（三）資格審查：相關材料經(jīng)考核招聘小組初步審查合格的應聘者，由本人根據(jù)自身條件選擇符合職位要求的職位應聘，并如實填寫《樂至縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》。

四、考核

采取專業(yè)知識筆試、面試方式，由考核招聘小組進行全面考核，并提出考核意見。根據(jù)面試考核情況，用人單位與應聘者簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。由考核招聘小組研究確定考察、體檢人選。

五、體檢

經(jīng)考核合格的人員，由樂至縣人力資源和社會保障局和樂至縣林業(yè)局組

織體檢。體檢參照國家人力資源和社會保障部發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

六、公示

擬聘用人員確定后，在資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督，舉報人應書面以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，對沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

七、聘用

經(jīng)考核、體檢合格和公示無異議者，填寫《資陽市直接考核招聘事業(yè)單位工作人員登記表》一式三份，按規(guī)定程序報市級業(yè)務部門審核確認后，由樂至縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，再按事業(yè)單位人員管理相關程序簽定聘用合同。辦理聘用手續(xù)時，必須提供完整的人事檔案材料，否則不予聘用。擬聘用人員應按規(guī)定的時間到用人單位報到，超過規(guī)定時間不報到者，取消聘用資格。

具有碩士以上學位的人員，不再約定試用期。聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇，享受相應的優(yōu)惠政策，履行在樂至縣最低服務年限為5年的義務。被聘人員必須在被聘用單位服務5周年及以上，且聘用合同期滿后，才能按有關規(guī)定流（調(diào)）動到其他事業(yè)單位。

本公告由樂至縣人力資源和社會保障局、樂至縣林業(yè)局負責解釋。

咨詢電話：

樂至縣人力資源和社會保障局028-23322685

樂 至 縣 林 業(yè)局 028-23336326

附件：樂至縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表

樂至縣人力資源和社會保障局 樂至縣林業(yè)局

2015年3月20日