為進(jìn)一步加大急需緊缺人才引進(jìn)力度，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，在首批引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才基礎(chǔ)上，決定面向全國(guó)繼續(xù)引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才。具體事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷的優(yōu)秀高層次人才（已在廣安市轄區(qū)內(nèi)工作的除外）。

二、引進(jìn)崗位及要求

廣安市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)崗位，引進(jìn)計(jì)劃共29名（詳見附件1）。

三、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。

2.所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷與報(bào)考崗位要求相符。

3.全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，其中碩士在30歲以下，博士在35歲以下，留學(xué)歸國(guó)人員可放寬到40歲以下，對(duì)有高級(jí)職稱的或有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的碩士、博士可以適當(dāng)放寬年齡限制，同等條件下優(yōu)先錄用。取得文憑的截止時(shí)間為2015年7月31日。

4.身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5.凡在學(xué)�；蚬ぷ髌陂g受過處分，或有《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員情形的，不得報(bào)考。

四、政策待遇

1.引進(jìn)的已具備公務(wù)員或參公事業(yè)身份的高層次人才使用本單位公務(wù)員或參公事業(yè)編制，按公務(wù)員或參公事業(yè)人員管理，并享受高層次人才的有關(guān)政策。其他引進(jìn)人才全部占非參公事業(yè)單位編制，其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制；單位沒有事業(yè)編制的，占用引進(jìn)急需緊缺高層次人才財(cái)政撥款專項(xiàng)事業(yè)編制。

2.引進(jìn)人才在廣安最低服務(wù)年限為5年，實(shí)行半年試用期，試用期滿考核合格的，發(fā)放一次性住房和安置補(bǔ)助（碩士為4萬(wàn)元，博士為10萬(wàn)元），考核不合格的，取消聘用資格。在5年服務(wù)期內(nèi)，按博士每年2000元、碩士每年1000元發(fā)放生活補(bǔ)貼。

3.引進(jìn)人才到崗后，前兩年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供住宿。如引進(jìn)人才服務(wù)未滿5年離職的，則按服務(wù)年限比例退還一次性住房和搬遷安置補(bǔ)助，并向用人單位補(bǔ)償工作期間單位為其提供的住房租金及教育培訓(xùn)費(fèi)用。

五、引進(jìn)程序