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2023年四川省宜賓五糧液集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司招聘公告(報(bào)名截止9月8日)

2023-08-21來(lái)源:本站采編

  四川省宜賓五糧液集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立,專(zhuān)門(mén)為五糧液集團(tuán)子公司及主業(yè)經(jīng)銷(xiāo)商提供金融服務(wù)的非銀行持牌金融機(jī)構(gòu),于2014年5月20日正式營(yíng)業(yè),注冊(cè)資本金30.86億元,由五糧液集團(tuán)及其子公司、農(nóng)銀國(guó)際控股有限公司等九家公司共同出資組建,是五糧液集團(tuán)的下屬子公司。

  根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,為進(jìn)一步充實(shí)公司人才隊(duì)伍,做好人才保障工作,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘崗位和職責(zé)要求

  (一)招聘崗位

  公司本次招聘投資研究、辦公文秘、綜合事務(wù)共計(jì)3名人員。具體如下所示:

序號(hào)

所屬部門(mén)

招聘崗位

招聘人數(shù)

1

金融市場(chǎng)部

投資研究

1人

2

綜合管理部

辦公文秘

1人

3

營(yíng)業(yè)部

綜合事務(wù)

1人

  (二)主要工作職責(zé)

  1.投資研究。負(fù)責(zé)金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)交易、貨幣市場(chǎng)宏觀(guān)研究、交易對(duì)手管理、投資研究管理、金融市場(chǎng)部業(yè)務(wù)報(bào)表、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)測(cè)試等工作。

  2.辦公文秘。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)行政秘書(shū)工作;負(fù)責(zé)公司召集的大型會(huì)議的會(huì)務(wù)及文秘工作;負(fù)責(zé)起草公司重要文函工作;負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)起草公司工作計(jì)劃、工作總結(jié)、信息、簡(jiǎn)報(bào)等工作;負(fù)責(zé)部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)文書(shū)、檔案的管理及公文收發(fā)工作;負(fù)責(zé)公司檔案管理和保密管理工作。

  3.綜合事務(wù)。負(fù)責(zé)配合實(shí)施反洗錢(qián)相關(guān)工作,負(fù)責(zé)做好有價(jià)單證、抵質(zhì)押物權(quán)利憑證和結(jié)算檔案整理歸檔工作;負(fù)責(zé)客戶(hù)開(kāi)立的賬戶(hù)管理;負(fù)責(zé)部門(mén)所開(kāi)展業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告、負(fù)責(zé)柜臺(tái)業(yè)務(wù)辦理等工作。

  (三)基本條件

  1.遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德,無(wú)不良信用記錄。

  2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和大局觀(guān)。

  3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。

  4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

  5.符合銀行業(yè)從業(yè)人員行為管理要求:未有失范和違法(涉嫌違法)行為、被采取司法強(qiáng)制措施、被追究刑事責(zé)任和民事責(zé)任等情形。

  6.未受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分的,或影響期已滿(mǎn)且不影響使用的。

  7.未被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

  8.未被開(kāi)除公職,未被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

  (四)任職資格

  1.投資研究崗

  (1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷并取得碩士學(xué)位;

  (2)專(zhuān)業(yè)要求:理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理、會(huì)計(jì)。

  (3)2年及以上銀行、證券金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷;

  (4)40周歲以下,以招聘公告截止日期計(jì)算(以身份證出生日期為準(zhǔn))。

  2.辦公文秘崗

  (1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷并取得碩士學(xué)位;

  (2)專(zhuān)業(yè)要求:理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理、會(huì)計(jì)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、新聞傳播學(xué)。

  (3)政府、企事業(yè)單位(含金融機(jī)構(gòu))2年及以上辦公文秘、黨建、群團(tuán)、紀(jì)檢等相關(guān)工作經(jīng)歷。

  (4)40周歲以下,以招聘公告截止日期計(jì)算(以身份證出生日期為準(zhǔn))。

  3.綜合事務(wù)崗

  (1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷,取得碩士學(xué)位;

  (2)專(zhuān)業(yè)要求:理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理、會(huì)計(jì);

  (3)具有2年及以上銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn);

  (4)40周歲以下,以招聘公告截止日期計(jì)算(以身份證出生日期為準(zhǔn))。

  二、招聘流程

  (一)報(bào)名

  1.報(bào)名時(shí)間:從即日起至2023年9月8日17:30截止。若單個(gè)招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足3人或因其他特殊原因,公司有權(quán)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消招聘。

  2.報(bào)名方式:采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,報(bào)名郵箱:wlycwgs@wuliangye.com.cn。應(yīng)聘者須按“崗位+姓名”格式對(duì)郵件主題名命名后提交應(yīng)聘資料。

  3.每位應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

  4.報(bào)名資料:《應(yīng)聘人員信息登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)打印)、海外留學(xué)的需提交教育部海外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技能或技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)及其他證書(shū)掃描在一個(gè)PDF文件中。

  5.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告,詳細(xì)了解招聘崗位、任職資格、報(bào)名要求等相關(guān)事項(xiàng)。因報(bào)名資料提交不實(shí)不全或不符合要求或有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問(wèn)題的,責(zé)任自負(fù)。

  (二)資格初審

  1.根據(jù)應(yīng)聘者提交的報(bào)名資料,公司對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。經(jīng)審查合格的,進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

  2.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷在報(bào)名截止后統(tǒng)一進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審人員,公司將電話(huà)或郵件通知參加下一考核環(huán)節(jié)的有關(guān)事項(xiàng)。應(yīng)聘者須保持通訊方式暢通。未通過(guò)資格初審人員,公司不再另行通知。

  (三)組織考核

  公司對(duì)資格初審合格人員,擇優(yōu)確定進(jìn)入考核測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)?己藴y(cè)評(píng)分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié),各占100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%,各項(xiàng)成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)高低排序,如綜合成績(jī)相同,則按照應(yīng)聘者面試成績(jī)高低排序。

  1.筆試。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員即可參加筆試,筆試為閉卷考試,主要考察應(yīng)聘人員綜合行測(cè)能力、經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)、企業(yè)文化、綜合素養(yǎng)等方面的能力或狀況。

  2.面試。半結(jié)構(gòu)化面試,主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力水平、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的能力素質(zhì)。

  根據(jù)筆試成績(jī),按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試人數(shù)未達(dá)到最低面試人數(shù)比例要求的,取消該崗位招聘。

  (四)體檢

  1.根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)“從高到低”進(jìn)行排序,如綜合成績(jī)相同,則按照面試成績(jī)“從高到低”排序,確定進(jìn)入體檢人員。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,公司根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合情況,可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公司也有權(quán)選擇不遞補(bǔ),取消該崗位招聘。

  2.若體檢結(jié)果不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的,不予錄用。應(yīng)聘者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果存在疑問(wèn)的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

  (五)背景調(diào)查

  背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公司根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合情況,可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公司也有權(quán)選擇不遞補(bǔ),取消該崗位招聘。

  (六)公示

  1.公示時(shí)間為3個(gè)工作日;

  2.公示期內(nèi)凡發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況的,舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名向公司審計(jì)稽核部反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索,否則不予受理;

  3.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘條件的,取消資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。

  (七)錄用

  1.公司招聘過(guò)程及招聘結(jié)果須向上級(jí)主管單位報(bào)批,最終招聘結(jié)果以上級(jí)主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。

  2.被錄用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為3年,試用期為3個(gè)月,在試用期間被證明不符合錄用條件的,依法解除勞動(dòng)合同。

  3.錄用后若有發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在報(bào)名資料造假、故意隱瞞個(gè)人真實(shí)信息等情形的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并追究相關(guān)責(zé)任。

  三、薪酬待遇

  (一)本次招聘人員試用期和錄用后的薪酬,按照公司薪酬制度執(zhí)行。

  (二)錄用后公司統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金。公司提供企業(yè)年金計(jì)劃,入職員工可自愿選擇加入。

  四、其他事項(xiàng)

  1.未按規(guī)定參加筆試、面試、體檢及考察環(huán)節(jié)的,視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員需保持通訊暢通,若無(wú)法聯(lián)系本人,后果和責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

  2.工作地點(diǎn):四川宜賓。

  3.本次招聘工作由公司審計(jì)稽核部進(jìn)行監(jiān)督。

  4.本公告解釋權(quán)歸四川省宜賓五糧液集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司所有。

  附件:《應(yīng)聘人員信息登記表》掃碼二維碼下載

  四川省宜賓五糧液集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司

  2023年8月21日

  (信息來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/U4RUUsMtF8KJaTwpKva8vA)

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