一、公司簡(jiǎn)介

四川能投電能有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）由四川能投發(fā)展股份有限公司和宜賓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司共同組建，屬省管國(guó)有企業(yè)。

經(jīng)營(yíng)范圍:購(gòu)售電業(yè)務(wù)，增量配電網(wǎng)業(yè)務(wù)，合同能源管理，充電站(樁)及電動(dòng)車運(yùn)營(yíng)，電力工程，智慧能源，碳資產(chǎn)管理等。

二、招聘職位及職責(zé)

（一）招聘職位及工作地點(diǎn)

交易事業(yè)部副部長(zhǎng)1名，工作地點(diǎn)四川省宜賓市敘州區(qū)。

（二）崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)四川能投電能有限公司電力市場(chǎng)化交易、需求側(cè)響應(yīng)、虛擬電廠輔助、指標(biāo)交易、能源貿(mào)易、電力金融等業(yè)務(wù)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)完成各交易業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略策劃、市場(chǎng)研究分析、營(yíng)銷策略制定及營(yíng)銷體系和工作流程的建設(shè)。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；具有正確的政績(jī)觀和良好的職業(yè)操守，堅(jiān)持愛企興企強(qiáng)企的職業(yè)追求。

2.具有較強(qiáng)的干事創(chuàng)業(yè)精神，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，敢于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮敬業(yè)，誠(chéng)信廉潔、品行端正，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。

3.具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、管理能力、創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調(diào)能力，敢于堅(jiān)持原則，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，具有高度責(zé)任感和敬業(yè)精神。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

5.具備本公告招聘職位要求的條件和資格（詳見附件1）

6.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

（二）任職資格

1.具有全日制本科及以上學(xué)歷。

2.年齡原則上在40歲及以下（1983年9月18日后出生）；

3.具有連續(xù)3年及以上或者累計(jì)5年的綠色能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，對(duì)能源領(lǐng)域宏觀環(huán)境、能源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)規(guī)模有較強(qiáng)的研判能力，熟悉電力交易相關(guān)規(guī)則和業(yè)務(wù)流程，有良好的邏輯分析能力和文字表達(dá)能力。同等條件下，全日制“雙一流”高校畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先錄取。

4.特別優(yōu)秀者經(jīng)研究可適當(dāng)放寬。具有以下情形可視為條件優(yōu)秀，近5年內(nèi)獲得市級(jí)及以上技術(shù)革新、發(fā)明、創(chuàng)造獎(jiǎng)或省級(jí)及以上榮譽(yù)表彰的（須與工作相關(guān)，并提供佐證）；重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的主要參與者（須提供相應(yīng)佐證）；具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書），以及其他經(jīng)黨組織研究認(rèn)定優(yōu)秀的情形。

四、招聘規(guī)則及范圍

（一）應(yīng)聘人員任職時(shí)間以任職通知文件的時(shí)間為準(zhǔn)，年齡認(rèn)定以中組部2015年2月4日印發(fā)的《組工通訊》有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

（二）本次招聘原則上按不低于1:2的比例確定進(jìn)入能力素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)人員。若報(bào)名人數(shù)不足2人或者通過資格審查的人數(shù)不足2人時(shí)，則按照四川能投集團(tuán)《內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，可不采取或者暫緩采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生擬任人選。

五、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：9月20日-9月28日

2.報(bào)名方式：通過2060406229@qq.com郵箱投遞《報(bào)名表》（附件2）及相關(guān)資料掃描件，報(bào)名方可成功。

3.報(bào)名資料：應(yīng)聘人員在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站上下載《報(bào)名表》后，認(rèn)真填寫并將本人確認(rèn)簽字的《報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果材料、獲獎(jiǎng)材料以及符合擬招聘職位工作年限等資格條件要求的相關(guān)證明材料掃描件一并投遞至2060406229@qq.com。

4.應(yīng)聘人員沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交應(yīng)聘資料的，一律不予受理。應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名表》時(shí)應(yīng)附上本人照片，并完整準(zhǔn)確填寫表格，保證信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，取消報(bào)名資格。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查人員名單在三江人才網(wǎng)公示3個(gè)工作日。資格審查通過并經(jīng)公示無(wú)異議的人員進(jìn)入能力素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)，通過郵箱發(fā)送測(cè)試通知，資格審查未通過者不再通知。

（三）能力素質(zhì)測(cè)試

1.筆試（40%）。對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、基本寫作水平等開展閉卷測(cè)試。

2.面試（60%）。對(duì)通過資格審查的人，組織進(jìn)入面試，著重考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)知、履職思路以及競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)等要素，面試順序由抽簽決定。

（四）確定考察對(duì)象

根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試成績(jī)，確定考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象開展考察工作或背景調(diào)查，根據(jù)考察或者背景調(diào)查情況，結(jié)合能力素質(zhì)測(cè)試成績(jī)，確定擬任人選。

（五）集體討論決定

擬任人選報(bào)四川能投電能公司黨支部研究決定。

（六）體檢

公司統(tǒng)一組織對(duì)擬聘人選進(jìn)行體檢，具體時(shí)間另行通知。體檢合格者，予以聘任；體檢不合格者，不予聘任。

（七）任前公示

通過張貼公告的方式進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受全體干部職工監(jiān)督和反映。

（八）任職

依法依規(guī)履行任職手續(xù)，聘期3年。試用期一年，試用期間履行所任職位的職責(zé)，執(zhí)行該職務(wù)薪酬待遇，試用期滿經(jīng)考核合格的，由四川能投電能公司黨支部審批同意后正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間。

六、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者在報(bào)名及其他招聘環(huán)節(jié)使用的身份證必須一致。

（二）應(yīng)聘者如提供虛假證明材料或在筆試、面試環(huán)節(jié)作弊的，將取消其此次應(yīng)聘資格。

（三）招聘過程中，所有信息將通過應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式反饋給應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘者保持聯(lián)絡(luò)方式暢通。

七、監(jiān)督

為確保招聘工作的公開、公平、公正，公司設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0831-5698671。

八、聯(lián)系方式

招聘咨詢專線：0831-569866

 

點(diǎn)擊此處下載報(bào)名表

 

 

附件1

交易事業(yè)部副部長(zhǎng)招聘條件

來(lái)源：https://www.ybrc128.com/exam/20902/26904_1.html