按照《中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見>的通知》（川委辦〔2017〕55號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于推動(dòng)四川省大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施意見>的通知》（團(tuán)攀聯(lián)發(fā)〔2021〕21號(hào)）、《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳等十部門關(guān)于實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》（川人社發(fā)〔2021〕19號(hào)）及相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究同意，我區(qū)擬從攀枝花市東區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的基層項(xiàng)目人員中直接考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員2名，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《2024年攀枝花市東區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目人員公開考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位情況表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見附件1）。

二、招聘范圍和對(duì)象

（一）招聘范圍。截止2024年9月30日，在攀枝花市東區(qū)服務(wù)滿2年，考核合格的在崗或非在崗服務(wù)基層項(xiàng)目人員，具體為：“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部”、“特崗教師”、“三支一扶”、“西部計(jì)劃志愿者”4項(xiàng)計(jì)劃中人員。

 

（二）報(bào)考條件。 

1.熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.年齡在35周歲及以下（1988年9月18日以后出生）；碩士研究生或具有中級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員年齡可放寬到40周歲以下（1983年9月18日以后出生）。

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

    4.符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

5.符合招聘崗位確定的具體條件（詳見《崗位表》附件1）

（三）有下列情況之一者，不得報(bào)考。

1.服務(wù)期未滿2年的；

2.服務(wù)期間年度考核有合格以下等次的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.曾受過各類刑事處罰的；

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)（務(wù)）處分的；

6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。

7.在各級(jí)人事考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行招聘。

四、招聘程序

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

（1）報(bào)名時(shí)間：2024年9月18日—2024年9月20日17:00點(diǎn)截止 (工作時(shí)間9:00-11:30 ；15:00-17:00)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局405辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（地址：攀枝花大道中段522號(hào)，東區(qū)機(jī)關(guān)辦公大樓4樓）。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

3.報(bào)名辦法：報(bào)考人員填寫《報(bào)名信息表》1份，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件1份，服務(wù)期內(nèi)的年度考核材料原件及復(fù)印件1份,服務(wù)期滿服務(wù)單位及主管部門同意報(bào)考證明材料。

（二）資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

（三）考核。采取面談測(cè)評(píng)的方式。按照確定的招聘崗位資格條件進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，根據(jù)考核測(cè)評(píng)情況確定入圍體檢人員，考核測(cè)評(píng)成績(jī)滿分為100分，考核測(cè)評(píng)成績(jī)低于80分者，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)�？己酥攸c(diǎn)是考察考生的責(zé)任感、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、崗位適應(yīng)能力以及專業(yè)知識(shí)掌握程度等多個(gè)方面。對(duì)考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，同時(shí)考察注重基層干部和群眾評(píng)價(jià)。

考核時(shí)間擬定在10月中下旬。

（四）體檢。體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，在指定的事業(yè)單位工作人員聘用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加考核人員的綜合測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

報(bào)考者凡在體檢過程中弄虛作假或有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位工作人員主管部門給予其不予錄用的處理。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

（五）考察。體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由區(qū)人社局、區(qū)團(tuán)委、銀江鎮(zhèn)等單位共同組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，由區(qū)人社局取消其聘用資格。

因考察不合格出現(xiàn)的空額，可按綜合測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員體檢合格后，對(duì)其進(jìn)行考察。

（六）公示。擬聘用人員確定后，由區(qū)人社局在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)人民政府網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可先進(jìn)行審核確認(rèn)，但一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。公示期間因被公示人棄權(quán)或因其被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

（七）聘用。

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由區(qū)人社局審核確認(rèn)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招考單位報(bào)到，招考單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

3.根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳 中共四川省委組織部 中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見>的通知》（川人社發(fā)〔2017〕24號(hào)）相關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘的工作人員，最低服務(wù)年限為5年，從聘用合同生效之日起計(jì)算，聘用合同應(yīng)明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

五、紀(jì)律監(jiān)督與回避

為保證考核招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考核招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作實(shí)行信息、程序、結(jié)果的全部公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第６號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按照人事部令第6號(hào)第三十一條、第三十二條和《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

六、特別提示

1.考生應(yīng)及時(shí)上網(wǎng)查閱相關(guān)信息，因考生自身原因未能參加考核招聘各項(xiàng)程序的，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的相應(yīng)后果。 

2.報(bào)考者應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成考察、體檢、報(bào)到等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

3.請(qǐng)考生確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

七、有關(guān)監(jiān)督、咨詢電話：

監(jiān)督舉報(bào)電話：

攀枝花市東區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：12388

考務(wù)政策咨詢電話（上午9:00—11:00，下午15:00—17:00）：

攀枝花市東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0812-3933520

共青團(tuán)攀枝花市東區(qū)委員會(huì)：0812-2236701

八、本公告由攀枝花市東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、共青團(tuán)攀枝花市東區(qū)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：1. 2024年攀枝花市東區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目人員公開考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位情況表（點(diǎn)擊下載）

2.2024年攀枝花市東區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目人員公開考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表（點(diǎn)擊下載）

 

 

攀枝花市東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

共青團(tuán)攀枝花市東區(qū)委員會(huì)

2024年9月14日

來源：https://www.pxrc.com.cn/article/22970.html