2015-06-01來源:本站采編
(三)面試。
1.根據(jù)筆試成績從高到低,按與招聘人數(shù)2:1的比例(達(dá)不到此比例的,按實(shí)際參考人員全額確定)確定參加面試的人員(最后一名筆試成績并列的,一并確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。因故不能按時(shí)參加面試的人員,取消其考試資格。
2.進(jìn)入面試人員名單和領(lǐng)取面試通知書的時(shí)間、地點(diǎn)將一并在納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.nxrsrc.com)上公布。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書,面試成績滿分為100分。
(四)綜合成績計(jì)算和公布。
1.綜合成績:綜合成績=筆試成績(50%)+面試成績(50%)。
2.綜合成績公布:面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.nxrsrc.com)上公布。
六、體檢及考察
(一)體檢。體檢由納溪區(qū)考試中心統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)綜合成績從高到低,按照招聘人員數(shù)依次等額確定體檢對(duì)象(綜合成績并列的,按照面試成績排序;面試成績?nèi)匀徊⒘械模徊⑦M(jìn)入體檢,最后按照考察結(jié)果擇優(yōu)聘用)。體檢費(fèi)用由考生自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(二)考察。對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察?疾熘饕獙彶榭忌欠穹蠄(bào)考條件,審查考生所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件)、檔案是否真實(shí),審查政治思想、個(gè)人誠信、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考崗位要求,調(diào)查考生單位及有關(guān)人員對(duì)其評(píng)價(jià)?疾觳缓细竦模∠赣觅Y格;對(duì)考察發(fā)現(xiàn)雖符合報(bào)考條件但德才表現(xiàn)較差、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的,取消聘用資格。
(三)遞補(bǔ)。因體檢、考察不合格或個(gè)人放棄等原因造成崗位空缺,按綜合成績(若綜合成績并列,按照面試成績排序;面試成績?nèi)匀徊⒘械,一并進(jìn)入體檢,最后按照考察結(jié)果擇優(yōu)聘用)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、確定擬聘人員,公示招聘結(jié)果
筆試、面試、體檢、考察等各個(gè)階段的工作完成后,擇優(yōu)確定擬聘人員,并在納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.nxrsrc.com)上公示3天,接受報(bào)考人員的咨詢及社會(huì)的監(jiān)督。
八、簽約聘用及工資福利待遇
應(yīng)聘人員招錄后,統(tǒng)一由區(qū)人社局分配到各鎮(zhèn)(街道)群團(tuán)工作中心工作,各鎮(zhèn)(街道)人民政府(街道辦事處)按規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同。上崗試用期為3個(gè)月,試用期間工資正常發(fā)放。
基本待遇:月工資1700元,其他待遇按《納溪區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理辦法(試行)》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他說明
1、被招聘人員須服從分配,否則,不予聘用。
2、本公告由區(qū)考試中心負(fù)責(zé)解釋。
3、招聘全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
附件1:納溪區(qū)鎮(zhèn)街道群團(tuán)工作中心工作人員職位需求表
附件2:納溪區(qū)2015年鎮(zhèn)街道群團(tuán)工作中心工作員報(bào)名資格審
納溪區(qū)考試中心
2015年5月29日
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