四川遠(yuǎn)歌農(nóng)業(yè)集團有限公司公開招聘工作人員的公告（2024年第三批次)

2024-10-18來源：本站采編

四川遠(yuǎn)歌農(nóng)業(yè)集團有限公司成立于2020年，注冊資本金5億元，系威遠(yuǎn)縣屬一級國有企業(yè)。公司定位為從事農(nóng)業(yè)、水利等重大項目的投融資主體及相關(guān)項目的開發(fā)建設(shè)與運營主體，負(fù)責(zé)推進實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的相關(guān)重大任務(wù)。因業(yè)務(wù)開展需要，集團本部及子公司亟需補充相關(guān)優(yōu)秀人才，公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）綜合考慮應(yīng)聘人員的品德、能力、資歷、學(xué)歷。

（三）同等條件下,實踐經(jīng)驗豐富以及所學(xué)專業(yè)和現(xiàn)從事工作與擬應(yīng)聘職位相同或相近者優(yōu)先。

二、招聘范圍

面向全社會公開招聘符合崗位條件的人員。

注：有下列之一的人員不屬于招聘范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰；

2.在人事考試中違紀(jì)被考聘主管機關(guān)取消錄聘用資格的；

3.有違法違紀(jì)正在接受審查、調(diào)查的；

4.尚處在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期間的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的；

6.失信人員以及拒服兵役人員。

三、發(fā)布招聘信息渠道

由四川遠(yuǎn)歌農(nóng)業(yè)集團在公司官網(wǎng)等平臺發(fā)布招聘信息。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間

2024年10月18日—2024年11月15日（工作日上午8：30—12:00，下午14:30—18:00）

2.報名方式

報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。應(yīng)聘者下載填寫《四川遠(yuǎn)歌農(nóng)業(yè)集團有限公司公開招聘公司員工報名表》（提交WORD電子檔及簽字版掃描件）、近期一寸免冠藍底正面彩色照片電子文檔，身份證、學(xué)歷、學(xué)籍在線驗證報告、職稱證書、任職文件、工作經(jīng)歷證明材料等掃描件（JPG或PDF格式）發(fā)電子郵件至（scygny@163.com）郵箱，每名考生只能選擇1個符合條件的崗位報名。

3.資格審查

四川遠(yuǎn)歌農(nóng)業(yè)集團有限公司成立資格審查小組負(fù)責(zé)對報名人員進行資格審查。

（1）按照選聘條件、資格和要求等，資格審查小組對報名人員進行資格審查及初選，資格審查通過人員進入下一環(huán)節(jié)。

（2）資格審查將貫穿招聘過程，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實后公司有權(quán)隨時取消應(yīng)聘者參加考試或錄用的資格，簽訂了勞動合同的應(yīng)解除勞動合同。

（二）考試

各崗位報名人數(shù)原則上要達到3人方可開考。考試采取面試方式，實行100分制，由四川遠(yuǎn)歌農(nóng)業(yè)集團有限公司黨群工作部統(tǒng)一組織實施，未達到比例的崗位，經(jīng)集團研究是否開考（并公示）。面試時間及地點另行通知。若在面試人員中，未發(fā)現(xiàn)符合該崗位能力要求的人員，經(jīng)集團研究有權(quán)取消該崗位在此次招聘中的錄用。面試成績低于70分者為不合格，不予錄用。

（三）體檢

所有擬錄用人員應(yīng)開展入職前體檢。體檢按照國家統(tǒng)一規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢所產(chǎn)生的費用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。

（四）公示

擬錄用人員名單在公司官方網(wǎng)站公示5個工作日。公示無異議后，辦理入職手續(xù)。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響招聘的，取消錄用資格，一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再作決定。公示結(jié)果不影響錄用的，擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間到公司報到，逾期未報到的，取消錄用資格。特殊情況要延遲報到的，書面報公司同意后，報到時間另行商議。

五、薪酬待遇

公司購買“四險一金”，提供職工食堂（早、中、晚）、提供培訓(xùn)、體檢、帶薪年休假、節(jié)假日工會福利等，外地員工可提供職工宿舍。

薪資范圍：子公司副總經(jīng)理按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；子公司中層正職6000-8000元/月；一般員工4000-8000元/月，特別優(yōu)秀者可一事一議。

六、試用期

試用期3個月，擬錄用人員試用期將嚴(yán)格考核，考核合格后錄用；考核不合格者將做解聘處理。

七、紀(jì)律要求

1.應(yīng)聘人員信息將被嚴(yán)格保密，所有資料不予退還。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對個人填報信息的真實性、完整性負(fù)責(zé)，如填報虛假信息，經(jīng)查實后將直接取消其錄用資格。

3.在招聘中，確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

八、其他事項

1.招聘過程中，因擬錄用人員放棄、體檢不合格、公示結(jié)論不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，由公司研究后決定是否遞補。

2.公司會根據(jù)招聘的情況對應(yīng)聘崗位進行調(diào)劑，請所有報名者明確是否接受同級崗位調(diào)劑。