2015-04-15來源:本站采編
(二)提供住房便利。
凡簽約為我市黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)服務(wù)的各類高端人才,在服務(wù)期內(nèi),由用人單位提供住房或按程序申請租住市人才公寓;凡簽約為我市非公有制企業(yè)服務(wù)的高端人才,在服務(wù)期內(nèi),根據(jù)人才需要,由用人單位提供住房或按現(xiàn)行住房政策向所在地政府申請優(yōu)惠購買(租。┳》俊
(三)其他待遇。
1.考核入編。在我市非公有制企業(yè)服務(wù)的高端人才,服務(wù)期屆滿,若本人愿意,我市事業(yè)需要,可優(yōu)先考核進(jìn)入事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位),享受我市同級同類財政全額撥款事業(yè)單位人員基本待遇。
2.適時重用。表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才可納入“內(nèi)江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培訓(xùn)計劃”進(jìn)行重點培養(yǎng)。引進(jìn)在機關(guān)和事業(yè)單位工作,在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀、群眾公認(rèn)的,按照干部管理權(quán)限,予以提拔重用;特別優(yōu)秀的,可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。
3.成果轉(zhuǎn)化。政府為引進(jìn)的高端人才提供技術(shù)、專利入股,以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的政策服務(wù),分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定;引進(jìn)的高端人才可享受在我市服務(wù)期間所產(chǎn)生的各項發(fā)明、專利的應(yīng)有權(quán)利份額。
4.單位福利。用人單位可以與引進(jìn)的高端人才達(dá)成與現(xiàn)有國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。
5.照顧親屬。引進(jìn)人才的配偶可優(yōu)先隨調(diào)隨遷我市同類性質(zhì)單位,其未成年子女入學(xué)可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校,并免收除規(guī)定學(xué)雜費以外的各類費用,其成年子女的就業(yè)由市、縣(區(qū))組織、人社部門在政策框架內(nèi),優(yōu)先推薦就業(yè)。
6.特別支持。引進(jìn)的高端人才納入內(nèi)江各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍,納入國家和省突出貢獻(xiàn)專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家及市級各類人才的選拔范圍,享受專業(yè)技術(shù)評聘的優(yōu)先資格,在市外取得的成果也可作為參評依據(jù)。積極支持引進(jìn)人員出版學(xué)術(shù)著作,進(jìn)行國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流,并給予一定經(jīng)費資助。
7.個稅獎勵。引進(jìn)的急需高端人才在我市繳納的與本人職務(wù)相關(guān)的個人所得稅,由同級財政全額獎勵給個人。
8.其他獎勵。引進(jìn)的急需高端人才除享受上述待遇外,還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇。
五、考核管理
(一)引進(jìn)的急需高端人才受聘在黨政機關(guān)工作的,按照聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定管理,市、縣(區(qū))組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才進(jìn)行管理,日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn),按照聘任制公務(wù)員管理的規(guī)定執(zhí)行。
(二)引進(jìn)的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的,根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》,對引進(jìn)人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣(區(qū))組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才進(jìn)行管理,日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn),按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
(三)引進(jìn)的急需高端人才到國有企業(yè)工作的,按照相關(guān)規(guī)定及要求,由人力資源社會保障局、國資委進(jìn)行考核管理。
(四)引進(jìn)的急需高端人才在我市黨政機關(guān)、事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和國有企業(yè)服務(wù)期限最低為5年(聘任制公務(wù)員除外)。服務(wù)期滿后,經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿,可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位,并按本市市、縣(區(qū))同級同類人員進(jìn)行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的,根據(jù)工作需要,可調(diào)任黨政機關(guān)。若引進(jìn)人才在內(nèi)江工作不足5年的,引進(jìn)人才須支付一次性違約金,違約金由用人單位與引進(jìn)人才約定。
六、紀(jì)律監(jiān)督
為切實提高本次面向全國公開引進(jìn)人才的公信度,確保公開、公平、公正,市紀(jì)檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,在任意環(huán)節(jié)查實,均取消參考或聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律,在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的,將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章未盡事宜,由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會保障局、內(nèi)江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:0832-2026072、2030280、13508050311。
附件:1.四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開引進(jìn)急需高端人才報名登記表
2.四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年上半年公開引進(jìn)急需高端人才崗位設(shè)置表
中共內(nèi)江市委組織部 內(nèi)江市人力資源和社會保障局
內(nèi)江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年4月16日
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