2016-03-29來源:本站采編
我市出臺“領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”實施細則
近期,巴中市出臺《巴中市推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則(試行)》!秾嵤┘殑t》既全面貫徹中央《規(guī)定》、省委《辦法》精神,又充分結(jié)合巴中實際,聚焦問責追究調(diào)整、不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整等6個“下”的渠道,進一步細化和明確了35種“下”的情形和方式,制定了“下”后跟蹤管理的“四定”措施,為推進領(lǐng)導(dǎo)干部“能者上、庸者下、劣者汰”提供了重要遵循。
今年以來,全市因問責追究調(diào)整縣處級干部1人、鄉(xiāng)科級干部1人,因健康原因調(diào)整縣處級干部1人、鄉(xiāng)科級干部15人,因不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整鄉(xiāng)科級干部10人。
內(nèi)容上突出嚴實要求
《實施細則》緊緊圍繞市委“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、脫貧攻堅、全面小康”的戰(zhàn)略目標和領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍管理現(xiàn)實需要,突出更嚴更實要求,對“下”的情形進行了豐富和拓展。
《實施細則》在中央《規(guī)定》17種“下”的情形基礎(chǔ)上增加了18種,在省委《辦法》31種“下”的情形基礎(chǔ)上增加了4種,對其中9種“下”的情形在內(nèi)容上進行了完善,融入了“本土”元素,為領(lǐng)導(dǎo)干部因問責、不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整,以及因年齡、任期、健康、違紀等原因調(diào)整免職立了標尺,提供了更為明確的依據(jù)。
操作上注重細化量化
《實施細則》對“下”的方式、“下”的程序作了進一步的細化和明確,對干部因健康原因調(diào)整免職如何把握、干部離職學(xué)習是否組織選派等6個方面的具體問題作出了明確的界定,有效增強了領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的操作性和針對性,讓干部可對照、組織易判斷、普遍能執(zhí)行。
同時,《實施細則》對“下”后的復(fù)出,在提出主體、方法步驟、呈報批復(fù)等方面,均作出了剛性的規(guī)定,要求對因問責和不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整下來的干部,影響期滿擬重新任用時,在作出決定前必須征求上一級組織部門的意見,防止因“下”而復(fù)出的干部“帶病提拔”和“帶病上崗”。
落實上體現(xiàn)寬嚴相濟
《實施細則》通過建立健全推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責任制、被調(diào)整干部的管理機制和督促檢查制度三項制度,從組織保障上推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下落地見效,形成領(lǐng)導(dǎo)干部要么讓位子、要么敢擔當?shù)摹暗贡菩?yīng)”。在嚴管的同時加強人文關(guān)懷,采取定崗位、定職級、定責任、定幫帶人“四定”措施,對受到組織處理和調(diào)整的干部,開展思想教育和談心談話,有針對性地加強教育培訓(xùn),幫助他們克服弱點、提升履職能力,并給予適當?shù)墓ぷ靼才,充分發(fā)揮他們的作用,使每一位“下”的干部既有壓力、又有“上”的希望,確保干部“下”后不鬧情緒、不消極怠工,防止“下”的干部不干工作而工資照領(lǐng),被處分成了變相的“帶薪休假”。
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