五、招聘程序

（一）現(xiàn)場報(bào)名

1.應(yīng)聘人員應(yīng)選擇一個(gè)最符合自身?xiàng)l件的應(yīng)聘崗位（不得同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位），并于規(guī)定時(shí)間同時(shí)攜帶以下材料到招聘會(huì)現(xiàn)場報(bào)名：

（1）《甘孜州事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報(bào)名表》一式三份（此表由報(bào)名者自行下載并填寫，雙面打印，貼本人近期1寸免冠彩色證件照）。

（2）二代身份證原件及復(fù)印件（不含過期身份證、一代身份證）。無身份證原件的，必須持公安機(jī)關(guān)出具的有效戶籍證明原件及復(fù)印件。

（3）畢業(yè)證原件及復(fù)印件。

①已畢業(yè)應(yīng)聘人員，必須同時(shí)提供從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）彩色打印的本人學(xué)歷證明；

②尚未取得畢業(yè)證書的2015年春季高校畢業(yè)生，必須持由所在院校招生就業(yè)處出具的學(xué)歷證明原件。若2015年7月31日尚不能提供畢業(yè)證書原件，取消聘用資格。

（4）《自薦書》，附件包含各類獲獎(jiǎng)證明及獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌，各類資質(zhì)文本和等級(jí)文本（復(fù)印件）。

2.應(yīng)聘人員于當(dāng)日09:00—16:00，到招聘會(huì)現(xiàn)場報(bào)名，由招聘組進(jìn)行資格審查。

（二）資格審查

招聘組根據(jù)應(yīng)聘人員提供材料進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入專家考核程序。

（三）專家考核

根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，由專家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。其中：崗位學(xué)歷要求為全日制普通高校大學(xué)本科及以上的直接考核招聘；崗位學(xué)歷要求為全日制普通高校大學(xué)�？萍耙陨系�，原則上采取“考試+考核”的方式招聘，若全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員應(yīng)聘，直接考核招聘。

采取直接考核招聘方式的，符合招聘崗位資格條件要求的應(yīng)聘人員只參加2015年4月19日全天在四川省廣播電視大學(xué)（成都市一環(huán)路西三段3號(hào)）統(tǒng)一組織的綜合考核。

采取“考試+考核”方式的，符合招聘崗位資格條件要求的應(yīng)聘人員由招聘組統(tǒng)一組織在四川省廣播電視大學(xué)（成都市一環(huán)路西三段3號(hào)）進(jìn)行筆試和面試，最后以綜合成績排名確定擬聘用人選，程序如下：

（1）筆試

筆試時(shí)間為2015年4月19日上午，筆試內(nèi)容為生理學(xué)、人體解剖學(xué)，卷面滿分為100分。

（2）面試

筆試結(jié)束，招聘組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績、招聘崗位招聘名額，按照招聘崗位招聘名額的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到招聘名額3倍的崗位，該崗位符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入面試。面試時(shí)間為2015年4月20日全天。

（3）考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

（四）擬聘用人員確定

1.采取直接考核方式招聘的,由招聘組在4月19日綜合考核結(jié)束后確定擬聘用人員并通知本人。

2.采取“考試+考核”方式招聘的，由招聘組根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按照招聘名額，從高分到低分依次等額確定擬聘用人員，并于4月21日通知本人。

3.若部分崗位無人應(yīng)聘或招聘名額有缺額，由招聘組從符合招聘條件、且“愿意調(diào)配”的應(yīng)聘人員中，按照綜合成績排名或綜合考核結(jié)論，依次確定擬調(diào)配人員，在征求擬調(diào)配人員意見后確定擬聘用人員。

擬聘用人員統(tǒng)一由甘孜州人才交流和就業(yè)服務(wù)局在《甘孜州事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（一式三份）相應(yīng)欄目蓋章確認(rèn)。