2015-03-16來源:本站采編
(四)集中考核
資格復(fù)審合格人員進入考核?己顺浞煮w現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點,以量化方式進行。進入考核范圍的人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎勵等相關(guān)文件(證書)。參加考核的人員、時間、地點等具體事項將在達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公布。企業(yè)引進人才考核由企業(yè)自主實施。
(五)體檢考察
根據(jù)考核情況,按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員,若考核總成績相同,面談考核成績高者進入體檢考察范圍。體檢的項目和標(biāo)準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中,乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的,結(jié)合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況,致使體檢結(jié)果失真的,不予引進?疾靸(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等全面情況。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額,按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。參加體檢的人員、時間和地點等具體事項在達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公布。
(六)網(wǎng)上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員,在達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公示,公示期為7個工作日。
(七)辦理手續(xù)
經(jīng)公示期滿且無異議的,各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進手續(xù)(2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”,待取得相關(guān)證件后辦理正式引進手續(xù))。
六、引才政策
(一)發(fā)放安家補助(最低服務(wù)期5年)
1.中國科學(xué)院、中國工程院院士,享受國務(wù)院特殊津貼專家,國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才,發(fā)放50萬元安家補助。
2.省有突出貢獻的優(yōu)秀專家,省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家,發(fā)放20萬元安家補助。
3.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才,發(fā)放10萬元安家補助。
4.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才,發(fā)放3萬元安家補助。
(二)發(fā)放“達州市優(yōu)秀人才崗位激勵獎”
1.中國科學(xué)院、中國工程院院士,享受國務(wù)院特殊津貼專家,國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才,發(fā)放36000元/年崗位激勵獎。
2.省有突出貢獻的優(yōu)秀專家,省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家,發(fā)放12000元/年崗位激勵獎。
3.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才,發(fā)放6000元/年崗位激勵獎。
4.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才,發(fā)放1200元/年崗位激勵獎。
除按規(guī)定享受本《公告》所列優(yōu)惠政策外,其他津補貼及福利待遇按達州市各類企、事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。
七、紀律及其他
人才引進過程由達州市紀委(監(jiān)察局)進行全程監(jiān)督,同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜,由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責(zé)解釋。
咨詢電話:0818-2376033
監(jiān)督電話:0818-2388848
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2、衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才需求(市屬、達川區(qū)、宣漢、大竹、渠縣、開江)
中共達州市委組織部
達州市人力資源和社會保障局
達州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年3月16日
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