【導(dǎo)讀】2017年石棉縣騰龍甲發(fā)展投資有限責(zé)任公司招聘2人公告（報(bào)名時(shí)間11月20日-11月24日）為你提供以下公告內(nèi)容，更詳詢(xún)請(qǐng)關(guān)注四川人事考試信息網(wǎng)微信(htgwy01)或咨詢(xún)省考面試備考群QQ515348183，我們將及時(shí)為你更新推送消息，公考面試咨詢(xún)熱線(xiàn)：028-84400955。請(qǐng)根據(jù)自己的身份掃二維碼加入公考微信群。群滿(mǎn)可以加微信號(hào)：sc12306a(加后優(yōu)先拉入公考群?jiǎn)?/span>)
石棉縣騰龍甲發(fā)展投資有限責(zé)任公司
招聘公告
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及名額
本次計(jì)劃招聘公司財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)1名、財(cái)務(wù)部工作人員1名。
二、崗位資格條件
（一）基本要求
1、遵紀(jì)守法，品行良好，愛(ài)崗敬業(yè)；
2、身體健康、積極向上；
3、具有勝任本職工作的能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
4、有以下情形之一者不得應(yīng)聘：受過(guò)刑事處罰或開(kāi)除處分的; 有違法違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的; 存在不良信用記錄的;其他不符合報(bào)考條件的。
（二）崗位條件
除上述基本要求以外，財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)還應(yīng)同時(shí)具備以下崗位條件：
1、年齡在45周歲以?xún)?nèi)（1972年11月15日以后出生）；
2、具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，熟諳財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)知識(shí)；財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等會(huì)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷；
3、熟悉本行業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)管理有關(guān)知識(shí)；
4、具有3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作各種財(cái)務(wù)軟件，具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)及以上職稱(chēng)證書(shū)；
5、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)。
財(cái)務(wù)部工作人員還應(yīng)同時(shí)具備以下崗位條件：
1、年齡在35周歲以?xún)?nèi)（1982年11月15日以后出生）；
2、具有財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等會(huì)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷（不含2018年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
3、具有較好的判斷能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力與文字組織能力；
4、掌握基本的法律法規(guī)等知識(shí)，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，能熟悉使用電腦辦公及財(cái)務(wù)軟件。
5、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)
三、崗位基本職責(zé)
（一）財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，適時(shí)修訂公司經(jīng)營(yíng)管理需要的財(cái)務(wù)管理和資本運(yùn)營(yíng)體系，保持公司財(cái)務(wù)工作的順暢；根據(jù)國(guó)家相關(guān)制度與法律、法規(guī)制定公司財(cái)務(wù)各項(xiàng)管理制度與工作流程。
2、負(fù)責(zé)加強(qiáng)與財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)與合作；合理控制公司各項(xiàng)費(fèi)用支出，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理及投資策劃，參與融資工作，實(shí)現(xiàn)資本運(yùn)營(yíng)利益的最大化，維護(hù)公司的良好聲譽(yù)。
3、貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的有關(guān)財(cái)務(wù)制度，指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員或負(fù)責(zé)按照《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，賬目清晰；建立和完善會(huì)計(jì)核算體系，合理設(shè)置會(huì)計(jì)科目和賬目。
4、負(fù)責(zé)做好公司財(cái)務(wù)預(yù)決算及日常財(cái)務(wù)、管理相關(guān)工作。
財(cái)務(wù)部工作人員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)財(cái)務(wù)工作，參與制定并貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
2、辦理日常的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)收集以及編制工作，建立各類(lèi)財(cái)務(wù)輔助臺(tái)賬。
3、了解公司內(nèi)部控制系統(tǒng)，能夠進(jìn)行公司資產(chǎn)的財(cái)務(wù)記錄與統(tǒng)籌調(diào)配。
4、在部門(mén)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下參與完成公司（含母子公司及分支機(jī)構(gòu)）各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算和財(cái)務(wù)管理工作。
四、招聘程序
1.報(bào)名。本次招聘不收取任何費(fèi)用。
招聘公告在雅安人事考試網(wǎng)http://www.yapta.gov.cn/；石棉縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站http://www.shimian.gov.cn/，公開(kāi)發(fā)布5個(gè)工作日（2017年11月20日至2017年11月24日）的招聘信息，在此期間將填寫(xiě)好的《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、工作業(yè)績(jī)等證明材料發(fā)送至郵77004128@qq.com(姓名+應(yīng)聘崗位)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，咨詢(xún)電話(huà)0835—8869195。
2.資格審查
資格審查工作由公司統(tǒng)一組織實(shí)施。資格審查合格的，由公司統(tǒng)一通知參加筆試。
3.能力測(cè)試
能力測(cè)試分筆試和面試�？偝煽�(jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的50％，面試成績(jī)占總成績(jī)的50％。
測(cè)試成績(jī)按以下辦法計(jì)算：
測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試。資格審查合格的考生，由公司統(tǒng)一組織實(shí)施筆試，內(nèi)容主要為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)務(wù)、稅務(wù)及財(cái)務(wù)管理常識(shí)，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按1:3的比例進(jìn)入面試，如參加筆試人數(shù)未達(dá)到1:3比例，則該崗位全部考生進(jìn)入面試。面試主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及工作業(yè)績(jī)等綜合素質(zhì)，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.體檢。體檢按照測(cè)試成績(jī)高低確定體檢對(duì)象，體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行（費(fèi)用自理），體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.考察�？疾熘饕ǹ忌恼嗡枷搿⒌赖缕焚|(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況。如考察無(wú)合適人選，則取消本職位招聘。
5.公示。對(duì)體檢、考察合格的擬聘人員，在雅安人事考試網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。
6.聘用。公示無(wú)異議的人員，按照平等原則聘用，試用期3個(gè)月，經(jīng)考核合格者，依法簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，不合格者予以解聘。
7.工資待遇。試用期及試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后工資待遇按公司《員工薪酬制度》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明。應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格。如系其他單位工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法終止或者解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，不予聘用。招聘程序期間，因報(bào)名表聯(lián)系電話(huà)不暢通，導(dǎo)致淘汰的，責(zé)任由個(gè)人自負(fù)。
