一是企業(yè)“開單”。以失業(yè)人員登記數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，建立全縣失業(yè)人員人才庫，登記失業(yè)人員332人，并完善登記失業(yè)人員職業(yè)技能、求職意向、務(wù)工經(jīng)驗等個人信息。積極對接縣域企業(yè)，準(zhǔn)確掌握企業(yè)用工需求，及時為失業(yè)人員提供就業(yè)參考服務(wù)，讓失業(yè)人員就業(yè)有方向，擇業(yè)有門路。

二是分類“選單”。結(jié)合市場需求，按照“定向、定崗、訂單”培訓(xùn)要求，分類組織實施失業(yè)人員技能提升計劃、技師培訓(xùn)項目。針對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，開設(shè)焊工、電工等初級技能培訓(xùn)；針對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力，開設(shè)兩個學(xué)期的勞動預(yù)備制培訓(xùn)；針對企業(yè)新錄用人員，與企業(yè)合作開設(shè)“傳幫帶”崗前培訓(xùn)；針對高校畢業(yè)生，開設(shè)職業(yè)技能和就業(yè)能力培訓(xùn)，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

三是政府“跟單”。落實失業(yè)登記人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況回訪制度，定期對受訓(xùn)學(xué)員和已參工人員進(jìn)行實地走訪或電話回訪，了解其工作情況及就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，幫助解決實際困難。積極發(fā)揮縣省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園的就業(yè)吸收作用，通過園區(qū)“內(nèi)部消化”促進(jìn)就近就業(yè)。截至目前，共組織失業(yè)登記人員參與各類勞動技能培訓(xùn)115人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)36人，技能培訓(xùn)合格率達(dá)96%以上，成功創(chuàng)業(yè)5人，就業(yè)96人。