（5）提交考生承諾書（附件5）原件2份。

（二）資格審查

報名時，由各用人單位通過審查證件、證書等資料的方式，對報名者的基本情況，有關證件、資料的真實性以及是否需要回避等情況進行資格初審。由各考核招聘工作小組進行資格復審。

（三）組織考核

資格審查合格的報名者，由縣面向高校考核招聘高層次和急需緊缺人才工作領導小組進行面試考核，了解報名者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、工作態(tài)度、法紀觀念、價值取向等方面的情況。考核其是否具有相應崗位要求的專業(yè)技術水平和工作能力。面試時間、地點等具體安排另行公告。

（四）組織體檢

組織擬聘人員到縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號及后續(xù)規(guī)定）執(zhí)行。體檢不合格取消其資格，產生的空缺名額由儀隴縣人力資源和社會保障局依次遞補同崗位進入面試的人選。體檢時間、地點等具體安排另行公告。

（五）考核公示

對體檢合格的擬聘人員進行為期7天的公示（節(jié)假日順延）。公示無異議人員確定為聘用對象。資格審查貫穿整個考核聘用過程中，公示期內若有以真實姓名反映考生不符合報考條件且經調查屬實的，取消其聘用資格；一時難以查實或難以否定的，可先進行審核確認，但一經核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。因取消其資格而產生的空缺名額由儀隴縣人力資源和社會保障局依次遞補同崗位進入面試的人選。

六、聘用方式及待遇

（一）本次屬編制內考聘工作人員，被聘人員試用期一年。試用期滿經考核合格即轉為正式在編人員。

（二）被聘人員一律實行以崗位管理為基礎的合同聘用制管理，由用人單位與被聘人員簽訂聘用合同。工資福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

（三）從本人與單位簽訂《四川省事業(yè)單位聘用合同書》生效之日起，在招聘單位工作須滿6周年及以上，方可按有關規(guī)定流動到其他事業(yè)單位。

（四）試用期滿的人員，按照國家和省、市相關政策規(guī)定，碩士研究生可聘用到管理崗位八級或專業(yè)技術崗位十一級。

（五）對于考核招聘的碩士研究生及以上學歷者，可免費提供公租房一套。幫助解決家屬的工作調動、子女入學等實際問題。如家屬無工作的，幫助介紹就業(yè)。

九、公告解釋

本公告由中共儀隴縣委組織部和儀隴縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：

1. 儀隴縣2015年面向高�？己苏衅父邔哟魏图毙杈o缺人才崗位表

2. 儀隴縣情簡介

3. 儀隴縣2015年面向高�？己苏衅父邔哟魏图毙杈o缺人才報名表

4. 儀隴縣2015年面向高�？己苏衅父邔哟魏图毙杈o缺人才學歷學位證明書（樣本）

5. 儀隴縣2015年面向高�？己苏衅父邔哟魏图毙杈o缺人才考生承諾書（樣本）

2015年4月29日