(2)國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書》；對(duì)審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員名單將于2015年12月25日在自貢人事考試網(wǎng)上公布，不另行電話通知。遞補(bǔ)面試人員于2015年12月29日（29日截止18:00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補(bǔ)后取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

四、面試內(nèi)容及成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容：面試主要考核考生的課堂教學(xué)能力測(cè)試(包括微格課、普通話、粉筆字基本功檢測(cè))，試講教材為所報(bào)考段（初中段、小學(xué)段）報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行課本。

面試方式：面試采取模擬講課和回答問題的方式進(jìn)行。面試時(shí)間15分鐘，其中模擬講課（微格課），時(shí)間為10分鐘，考生對(duì)評(píng)委的提問現(xiàn)場(chǎng)作答，時(shí)間為5分。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

（二）面試成績(jī)的計(jì)算

1．模擬講課（80分）。模擬講課（微格課），時(shí)間為10分鐘，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

2．回答問題（20分）�？忌鷮�(duì)評(píng)委的提問現(xiàn)場(chǎng)作答，時(shí)間為5分鐘，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

面試成績(jī)滿分100分，按50%計(jì)入總成績(jī)（評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位），每位考生所有評(píng)委評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余五個(gè)評(píng)委評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均后為考生的最終得分。

五、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)考生本人有效《居民身份證》（過(guò)期和舊版臨時(shí)身份證無(wú)效）和《面試通知書》，并向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。

（二）由監(jiān)督小組人員主持，在考生代表監(jiān)督下，抽簽確定各組評(píng)委。

（三）組織考生分組抽簽確定崗位面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組引領(lǐng)員和記分員掌握。

（四）主評(píng)委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對(duì)評(píng)委及工作人員進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。同時(shí)，考生在候考室分組按崗位抽簽確定面試順序號(hào)。

（五）面試由主評(píng)委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)面試人員入場(chǎng)；在準(zhǔn)備室抽取試題，考生按抽簽順序號(hào)依次進(jìn)行15分鐘的備課準(zhǔn)備，然后由引領(lǐng)員領(lǐng)至面試考室進(jìn)行10分鐘的模擬講課和5分鐘的回答問題；面試結(jié)束后，各評(píng)委根據(jù)考生面試情況打出終評(píng)分（評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位）。

（六）計(jì)分員復(fù)核評(píng)委評(píng)分并計(jì)算應(yīng)試者的面試成績(jī)（面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取其余5名評(píng)委的評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均的方法確定）并簽字；監(jiān)分員復(fù)核面試成績(jī)簽字后交主評(píng)委簽字，主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)，并由考生簽字確認(rèn)。