2015-04-09來源:本站采編
(三)面試
請(qǐng)接到邀請(qǐng)通知的面試人員攜帶相關(guān)證件、材料,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證參加面試(面試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。網(wǎng)上報(bào)名的人員,面試前先提交相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。若提供虛假資料,或隱瞞實(shí)情,一經(jīng)查實(shí),取消聘用資格,所造成的一切損失由本人承擔(dān)。
(四)體檢
面試結(jié)束后,進(jìn)入考察程序的人員先在國家二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院自行進(jìn)行體檢,并將體檢結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)廣元市昭化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)管理股。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。其中,乙肝檢測按人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))執(zhí)行。待引進(jìn)(招聘)對(duì)象確定后,由組織、人社及主管部門再統(tǒng)一組織復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
(五)考察
根據(jù)面試、體檢結(jié)果研究確定考察人員名單,同一崗位在2人及以上的可確定2人進(jìn)行差額考察。考察的主要內(nèi)容為本人德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的,取消其資格,不予引進(jìn)(招聘)。
考察人員名單在廣元市昭化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公示。
(六)聘用
經(jīng)體檢、考察合格后,對(duì)擬引進(jìn)(招聘)的人選進(jìn)行公示,公示無異議的,與用人單位簽訂聘用合同。
四、主要政策待遇
根據(jù)《廣元市高層次人才引進(jìn)暫行辦法》(廣委辦〔2014〕38號(hào))規(guī)定,引進(jìn)(招聘)人員政策待遇主要有:
(一)對(duì)剛性引進(jìn)(招聘)到我區(qū)工作,與用人單位簽訂5年以上工作合同、經(jīng)考核合格的高層次人才,分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)用。在我區(qū)工作期間,碩士研究生按月發(fā)放每人每月400元、博士研究生按月發(fā)放每人每月800元的工作補(bǔ)助。
(二)對(duì)引進(jìn)(招聘)到事業(yè)單位的高層次人才,解決事業(yè)編制,提供住房保障。
(三)引進(jìn)(招聘)到事業(yè)單位工作的高層次人才,首次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例限制,直接予以聘任。
五、組織管理
本次公開引進(jìn)(招聘) 高層次人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,由中共廣元市昭化區(qū)委組織部、廣元市昭化區(qū)人才辦、廣元市昭化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。
六、咨詢與解釋
本公告由中共廣元市昭化區(qū)委組織部、廣元市昭化區(qū)人才辦、廣元市昭化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話:廣元市昭化區(qū)人才辦:(0839)8724382,廣元市昭化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:(0839)8723928。
附件:1.廣元市昭化區(qū)公開引起(招聘)高層次人才崗位條件一覽表;
2.廣元市昭化區(qū)公開引進(jìn)(招聘)高層次人才報(bào)名登記表。
2015年4月9日
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