2023年南充市農(nóng)業(yè)科學(xué)院“嘉陵江英才工程”引才考核招聘公告

2023-08-05來源：本站采編

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）《“嘉陵江英才工程”實(shí)施辦法》（南委人才領(lǐng)發(fā)〔2022〕1號(hào)）和《2023年四川省南充市引進(jìn)高層次人才公告》等文件規(guī)定和工作需要，南充市農(nóng)業(yè)科學(xué)院擬通過“嘉陵江英才工程”公開考核招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘對(duì)象、范圍及基本條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

南充市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不屬于本次人才引進(jìn)范圍。具體崗位和招考條件詳見附件2。

（二）基本條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件

（1）具有中華人民共和國國籍，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感。

（2）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

2.具有下列情形之一的，不列入本次公開考核聘用人選

（1）曾受過各類刑事處罰或在校期間受過紀(jì)律處分的；

（2）曾被開除公職的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

（4）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

（5）尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員及尚在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)不能流動(dòng)的〔時(shí)間計(jì)算截至《2023年度四川省南充市引進(jìn)高層次人才公告》發(fā)布之日（2023年6月6日）〕；

（6）按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

（7）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

二、公開考核招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自《2023年度四川省南充市引進(jìn)高層次人才公告》發(fā)布之日起至2023年8月31日18：00止。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。按《2023年度四川省南充市引進(jìn)高層次人才公告》要求，填寫《南充市2023年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》通過電子郵件、來信來函和現(xiàn)場等方式報(bào)名。

3.資格審查：

時(shí)間：2023年9月1日上午8:30—12:00，15：00-18:00

地點(diǎn)：南充市農(nóng)業(yè)科學(xué)院綜合樓三樓307室

4.需提供的資料：

（1）《南充市2023年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件1），請(qǐng)如實(shí)準(zhǔn)確填寫后按要求粘貼本人近期正面免冠2寸彩色證件照片。

（2）本人有效二代身份證掃描件（正反面）1份。

（3）本人有效畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件（正反面）1份。其中，尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供學(xué)生證（正反面）掃描件1份，且須在2023年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位。

（4）本人學(xué)信網(wǎng)上的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份。其中尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份。

資格審查合格的發(fā)放考核通知書，憑考核通知書、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供學(xué)生證原件和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）參加現(xiàn)場考核。

（二）考核方式和時(shí)間

1.本次考核采用筆試和面試方式進(jìn)行

招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例超過1:10的，先進(jìn)行筆試，依據(jù)筆試成績從高到低進(jìn)行排名，按1:3的比例確定結(jié)構(gòu)化面試的人員，與最后一名筆試成績相同的人員，一并進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)；招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例大于或等于1:3、低于或等于1:10的，直接進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試；招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)低于1:3的，但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的，由單位申請(qǐng)，經(jīng)市委組織部（市委人才辦）、市人社局審核同意，可將比例調(diào)整至1:2，若仍未達(dá)到，則取消當(dāng)次考核計(jì)劃。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)與范圍

（1）報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試當(dāng)日，考生憑本人有效身份證原件、《筆試準(zhǔn)考證》原件，按規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)參加筆試。上述證件不齊備以及未按規(guī)定時(shí)間到考場簽到候考的視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

（2）筆試范圍：綜合知識(shí)，不指定教材。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)與方式

（1）報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

面試當(dāng)日，考生憑本人有效身份證原件、《面試通知書》原件，按規(guī)定的時(shí)間、指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)簽到候考。簽到時(shí)，上述證件不齊備以及未按規(guī)定時(shí)間到考場簽到候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

（3）面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

4.成績計(jì)算

（1）按結(jié)構(gòu)化面試成績從高到低依次等額確定體檢對(duì)象，所有報(bào)考者結(jié)構(gòu)化面試成績低于80分者不予聘用。需要先進(jìn)行筆試的崗位，其成績只作為能否進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入最終總成績計(jì)算。

（2）所有成績實(shí)行百分制，按四舍五入原則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如果出現(xiàn)考生結(jié)構(gòu)化面試成績相同的情況，則采取加試（結(jié)構(gòu)化面試）辦法確定體檢人員，將加試成績高者確定為體檢對(duì)象。

三、體檢

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函〔2009〕07號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

（二）體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加

體檢或未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（三）復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢醫(yī)院由單位通知在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，經(jīng)市農(nóng)科院研究同意，按照考核成績（結(jié)構(gòu)化面試）從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

四、考察

由主管部門對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)棄權(quán)而產(chǎn)生的空額，經(jīng)市農(nóng)科院研究同意，按考核成績（結(jié)構(gòu)化面試）從高分到低分依次等額遞補(bǔ)考察人員。

五、公示

經(jīng)考試考核、體檢和考察合格者確定為擬聘人員，在南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn/）人事考試專欄向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、排名、擬聘用崗位，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

在公示期間因自動(dòng)棄權(quán)或因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

六、審核確認(rèn)

公示期滿且無異議人員由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料（能證明完全符合公開考核招聘條件的所有材料原件及個(gè)人檔案，擬聘人員為在職人員的須提供解除聘用合同文書）按程序報(bào)送審核確認(rèn)。報(bào)考人員在用人單位主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按要求提供上述材料的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用人員資格。報(bào)送審核確認(rèn)人員因棄權(quán)或因不符合公開考核條件取消聘用資格出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。

通過審核確認(rèn)的擬聘用人員，取得聘用人員資格，并按我市有關(guān)規(guī)定程序報(bào)批及辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

用人單位憑南充市人力資源和社會(huì)保障局出具的《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以招聘單位書面通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

通過審核確認(rèn)后，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)注意事項(xiàng)

（一）考核期間采用封閉管理的辦法，考核順序由考生抽簽確定。

（二）考核期間，不得攜帶電子記事本類、移動(dòng)電話等通訊設(shè)備和影音像設(shè)備進(jìn)入考場。已帶的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)

閉電源并存放在指定位置，不得帶入候考室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考核資格。

（三）考生在候考室等候，由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入考室接受考核�？忌坏孟蚩脊俸涂际夜ぷ魅藛T提供本人考核序號(hào)以外的任何信息，否則，取消考核資格。

（四）候考室和考室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

（五）面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入候考室或在考場附近逗留，不得將已答試題的內(nèi)容以任何方式告訴其他考生。

（六）服從考務(wù)工作人員的管理，不得無理取鬧、辱罵、威脅、報(bào)復(fù)工作人員，不得損壞公物。

（七）在招聘過程中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（八）因考生自身對(duì)網(wǎng)上信息不及時(shí)關(guān)注和其他各種原因?qū)е碌目忌c人才引進(jìn)考核信息不能及時(shí)傳達(dá)到本人的，責(zé)任自負(fù)。

附件：1. 南充市2023年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

2. 南充市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2023年度“嘉陵江英才工程”引才考核招聘崗位信息表