（4）獲得政府教育成果或教育主管部門教學質(zhì)量等級獎的，按省二等獎、市一等獎3分，省三等獎、市二等獎2分，市三等獎、縣一等獎1分，縣二等獎0.5分，縣三等獎、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一等獎0.2分計分。同一獎項，以最高級別計分。

（5）獲得黨委、政府及教育行政主管部門頒發(fā)的因直接指導學生參賽獲指導獎的，按國家級3分、省級2分、市級1分、縣級0.5分、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級0.2分計分。同一獎項，以最高級別計分；應提供活動主辦方文件及頒獎證書或文件；根據(jù)參賽學生人數(shù)按比例隨機抽取的指導獎不認可。

2.以上不同類別獲獎累計計分，總分不超過10分。本項計分在面試前予以公示，公示無異議的按實有得分計入考試成績總分。

考試成績=筆試成績×50%＋面試成績×40%＋教育教學業(yè)績考核得分（滿分10分）

六、擇優(yōu)辦法

根據(jù)考調(diào)崗位及名額，按照報考同崗位教師的考試成績，從高分到低分依次排序，等額確定擬流動人員。考試總成績相同的，以筆試成績高低順序確定名次；筆試成績相同的，以面試成績高低順序確定名次；面試成績相同的，以業(yè)績考核分高低順序確定名次；筆試、面試、業(yè)績考核得分均相同的，以在農(nóng)村學校服務年限長短、實際年齡大小排序確定。

因本人自動放棄或其他特殊原因出現(xiàn)的崗位缺額，經(jīng)縣教體文廣局、縣人力資源和社會保障局同意后，可按本公告規(guī)定規(guī)則，依據(jù)考生成績從高到低依次等額遞補。

七、工作流動

（一）擬流動人員試用期一年,試用期滿考核合格的正式聘用,按規(guī)定程序辦理相關(guān)工作手續(xù)。試用期滿考核不合格的，回原單位工作（縣外報考人員試用期滿考核不合格的，安排學習培訓后到縣內(nèi)農(nóng)村學校工作）。

（二）對試聘用人員發(fā)出流動通知后，不服從調(diào)配或未在規(guī)定時間內(nèi)報到的人員，取消本次工作流動資格。

（三）根據(jù)事業(yè)單位崗位設置管理有關(guān)規(guī)定和要求，試聘用人員已評聘中級及以上職稱的在新單位只保留任職資格，暫按低一級職務層次確定崗位工資，一年試用期滿后繼續(xù)聘用的，可再行競聘相應職務崗位。

（四）縣外報考人員獲取擬聘資格的，應確保在擬聘名單公示結(jié)束后30天內(nèi)提供與原單位解除聘用關(guān)系全部檔案或招聘單位擬調(diào)動所需相關(guān)書面材料，方可辦理聘用或調(diào)動手續(xù)，否則取消聘用。

八、紀律與監(jiān)督

考調(diào)工作做到條件、方式、成績、結(jié)果四公開。并嚴格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號）等國家、省、市有關(guān)規(guī)定和工作紀律，主動接受社會監(jiān)督，縣紀委（監(jiān)察局）全程參與監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考調(diào)資格，并追究相關(guān)人員責任。

監(jiān)督舉報電話：8826587 8825713

九、本公告未盡事宜另行通知；本公告由考調(diào)工作領導組負責解釋。

附件：《興文縣2015年縣城區(qū)學校公開考調(diào)教師崗位表》

2015年7月14日