三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行招聘。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2015年4月中下旬（具體時(shí)間按眉山人事考試網(wǎng)公告為準(zhǔn)）。

2．報(bào)名方式：

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員登錄眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn），按要求報(bào)名。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名信息表》2張，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張，時(shí)間、地點(diǎn)待定。

（二）資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

1．資格初審。網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員由審查單位電話通知資格初審結(jié)果。資格初審合格者，不能再報(bào)考其他崗位，資格初審不合格的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。

2．資格復(fù)審。網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員在考核前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考人員資格初審和資格復(fù)審?fù)�步進(jìn)行。

（三）考核。招聘單位和行政主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面進(jìn)行綜合考核，并復(fù)核考核對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。根據(jù)考生綜合考核情況，由招聘單位和主管部門(mén)集體研究確定擬聘人選，報(bào)縣組織人社部門(mén)審定。擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘�？己说臅r(shí)間、方式和內(nèi)容另行通知。

（四）體檢。擬聘人選須參加體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

（五）公示。對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7天。

擬聘用人員名單公示7天后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（六）聘用。

1．經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者，由彭山縣組織人社部門(mén)審核確認(rèn)。

2．受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位和主管部門(mén)出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同、原工作單位和主管部門(mén)同意流動(dòng)或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。其中：原單位和主管部門(mén)同意流動(dòng)的人員可按相關(guān)規(guī)定辦理流動(dòng)手續(xù)；

3．審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

4．受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

5.招聘的人才在聘用單位最低服務(wù)年限為六年（見(jiàn)《崗位表》），受聘人員符合條件的可享受《彭山縣引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才辦法》中相應(yīng)的優(yōu)惠待遇政策。受聘人員在服務(wù)期未滿(mǎn)前，不得辦理調(diào)（流）動(dòng)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘由彭山區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

附件：2015年彭山區(qū)事業(yè)單位考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表