根據(jù)大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于事業(yè)單位2014年下半年公開(kāi)考試聘用工作人員的公告》的有關(guān)規(guī)定，為確保我區(qū)事業(yè)單位二〇一四年下半年招考面試工作的公開(kāi)、公平、公正與規(guī)范有序，特制定本方案。

一、確定擬進(jìn)入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績(jī)相同，按筆試成績(jī)中的專業(yè)科目成績(jī)高低排序，若專業(yè)科目成績(jī)?cè)傧嗤�，則一并進(jìn)入面試。

同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比（以下簡(jiǎn)稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。

實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，劃定筆面試總成績(jī)最低合格線為60分，達(dá)到最低合格線的擇優(yōu)聘用，達(dá)不到最低合格線的不予聘用。

大安區(qū)事業(yè)單位2014年下半年面向社會(huì)公開(kāi)考試聘用工作人員擬進(jìn)入面試人員名單

二、資格審查

由用人單位和主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查，擬進(jìn)入面試的人員須于2014年12月9日至12月10日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午14：30—18：00）持報(bào)考崗位所規(guī)定的具體條件和資格要求的各種證書(shū)，包括二代居民身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件和《大安區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)考試聘用工作人員報(bào)名表》三份（登陸自貢人事考試網(wǎng)，按網(wǎng)絡(luò)提示打�。┑酱蟀矃^(qū)人力資源和社會(huì)保障局（地址：自貢市大安區(qū)仁和路恒和花園二樓，電話：0813-2210673）進(jìn)行資格審查。

對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書(shū)》；對(duì)審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于2014年12月16日前（16日截止18:00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

三、面試評(píng)委會(huì)、工作人員組成及考場(chǎng)布置

（一）面試工作組織。

面試工作由大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與用人單位主管部門共同組織實(shí)施。

（二）面試評(píng)委會(huì)。

每個(gè)面試評(píng)委會(huì)由7人組成，設(shè)主評(píng)委1人（評(píng)委按1：1.5分類的方式，差額抽簽確定）。

（三）面試考務(wù)工作小組。

考務(wù)工作小組由監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、引領(lǐng)員各1人組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)分、核分、引領(lǐng)、監(jiān)督及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

（四）面試后勤保障組。

面試后勤保障組由候考室工作人員、候分室工作人員、聯(lián)絡(luò)員、安全保衛(wèi)人員、后勤人員等組成。

（五）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。

監(jiān)督指導(dǎo)小組由區(qū)監(jiān)察局和區(qū)人社局派員組成，負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)，對(duì)面試違紀(jì)行為做出處理。

（六）面試考場(chǎng)布置。

面試考場(chǎng)分別設(shè)考生候考室、面試室、候分室和考務(wù)辦公室等，實(shí)行封閉式管理。

四、面試人數(shù)及面試原則

（一）面試人數(shù)。

按照大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于事業(yè)單位2014年下半年公開(kāi)考試聘用工作人員的公告》的有關(guān)規(guī)定，確定進(jìn)入面試的人數(shù)和人員。

（二）面試原則。

面試工作貫徹“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

五、面試內(nèi)容及方式

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位醫(yī)療技術(shù)崗位的考生，采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要考察專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表等。