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2015年雙流縣城市管理局派遣制工作人員招聘公告(3)

2015-02-25來(lái)源:本站采編

3、資格復(fù)審要求。

資格復(fù)審時(shí),如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假,將取消其面試資格,造成的損失由本人承擔(dān)。逾期未參加資格復(fù)審者,視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審而產(chǎn)生的空缺,按照該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員并進(jìn)行資格復(fù)審,繼續(xù)出現(xiàn)缺額無(wú)員遞補(bǔ)的,不再遞補(bǔ)。

(三)面試

1、面試時(shí)間及地點(diǎn):見《面試通知書》。

2、面試方式:結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分。分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的,四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3、面試注意事項(xiàng):面試人員憑面試通知書、本人有效身份證(過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。

如因面試當(dāng)天棄考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí),面試正常進(jìn)行。該崗位面試人員面試成績(jī)低于60分的,取消應(yīng)聘資格。

4、面試成績(jī)公布。面試人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的,四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

五、體檢

根據(jù)招聘名額,按照?qǐng)?bào)考者報(bào)考崗位考試考核總成績(jī),從高分到低分依次等額確定體檢人員。如總成績(jī)相同,按面試成績(jī)從高到低確定體檢人員。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由考生自理。

六、聘用與報(bào)到

體檢合格的擬聘人員由成都天府新區(qū)雙流人才服務(wù)有限公司報(bào)雙流縣城市管理局審核后辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員如系在職人員,報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用(勞動(dòng))合同證明書。

擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意,逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額,不再遞補(bǔ)。

公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度,試用期內(nèi)不合格者予以解聘。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

在招錄過(guò)程中,嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律,紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律,防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員,立即取消聘用資格,并追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

本次招聘不舉辦任何培訓(xùn)輔導(dǎo)班,不指定考試教材和范圍,不收取報(bào)名費(fèi)。

最終解釋權(quán)歸成都天府新區(qū)雙流人才服務(wù)有限公司所有

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成都天府新區(qū)雙流人才服務(wù)有限公司

二〇一五年二月二十五日

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