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金陽縣2015年面向社會(huì)公開考核聘用教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員公告(1)

2015-04-11來源:本站采編

經(jīng)縣委、縣政府研究,報(bào)經(jīng)涼山州人力資源和社會(huì)保障局同意,我縣2015年面向社會(huì)公開考核聘用教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員25名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告在金陽縣人民政府網(wǎng)站http://jy.lsz.gov.cn、金陽縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://jyrs.lsyzzzz.com上發(fā)布):

一、公開考核聘用的原則和方式

堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取公開報(bào)名、直接考核的方式進(jìn)行。

二、公開考核聘用的的職位、名額及范圍

具體詳見附件《金陽縣2015年公開考核聘用事業(yè)單位工作人員崗位表》(見附件1)。

公開考核聘用人員條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.熱愛社會(huì)主義祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

3.遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè);

4.身體健康;

5.符合考聘崗位學(xué)歷、專業(yè)等要求。

(二)具體條件

1.年齡:年齡在18-35周歲(即1980年3月31日-1997年3月31日出生);

2.學(xué)歷:學(xué)歷及專業(yè)應(yīng)符合《金陽縣2015年公開考核聘用教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)的要求;

3.非在職人員(含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生)。

所有報(bào)考人員需在2015年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)證、學(xué)位證,取得相應(yīng)學(xué)科初中及以上教師資格證,并報(bào)金陽縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局驗(yàn)證原件,否則取消聘用資格。

(三)具有下列情形之一者,不得報(bào)考:

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.道德敗壞,有偷竊、吸毒等不良行為的;

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4.受到院校處分的;

5.有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

四、公開考核聘用的程序和方法

(一)報(bào)名

本次考核聘用采用現(xiàn)場方式進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名由金陽縣考核聘用事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)到大專院,F(xiàn)場報(bào)名。大專院校現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)待確定后由各院校招生就業(yè)部門宣傳和張貼公示,凡有意報(bào)名的應(yīng)往屆畢業(yè)生按時(shí)到考核聘用點(diǎn)報(bào)名,由縣考核聘用工作小組進(jìn)行考核。具體時(shí)間地點(diǎn)也可聯(lián)系報(bào)名聯(lián)系人。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí),填寫《金陽縣2015年公開考核聘用事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見附件2)(一式三份,貼照片),交近期一寸彩色照片4張,攜帶身份證或戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證和職位要求的資格證等原件和復(fù)印件。其中:2015年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不提供畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證,但必須提供所在高校加蓋鮮章的在校學(xué)科成績表原件、高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件。

經(jīng)報(bào)名資格現(xiàn)場初審合格進(jìn)人面試的考生,按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定,繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。簽約者簽約后面試考務(wù)費(fèi)退還本人,貧困家庭的考生憑其家庭所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、街道辦事處或?qū)W校出具的貧困家庭證明、特殊困難證明免交面試考務(wù)費(fèi)。

(二)資格審查

資格審查包括現(xiàn)場報(bào)名時(shí)的資格初審、面試前資格復(fù)審及考核工作中的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié),在資格審查及以后任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的,取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(三)考核的內(nèi)容及方式

考核采取先察看應(yīng)試者的學(xué)籍資料,然后通過面試的形式對應(yīng)試者進(jìn)行綜合考核測評,最后確定擬考核聘用人員的方式進(jìn)行。如報(bào)名符合條件考生人數(shù)與職位人數(shù)一致,將直接把符合條件考生確定為擬考核聘用人員,而不進(jìn)行面試。面試按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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