2015-07-15來源:本站采編
(一)筆試
筆試滿分為100分;
筆試科目重點(diǎn)測試:邏輯思維、寫作能力、解決問題等能力方面內(nèi)容;
筆試時(shí)間: 2015年7月25日上午(星期六);
筆試地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》;
筆試時(shí)須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》(不含過期身份證和身份證復(fù)印件);
筆試成績及進(jìn)入原件核對校驗(yàn)人員名單將于2015年8月3日前在金牛人才網(wǎng)公布。
缺考筆試科目或筆試成績?yōu)?分的應(yīng)聘人員,視作自動(dòng)放棄,取消報(bào)考資格。
(二)面試和原件核對校驗(yàn)
進(jìn)入面試原件核對校驗(yàn)人員按照面試開考比例1:5和筆試成績從高分到低分依次確定。達(dá)不到相應(yīng)比例的,經(jīng)研究同意,降低比例或相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。
原件核對校驗(yàn)須持本人《準(zhǔn)考證》、《居民身份證》和《報(bào)名表》參加,并向招聘單位交驗(yàn)報(bào)考崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書、各類資格證書及其他證明材料。
原件核對校驗(yàn)合格者發(fā)放《面試通知書》。逾期未參加原件校驗(yàn)者,視為自動(dòng)放棄。原件校驗(yàn)不合格或逾期未參加面試原件校驗(yàn)的,由此產(chǎn)生的空額由招聘單位按照筆試成績從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)人員。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。面試成績滿分為100分。
(三)面試
(1)由區(qū)投資促進(jìn)局牽頭,聘請專業(yè)人員組成面試小組進(jìn)行抽簽問答面試;
(2)面試分為兩個(gè)階段。第一階段固定問答,主要包括自我介紹、應(yīng)聘志向等(5分鐘);第二階段抽題問答,由投促局提供1-5道面試問答題,應(yīng)聘人員當(dāng)場抽題回答,面試小組成員可以追問(10分鐘)。面試時(shí)間15分鐘/人。
(2)面試采用100分制打分。由面試小組成員當(dāng)場打分,扣除最高分和最低分后的平均分為最后得分。打分主要包括四項(xiàng)內(nèi)容:形象儀表(20分)、語言表達(dá)(20分)、邏輯思維(20分)、回答內(nèi)容(20分)、專業(yè)特長(20分)。
4.面試小組成員由分管招商引資的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察局、人社局、投促局等單位領(lǐng)導(dǎo)組成。
(四)成績發(fā)布
應(yīng)聘者總成績按筆試成績與面試成績4:6比例計(jì)算?偝煽冇诿嬖嚱Y(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)在金牛人才網(wǎng)進(jìn)行公布。
六、體檢
招聘單位依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù),按照應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員(如總成績相同,按面試成績排序)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的,可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘機(jī)關(guān)指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額,按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、組織考察
體檢合格者由招聘單位對其進(jìn)行組織考察。因個(gè)人原因?qū)е抡衅竼挝粺o法對其進(jìn)行考察或組織考察不合格出現(xiàn)的空額,按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
八、公示
考核和體檢合格者確定為擬聘人員,在金牛人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
九、聘用及管理
(一)采取一年一聘的形式。實(shí)行末位淘汰制管理,按照《金牛區(qū)投資促進(jìn)局外聘人員管理辦法》,與用人單位簽定勞動(dòng)合同,年薪6萬元/年左右(含社保福利),對招商引資成績顯著的聘用人員可根據(jù)招商實(shí)績調(diào)整年薪檔次。
(二)實(shí)行試用期制度。試用期一個(gè)月,試用期工資按照1250元/月執(zhí)行。試用期內(nèi),用人單位認(rèn)為達(dá)不到錄用條件,可直接解除聘用。試用期包含在聘用期限內(nèi)。
(三)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。
咨詢電話:028-87705199
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