（三）面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

2、面試方式：

面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要測(cè)試受試者履行選聘崗位必備的專業(yè)知識(shí)水平、工作技能、語(yǔ)言表達(dá)和反應(yīng)能力等。面試成績(jī)100分。

同一招聘崗位按招聘人數(shù)與面試人數(shù)之比1：3確定進(jìn)入?yún)⒓用嬖嚾藛T（報(bào)考人數(shù)少的個(gè)別崗位，可放寬到1:2）。無(wú)法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》第三十條第（二）款規(guī)定辦理。

五、體檢及考核

根據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單（如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)排序）。

面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)將在新都衛(wèi)生信息網(wǎng)和新都區(qū)醫(yī)管辦官方網(wǎng)站公布考試成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)要求，未按要求參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

（一）體檢由成都市新都區(qū)衛(wèi)生局和成都市新都區(qū)醫(yī)管辦共同組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。崗位或行業(yè)有特殊要求的從其規(guī)定。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

（二）進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢在除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢不合格人員，不予聘用。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（三）體檢合格者由用人單位主管部門對(duì)其進(jìn)行考核�？己斯ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因個(gè)人原因?qū)е掠萌藛挝恢鞴懿块T無(wú)法對(duì)其進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、確定聘用崗位

用人單位主管部門組織應(yīng)聘者選填聘用單位。在確定具體聘用單位時(shí)，各崗位分別按照應(yīng)聘者總成績(jī)從高分到低分的次序，由應(yīng)聘者選定聘用單位。在選聘過程中出現(xiàn)的崗位空缺，從同崗位已參加面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

確定聘用崗位后，由用人單位主管部門在新都衛(wèi)生信息網(wǎng)和新都區(qū)醫(yī)管辦官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

八、聘用及報(bào)到

（一）經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員由用人單位主管部門報(bào)成都市新都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。

（二）擬聘人員如系2015年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,招聘單位應(yīng)與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》并明確報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的應(yīng)聘資格條件中要求的證件和證明材料。

（三）擬聘人員如系事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同的證明材料。

（四）擬聘的成熟型衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由用人單位和主管部門申報(bào)辦理相關(guān)手續(xù)。其職稱崗位的聘任，根據(jù)其已取得的職稱資格，按用人單位崗位設(shè)置的空崗情況進(jìn)行聘任。

（五）擬聘人員應(yīng)在用人單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

（六）公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

九、咨詢及監(jiān)督

政策咨詢電話： 028-83973403 028-83970727 028-89399625

監(jiān)督電話：028-83991739

網(wǎng) 址：成都人事考試網(wǎng)（www.cdpta.gov.cn）

新都衛(wèi)生信息網(wǎng)（www.xdws.org）

新都區(qū)醫(yī)管辦官方網(wǎng)站（www.xdyg.gov.cn）

附件：新都區(qū)2015年面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表

成都市新都區(qū) 成都市新都區(qū) 成都市新都區(qū)

人力資源和社會(huì)保障局 衛(wèi)生局 醫(yī)院管理辦公室

2015年3月3日