經(jīng)區(qū)委批準(zhǔn)，我區(qū)決定公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘范圍

四川省黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)在職人員。其中，報(bào)名者為在編在崗的公務(wù)員（參照管理人員）和其他事業(yè)單位人員，報(bào)名時(shí)須書面承諾若任職則自愿放棄現(xiàn)有身份。

二、選聘條件

（一）基本條件

1.具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng) “四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)大集團(tuán)職業(yè)追求。

2.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，敢為人先、開拓進(jìn)取，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，堅(jiān)決落實(shí)上級(jí)決策部署，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)��?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定和相關(guān)文件要求的其他資格條件。

（二）專業(yè)條件

具有競(jìng)聘崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等要求，詳見《雅安市雨城區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員市場(chǎng)化選聘崗位表》（附件1）。

任職年限和工作經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2024年5月31日�，F(xiàn)任職務(wù)以報(bào)考前的任職為準(zhǔn)。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于資格審查前取得。

（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的； 

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的； 

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的； 

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的； 

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的； 

6.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的； 

7.仍在試用期的；

8.其他不宜報(bào)名的。 

報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、選聘崗位

詳見《雅安市雨城區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員市場(chǎng)化選聘崗位表》（附件1）。

四、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至2024年7月8日18:00。

2.報(bào)名資料�；�本資料：《雅安市雨城區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》（附件2）、《個(gè)人承諾書》（附件3）、本人身份證正反面掃描件、近期2寸電子版免冠藍(lán)底證件照，其中《個(gè)人承諾書》需打印并本人親筆簽名、加蓋手印后制作掃描件。競(jìng)聘崗位條件相關(guān)佐證材料，包括但不限于：學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料掃描件。

3.報(bào)名方式。線上報(bào)名，將報(bào)名資料發(fā)送至《雅安市雨城區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員市場(chǎng)化選聘崗位表》（附件1）中相應(yīng)郵箱。

郵箱主題請(qǐng)注明“競(jìng)聘者姓名+競(jìng)聘單位名稱+競(jìng)聘崗位名稱+競(jìng)聘崗位編號(hào)”。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。對(duì)因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其競(jìng)聘資格，所造成的后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

（二）資格審查

按照選聘資格、條件、要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料按程序進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿于公開選聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消競(jìng)聘資格，所造成的后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

是否通過(guò)資格審查，將通過(guò)電話通知，請(qǐng)保持手機(jī)通訊暢通。

（三）綜合測(cè)試

1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績(jī)情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分占綜合成績(jī)的30%。 

根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分從高到低的順序，原則按照不低于3：1的比例確定參加面試人選。面試開考比例達(dá)不到3：1的，將取消該職位選聘計(jì)劃。

2.面試。在面試開始之前，通過(guò)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的人員，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)提供報(bào)名資料原件進(jìn)行確認(rèn)。

面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績(jī)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試得分占綜合成績(jī)的70%。

（四）確定考察對(duì)象

根據(jù)綜合測(cè)試結(jié)果，按2：1比例確定考察對(duì)象初步人選，經(jīng)體檢合格者，按相關(guān)程序研究后，確定考察對(duì)象。

（五）組織考察

實(shí)地到考察對(duì)象所在單位，以民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談、查閱檔案、審核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、社會(huì)信用調(diào)查、征求意見等方式，考察其政治品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法情況。

（六）體檢

（1）體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（4）懷孕應(yīng)聘人員參加體檢按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào)）執(zhí)行。

（5）未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

（七）遞補(bǔ)

因個(gè)人原因放棄面試、考察或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合筆試、面試情況決定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）確定擬聘任人選

根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選，不唯分取人。按照相關(guān)程序研究或經(jīng)考察后，認(rèn)為某崗位確無(wú)合適人選的，該職位可取消選聘。 

（九）任前公示

對(duì)擬選聘人選進(jìn)行公示不少于5個(gè)工作日。

（十）聘任

公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，企業(yè)董事會(huì)按照法律法規(guī)及《章程》規(guī)定，辦理聘任手續(xù)。聘任人員聘期為3年，其中試用期6個(gè)月。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，解除聘任合同。

五、管理機(jī)制

此次選聘的區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員實(shí)行任期制和契約化管理，實(shí)行年度、任期考核和評(píng)價(jià)，并賦予其相應(yīng)職權(quán)和履職保障，根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況決定其薪酬高低。任期內(nèi)未達(dá)到目標(biāo)責(zé)任的，按程序予以解聘或調(diào)整崗位，不接受調(diào)整崗位的，視為同意自動(dòng)離職。選聘人員如符合我區(qū)人才引進(jìn)政策，可按規(guī)定享受相關(guān)待遇。如聘用期滿、工作成效突出且符合相應(yīng)崗位任職資格條件，根據(jù)工作需要可在區(qū)管國(guó)有企業(yè)內(nèi)交流或提拔使用。

六、此次競(jìng)聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督

監(jiān)督電話：0835-2827053（區(qū)委組織部干部監(jiān)督室）、0835-2637376（區(qū)財(cái)政局）、18753545693（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組）。

七、本公告由中共雅安市雨城區(qū)委組織部、雅安市雨城區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

附件下載附件1：雅安市雨城區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)選聘高級(jí)管理人員崗位表.xls（點(diǎn)擊下載）

附件下載附件2：雅安市雨城區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

附件下載附件3：個(gè)人承諾書.docx （點(diǎn)擊下載）

來(lái)源：https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/10581.html