簿或戶籍證明、報(bào)考者信息表。

服務(wù)基層加分人員須提供：1.服務(wù)地所在縣(區(qū))以上項(xiàng)目主管部門(mén)(團(tuán)委、人社局、教育局）出具的服務(wù)期限證明；2.有效二代居民身份證；3.協(xié)議書(shū)或服務(wù)證；4.年度考核登記表；5.縣區(qū)以上組織人社部門(mén)評(píng)優(yōu)表彰的證書(shū)或文件；6.報(bào)考者信息表。

退役大學(xué)生士兵加分人員須提供：1.本人有效的《退出現(xiàn)役證》；2.專(zhuān)科及以上畢業(yè)證；3.《優(yōu)秀士兵證》和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)（證章）；4. 有效二代居民身份證；5.報(bào)考者信息表。

申請(qǐng)加分的報(bào)考者請(qǐng)務(wù)必于2015年10月9日至11日上班時(shí)間（即報(bào)名時(shí)間）同時(shí)提供相關(guān)材料，凡材料不齊備或逾期未交材料的，不予受理加分，責(zé)任自負(fù)。加分結(jié)果在金陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站上公示。

（二）面試

除金陽(yáng)縣人民醫(yī)院醫(yī)生、護(hù)士崗位和金陽(yáng)縣會(huì)計(jì)事務(wù)管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)崗位不進(jìn)行面試外，其余崗位均須進(jìn)行面試。面試由金陽(yáng)縣人社局牽頭實(shí)施。具體事宜詳見(jiàn)面試公告和《面試通知書(shū)》。

1、確定面試入圍資格復(fù)審人員。根據(jù)各崗位報(bào)考者筆試總成績(jī)和招聘名額，從高分到低分按3:1比例（專(zhuān)業(yè)性特別強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可放寬到2:1）確定面試人員。與最后一名面試人員筆試總成績(jī)相同的人員，一并進(jìn)入面試。實(shí)際參考達(dá)不到比例的崗位，直接進(jìn)入面試。

3、面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

面試當(dāng)日，面試人員持準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)、本人有效二代身份證（三證不齊全的取消面試資格），按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。

4、面試成績(jī)公布。報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

面試工作結(jié)束后，面試后3個(gè)工作日內(nèi)公布實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)（含筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名）

（三）成績(jī)計(jì)算公式：

1、金陽(yáng)縣人民醫(yī)院醫(yī)生護(hù)士崗位和金陽(yáng)縣會(huì)計(jì)事務(wù)管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)崗位：

考試總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+政策性加分

2、除了金陽(yáng)縣人民醫(yī)院醫(yī)生護(hù)士崗位和金陽(yáng)縣會(huì)計(jì)事務(wù)管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)崗位的其他崗位：

筆試總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50% +政策性加分

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70% +面試成績(jī)×30%

五、體檢

（一）體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)由高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績(jī)相同（參加面試的崗位先以筆試總成績(jī)由高到低確定體檢人員名單；筆試總成績(jī)相同的則按以下程序進(jìn)行），以取消政策性加分后的成績(jī)從高到低確定體檢人員；若再次相同的以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高到低確定體檢人員；若再次相同則加試面試。