根據(jù)《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《四川省人力資源和社會保障廳 四川省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員的通知》（川人社發(fā)〔2023〕4號）及相關(guān)文件要求，結(jié)合省級人才工作先行區(qū)建設(shè)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，我區(qū)事業(yè)單位擬面向社會直接考核招聘30名醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)https://www.pxrc.com.cn/“公招信息”欄目、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)https://www.screnhe.gov.cn“公示公告”欄目發(fā)布）。

　　一、招聘單位及名額   

      本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。　　

       二、引才范圍及條件

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　　符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　（二）報(bào)名條件

　　1.基本條件

　　具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　2.具體條件

　　(1) 2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書（因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn)）；2024年應(yīng)屆留學(xué)回國人員必須在2024年7月31日前取得國（境）外學(xué)位，并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù)；其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。

　　(2)一般崗位要求年齡40周歲及以下（即1983年7月8日及以后出生），具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員可放寬到45周歲及以下（即1978年7月8日及以后出生）。對年齡有特殊要求的崗位，詳見《崗位表》。

　　(3)招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。對于取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)考人員，在校期間取得國家教育部門承認(rèn)且能在相關(guān)認(rèn)證網(wǎng)站核驗(yàn)的雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可依據(jù)雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報(bào)考：

　�、賵�(bào)考人員因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的（由報(bào)考者自行提供證明材料）；

　�、诹魧W(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的（報(bào)考者須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明）；

　�、蹐�(bào)考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。

　　(4)報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的在職在編工作人員，需征得所在單位、主管部門及組織（人社）部門書面同意。

　　(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

　　3.其他要求

　　報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　4.不得報(bào)考的情形

　　(1) 曾受過各類刑事處罰的。

　　(2) 曾被開除公職的。

　　(3) 尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員) 、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2024年7月8日) 。

　　(4) 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

　　(5) 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

　　(6) 按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

　　(7) 在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考) 。

　　(8) 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引才方式

　　本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行。

　　四、引才程序

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　　1.報(bào)名方式

　　此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名免收報(bào)名費(fèi)，且每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2.報(bào)名方法

　　本次報(bào)名主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，請報(bào)考者登錄智聯(lián)招聘報(bào)名信息系統(tǒng)        https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/KA1483558074P90000001000?productId=-1&channelId=-1 請選擇相關(guān)崗位，填寫并提交《攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表》（見附件2）及崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證（2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明或?qū)W信網(wǎng)（www.chsi.com.cn）關(guān)于報(bào)考者本人的學(xué)歷查詢相關(guān)情況頁面截圖)、有效身份證、具體報(bào)考崗位所需的職稱資格證（含執(zhí)業(yè)證）、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、工作經(jīng)歷證明及其他證明材料等相關(guān)資料電子版（原件掃描）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)已滿的在職在編工作人員需提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的書面同意報(bào)考材料。

　　報(bào)名時(shí)間為2024年7月15日09:00至2024年7月19日18:00。

　�。ǘ�）資格審查（與報(bào)名同步進(jìn)行）

　　1.資格初審。通過智聯(lián)招聘報(bào)名信息系統(tǒng)https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/KA1483558074P90000001000?productId=-1&channelId=-1 對報(bào)考者報(bào)考的崗位依次進(jìn)行資格初審，資格審查結(jié)果及時(shí)通過短信或電子郵件通知報(bào)考者，請報(bào)考者注意查收。

　　2.資格復(fù)審。通過資格初審人員，進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在攀西人才網(wǎng)https://www.pxrc.com.cn/“公招信息”欄目發(fā)布，請考生關(guān)注查看。未按要求參加資格復(fù)審的，視為自動放棄招聘資格。

　　3.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

　　（三）考核

　　1.考核內(nèi)容及方式

　　考核以綜合考核方式進(jìn)行（護(hù)理崗位考核方式視報(bào)名情況確定）。綜合考核按照“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則，結(jié)合招聘崗位條件和招聘單位實(shí)際制定考核工作方案，明確考核方式、內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)等，并組織實(shí)施考核工作�？己酥饕獪y試應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況。綜合考核具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.考核結(jié)果運(yùn)用

　　引才崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，對未達(dá)到比例要求的崗位，經(jīng)攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可放寬到2：1。按面試考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上面試考核成績相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報(bào)考者面試考核成績低于70分的不能確定為意向人選；未形成競爭的引才崗位，意向人選的面試考核成績應(yīng)不低于80分。擬聘人選可少于公告公布的招聘名額。

　　3.考核結(jié)果公示

　　考核結(jié)束后，區(qū)人力資源社會保障局及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位面試考核人員成績排名，公示時(shí)間3天。

　　（四）體檢

　　在市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位或體檢者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　因報(bào)考者自愿放棄體檢、體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

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　　對體檢合格的人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。

　　對考察中取消聘用資格以及通過考察的報(bào)考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的空額，在報(bào)考同一崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

　�。�六）公示

　　經(jīng)考核、體檢、考察合格確定的擬聘用人員，面向社會進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

　　擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有問題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用；對有問題反映，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結(jié)束后擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額可在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

　　（七）聘用

　　1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由區(qū)人力資源社會保障局審核確認(rèn)。

　　2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)區(qū)人力資源社會保障局審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　4.招聘的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)期按（川人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定執(zhí)行，即在招聘單位服務(wù)期不少于 5年，服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離招聘單位。

　　5.引進(jìn)的取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)（崗位）等級人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

　　6.聘用人員符合《攀枝花市緊缺人才集聚支持實(shí)施細(xì)則》規(guī)定條件的，可享受安家補(bǔ)助等人才引進(jìn)政策待遇。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次引才工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　六、特別提示

　　請報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動及時(shí)告知招聘單位。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

　　七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

　　監(jiān)督電話：

　　中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812-3989823

　　政策咨詢電話：

　　攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局：0812-2903210

　　攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局：0812-2910192

                 附件1：攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件要求一覽表.xls

                附件2：攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表.doc

　　攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局            攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局   

　　                                                                                2024年7月8日

 

來源：http://www.screnhe.gov.cn/zwgk/jbxxgk/gsgg/10132758.shtml