因發(fā)展需要，公司面向社會(huì)公開(kāi)選聘副總經(jīng)理一名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

通江縣華智酒店管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）于2022年8月成立，注冊(cè)資本金8000萬(wàn)元，是經(jīng)通江縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)成立的縣屬國(guó)有企業(yè)，公司主要從事餐飲、酒店管理項(xiàng)目。公司定位為專注于服務(wù)和管理，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為引領(lǐng)，以客戶為中心，以科技為支撐的成長(zhǎng)性服務(wù)業(yè)法人治理企業(yè)。

二、選聘條件

（一）基本資格條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有較高的政治素質(zhì)和較好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

3.具有良好的抗壓能力和心理素質(zhì)，能平衡好工作與生活，能接受一定程度的加班；

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件，年齡45周歲以下；

5.本次選聘工作對(duì)于年限計(jì)算截止至公告發(fā)布之日。

（二）任職資格條件，詳見(jiàn)附件2。

（三）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名。

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；

3.曾被黨紀(jì)、政紀(jì)處分，仍在影響期內(nèi)的；

4.曾被開(kāi)除公職、解聘的；

5.具有法律法規(guī)及政策規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的；

6.其他不宜報(bào)名的。

三、選聘流程

（一）報(bào)名。

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者須將全套報(bào)名資料掃描件電子版通過(guò)指定報(bào)名渠道報(bào)送。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月19日9時(shí)-2024年9月27日17時(shí)

2.報(bào)名方式：登錄通江嘉祐人力資源有限公司官網(wǎng)（www.jiayouzp.cn）“考試中心”欄目（首頁(yè)→進(jìn)入→立即報(bào)名→在線報(bào)考→提交）按提示進(jìn)行注冊(cè)，填寫(xiě)并上傳報(bào)名信息資料。

3.報(bào)名資料：①《報(bào)名登記表》（見(jiàn)公告附件1，須提交手寫(xiě)簽字的掃描版）；②有效身份證件；③畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)最新的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（海外教育經(jīng)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）；④職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、任職文件、工作經(jīng)驗(yàn)證明；⑤符合任職資格，符合優(yōu)先事項(xiàng)證明的相關(guān)材料。所有應(yīng)聘材料影印件保密，恕不退還。

4.注意事項(xiàng)：

（1）未通過(guò)通江嘉祐人力資源有限公司官網(wǎng)報(bào)名者，報(bào)名無(wú)效；

（2）報(bào)名截止后，未按要求上傳應(yīng)聘資料者，報(bào)名無(wú)效。

（二）資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后，符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘職位比例不得低于3：1，若達(dá)不到比例要求，可延長(zhǎng)報(bào)名截止時(shí)間或取消該職位選聘。

符合條件者，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核；不符合條件者，不另行通知。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

（三）筆試。筆試采取綜合素質(zhì)測(cè)試或業(yè)務(wù)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，滿分為100分。本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試對(duì)象：經(jīng)資格審查合格的人員。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以通江嘉祐人力資源有限公司電話和短信提示為準(zhǔn)。

（四）面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，滿分為100分，面試主要考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能。

1.面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選與選聘名額之比為3:1。擬進(jìn)入面試資格的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試參考人數(shù)未達(dá)到3人的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：以通江嘉祐人力資源有限公司電話和短信提示為準(zhǔn)。

（五）考試成績(jī)。

1.此次選聘設(shè)置基準(zhǔn)分，折合成績(jī)總分不低于60分。若該崗位所有考生成績(jī)低于基準(zhǔn)分則視為未達(dá)到崗位勝任要求，該崗位可取消選聘。

2.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。考核結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，將在通江嘉祐人力資源有限公司官網(wǎng)公布應(yīng)聘者考試成績(jī)。

（六）體檢。根據(jù)考試成績(jī)公示情況，從高分到低分按照選聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

（七）考察（背調(diào)）。經(jīng)體檢合格者，確定為考察對(duì)象。組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察了解（含背景調(diào)查），并查閱個(gè)人檔案、發(fā)布考察公告等�？疾旆绞礁鶕�(jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。

（八）錄用。體檢及考察均合格的候選者名單在通江嘉祐人力資源有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。無(wú)異議者根據(jù)具體通知辦理相關(guān)入職手續(xù)。

四、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

（一）關(guān)于遞補(bǔ)的說(shuō)明。選聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果等原因影響聘任的，由選聘工作決策機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

（二）為保障選聘質(zhì)量，本著寧缺毋濫的原則，應(yīng)聘者筆試和面試等綜合表現(xiàn)不佳的，可在筆試或面試后取消該崗位的選聘計(jì)劃。

（三）本次選聘主要通過(guò)通江嘉祐人力資源有限公司官網(wǎng)公告、短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。

五、聯(lián)系方式

咨詢電話:0827-8639358

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－18:00。

六、本公告未盡事宜由通江嘉祐人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 

附件：1.通江縣華智酒店管理有限公司選聘報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）
2.通江縣華智酒店管理有限公司崗位一覽表（點(diǎn)擊下載）

 

通江嘉祐人力資源有限公司
2024年9月19日