2015-05-08來(lái)源:本站采編
(三)體檢與考核
1.體檢
(1)根據(jù)面試成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員(面試成績(jī)并列的,再次組織面試進(jìn)行篩選)。
(2)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定,同時(shí)遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》的規(guī)定。體檢時(shí)間另行通知。
(3)考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
(4)未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的,視為自動(dòng)棄權(quán)。
2.考核。體檢合格人員進(jìn)入考核,主要考核:
(1)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘條件,應(yīng)聘者提供的資料是否屬實(shí);
(2)考核應(yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn);
(3)了解個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康狀況;
(4)了解是否違反有關(guān)法律法規(guī)、政策以及應(yīng)聘職位要求。
對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的,可以暫緩直至取消聘用資格。
3.遞補(bǔ):因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額,有遞補(bǔ)對(duì)象的,按規(guī)定依次等額遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次。
五、公示和聘用
對(duì)體檢、考核合格的應(yīng)聘人員,面向社會(huì)公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
對(duì)公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的,取消其擬聘資格。公示前,因取消擬聘資格、考生自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的空額,有遞補(bǔ)對(duì)象的,按規(guī)定依次等額遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次。公示以后,因各種原因產(chǎn)生的空額,不再遞補(bǔ)。
公示期滿無(wú)異議的人員,按有關(guān)規(guī)定和程序?qū)徟,辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行服務(wù)期管理,在敘永縣最低服務(wù)期為五年(含試用期)。聘用人員實(shí)行一年試用期,試用期滿考核不合格的解除其聘用合同;試用期間和試用期滿后的工資福利待遇按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。
受聘人員如系其他單位的工作人員,應(yīng)當(dāng)在用人單位正式聘用前,依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同,不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同的,不予聘用。
六、相關(guān)要求
(一)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律,按照人事招聘的相關(guān)規(guī)定,對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消報(bào)名、面試和體檢資格;對(duì)違反選聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予行政處分。
(三)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)報(bào)名所填寫情況的真實(shí)性負(fù)責(zé),不得隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料,否則所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(四)本公告由敘永縣國(guó)土資源局負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督電話:0830-6222116。
政策咨詢電話:0830-6266767
撥打時(shí)間:工作日上午8:30—12:00,下午14:30—18:00
附件:報(bào)名表
敘永縣國(guó)土資源局
2015年5月8日
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