2024年度甘孜州新龍縣公開招聘新龍縣國資公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理的公告

2024-12-24來源：本站采編

依據(jù)《中華人民共和國公司法》《甘孜州州屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》等規(guī)定，為優(yōu)化我縣國有企業(yè)人力資源配置，拓寬選人用人渠道，吸引聚集優(yōu)秀人才，經(jīng)新龍縣委、縣政府研究同意，面向全省公開招聘新龍縣國資公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

本公告在甘孜州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”（http://www.gzzrsks.com.cn/）和康巴紅新龍公眾號(hào)同時(shí)公布。本次公開招聘公告在發(fā)布后，后續(xù)筆試成績、資格審查、面試、總成績排名、體檢、考察、錄用前公示等都在甘孜州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”（http://www.gzzrsks.com.cn/））和康巴紅新龍公眾號(hào)同時(shí)發(fā)布。

一、招聘職位

招聘職位：新龍縣國資公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名。

工作地點(diǎn)：四川省甘孜州新龍縣。

二、招聘范圍

1.四川省范圍內(nèi)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和非國有中型（含）以上企業(yè)或從事企業(yè)經(jīng)營管理工作2年以上的和在國有企業(yè)工作擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上以及已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

2.四川省范圍內(nèi)具有符合基本條件的非在職人員。

三、招聘原則

1.堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)國有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的原則。

2.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才與市場(chǎng)化招聘企業(yè)經(jīng)營管理者相結(jié)合的原則。

3.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

4.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。

5.堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、依法辦事的原則。

6.堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有對(duì)黨忠誠的政治品格，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決反對(duì)分裂、維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有市場(chǎng)競(jìng)爭力的大企業(yè)大集團(tuán)職業(yè)追求。

2.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，堅(jiān)決落實(shí)縣委、縣政府決策部署，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)；真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出。

5.身體健康，具有正常履職的身體條件，心理素質(zhì)良好，吃苦耐勞，善于學(xué)習(xí)，適應(yīng)高原工作。

6.年齡：45周歲以下（1979年12月1日以后出生）

7.學(xué)歷：大學(xué)專科及以上學(xué)歷（含非全日制學(xué)歷）。

綜合條件特別優(yōu)秀的或同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)特別豐富的可適當(dāng)放寬資格條件。

（二）同等條件下，具有下列情況的優(yōu)先考慮

1.具有較高的政治素質(zhì)，中共黨員優(yōu)先。

2.具有經(jīng)濟(jì)類、工商管理類、會(huì)計(jì)類、旅游業(yè)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷（研究生學(xué)歷優(yōu)先）。

3.熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、資本運(yùn)營、投融資、項(xiàng)目管理等專業(yè)知識(shí)。

4.具有2年以上的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)工作經(jīng)歷以及具有2年以上高原創(chuàng)業(yè)及運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。

5.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠實(shí)守信、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信譽(yù)，能夠忠實(shí)執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會(huì)決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東利益。

6.熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉市場(chǎng)及相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)情況，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，有過硬的專業(yè)素質(zhì)和治企能力，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)，善于推進(jìn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新。

7.善于運(yùn)用多種語言（藏語）交流溝通，可接受長期定點(diǎn)定居新龍者優(yōu)先。

（三）具有以下情形之一不得參與招聘

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的。

3.對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。

4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德造成惡劣影響的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的。

7.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

8.《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列形式之一的。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.身體無法適應(yīng)高原工作生活的。

報(bào)名人員不得報(bào)考可能形成回避規(guī)定中任職回避情形的職位。

五、人事管理、任職方式和薪酬待遇

（一）人事管理：經(jīng)聘用的總經(jīng)理和副總經(jīng)理，須辭去原單位職務(wù)，將人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)。原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，不再保留原有身份和待遇。

（二）任職方式：按《公司法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)總經(jīng)理和副總經(jīng)理均實(shí)行任期制。新聘用人員到崗簽訂聘用合同，聘期為3年，試用期3個(gè)月，試用期按月發(fā)放基本薪酬，試用期滿考核不合格者予以解聘。

（三）薪酬待遇：聘用人員實(shí)行綜合薪酬制，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。聘用期綜合薪酬由基本薪酬、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成�；灸晷桨丛掳l(fā)放，績效年薪和任期激勵(lì)收入與企業(yè)效益掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)經(jīng)營業(yè)績完成情況兌現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)類別和經(jīng)營業(yè)績，擬定新龍縣國資公司總經(jīng)理基本年薪為23.4萬元，副總經(jīng)理基本年薪為18.2萬元；總經(jīng)理績效年薪為9萬元，副總經(jīng)理績效年薪為7萬元；總經(jīng)理任期激勵(lì)收入為9.72萬元，副總經(jīng)理任期激勵(lì)收入為7.56萬元。

六、招聘程序

本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格初審、測(cè)試、資格復(fù)審、體檢、公示、任命等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2024年12月24日-2024年12月31日（上午8:30-12:00、下午15:00-18:00）

2.報(bào)名方式。本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在新龍縣財(cái)政局（新龍縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員請(qǐng)將所有報(bào)名材料原件的掃描件發(fā)送至指定郵箱（1847137855@qq.com）（所有材料打包為壓縮包，郵件標(biāo)題名稱：所在單位+姓名+應(yīng)聘崗位）。

3.報(bào)名所需材料。

（1）本人身份證。

（2）學(xué)歷學(xué)位證書。

（3）專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書。

（4）近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)材料。

（5）個(gè)人所在企業(yè)或單位任職有關(guān)材料（非在職不需提供）。

（6）其余與報(bào)名資格相關(guān)的材料。

以上材料須提供原件和復(fù)印件，復(fù)印件不退回。

（二）資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由新龍縣委組織部會(huì)同新龍縣財(cái)政局（縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）、新龍縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)招聘人員的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將在3個(gè)工作日內(nèi)以電話方式告知，資格初審合格者，打印《報(bào)名表》2份，供資格復(fù)審時(shí)使用。初審合格后，征得本人同意可以調(diào)劑報(bào)考職位。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消競(jìng)聘人員的報(bào)考或者聘用資格。

（三）測(cè)試

本次公開招聘設(shè)置比例為1:2，通過資格初審人員達(dá)不到最低比例的，將視情況減少名額或暫緩招聘，相關(guān)情況將于資格審查完后進(jìn)行公布。資格初審?fù)ㄟ^后進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)（按報(bào)考職位分別測(cè)試），測(cè)試采取筆試、面試、業(yè)績?cè)u(píng)估方式進(jìn)行。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，報(bào)名人員持身份證參加測(cè)試。測(cè)試總成績按滿分100分計(jì)算，其中筆試成績占總成績的50％，面試成績占總成績的30％，業(yè)績?cè)u(píng)估成績占總成績的20%。測(cè)試總成績=筆試成績×50%+面試成績×30%+業(yè)績?cè)u(píng)估成績×20%。測(cè)試總成績按規(guī)定向社會(huì)公示。

1.筆試：主要測(cè)試應(yīng)試者的思想政治、綜合管理素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營管理能力、領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)以及專業(yè)素養(yǎng)等，滿分為100分。筆試時(shí)間為2025年1月3日上午9:00，地點(diǎn)詳見本人準(zhǔn)考證。（注意事項(xiàng)：報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人第二代有效居民身份證或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、戶籍證明原件，證件不齊者不得參加考試）。

2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，分為自我推薦和答辯兩部分，滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、從業(yè)經(jīng)歷。個(gè)性特征等方面對(duì)選聘職位的適應(yīng)程度。面試時(shí)間為2025年1月10日上午9:00，地點(diǎn)詳見本人準(zhǔn)考證。

3.業(yè)績?cè)u(píng)估：對(duì)報(bào)名人員提供的業(yè)績資料進(jìn)行評(píng)估，得出評(píng)估成績，滿分為100分。業(yè)績時(shí)間為2025年1月10日下午14:00，地點(diǎn)詳見本人準(zhǔn)考證。

（四）資格復(fù)審

根據(jù)測(cè)試總成績，按1:2比例從高到低確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審合格的，進(jìn)入體檢。資格復(fù)審不合格的，取消資格。資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按測(cè)試成績從高到低依次遞補(bǔ)，成績相同的一并進(jìn)入遞補(bǔ)。

（五）體檢

體檢要求參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及后續(xù)規(guī)定執(zhí)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。報(bào)名人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）考察

成立考察組，對(duì)體檢合格人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，作出考察結(jié)論。

考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）討論決定

結(jié)合考察情況，提交新龍縣政府常務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)議集體討論擬聘用人員。

（八）公示

確定擬聘人員后，面向社會(huì)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)果不影響聘用的，依法辦理聘用手續(xù)。公示期間有問題反映，經(jīng)查核，影響聘用的，不予聘用。

七、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不收取任何費(fèi)用，報(bào)名人員在參加招聘期間產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理，期間的安全自行負(fù)責(zé)。

2.公告未盡事宜，請(qǐng)與新龍縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)系。（聯(lián)系人：阿扎月批、聯(lián)系電話：13568743666）

八、紀(jì)律監(jiān)督