2015-05-06來源:本站采編
資格審查:報名時,報考人員須提交所需報名資料,經(jīng)工作人員資格初審合格后報名。資格審查包括報名時的資格初審、考察時的資格復(fù)審。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的,取消其遴選資格,責(zé)任自負。
(二)筆試:
1.筆試時間。2015年5月21日,上午9:00—11:00。
2.開考比例。報名后,各職位報名人數(shù)與遴選職數(shù)之比不低于3:1(部分達不到開考比例的特殊職位,經(jīng)批準同意后開考比例可放寬到2:1)。達不到開考比例的,相應(yīng)調(diào)減或取消該職位的遴選計劃。
3.筆試科目!毒C合知識》1科,卷面滿分100分,崗位知識占70分,主要測試報考人員履行職位所必備的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能;公共知識占30分,主要測試報考人員必備的政策理論和法律法規(guī)知識。
4.筆試加分:2010年以來年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀的,加1分(筆試成績公布前,根據(jù)報名時報考人員提交的年度考核資料加分)。筆試總成績=筆試成績+加分,筆試總成績按50%計入考試總成績
報考人員憑本人有效身份證原件于2015年5月20日下午6:30前到西充縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理股(西充縣人民政府辦公樓6樓)領(lǐng)取準考證。考試的具體地點和考試注意事項見《準考證》。
(三)面試:
1.根據(jù)報考人員的筆試成績與加分之和,從高分到低分,分職位按遴選職數(shù)3倍(降低比例開考的,按降低比例確定)的比例確定參加面試的人員。如某職位進入面試最后一名因分數(shù)(筆試成績與加分之和)相同出現(xiàn)并列者,并列人員一并進入面試。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,由人社、組織、紀檢監(jiān)察部門統(tǒng)一組織,用人單位參與。主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、口頭表達能力和實際工作能力。面試的具體時間、地點等按考試進度另行通知。面試成績按50%計入考試總成績。
(四)組織考察。根據(jù)報考人員的考試總成績,從高分到低分,分職位按遴選職數(shù)2倍的比例確定考察對象,由縣紀檢監(jiān)察、組織人社和用人單位共同組織考察工作?荚嚳偝煽冇嬎戕k法:
考試總成績=筆試總成績×50% +面試成績×50%
(六)公示。根據(jù)考察情況,按遴選職位職數(shù)等額確定擬任人選并公示。
(七)辦理調(diào)動(聘用)手續(xù)。公示期滿無異議的,由組織人社部門按照人事管理權(quán)限辦理調(diào)動(聘用)手續(xù)。
四、工作監(jiān)督。遴選工作堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會的監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門全程參與,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生,經(jīng)查實后,取消該人員遴選資格,并由紀檢監(jiān)察部門對有關(guān)責(zé)任人按規(guī)定給予相應(yīng)處分。
五、注意事項。請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通,否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果由報考者自行負責(zé)。
附件1、 西充縣2015年縣級機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位、名額及具體資格條件一覽表
2、西充縣2015年縣級機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報名登記表
西充縣人力資源和社會保障局
二○一五年五月六日
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