雅安發(fā)展投資有限責(zé)任公司是雅安市人民政府出資設(shè)立的國(guó)有全資企業(yè)，是雅安成立最早、規(guī)模最大的國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司，主體信用AA級(jí)，資產(chǎn)總額283億元，下屬全資、控股、參股企業(yè)34家。業(yè)務(wù)涵蓋資本運(yùn)營(yíng)、大數(shù)據(jù)、城市開(kāi)發(fā)建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易等板塊。根據(jù)公司發(fā)展需要，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員17名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象：全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生（包括未就業(yè)、未繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的2021、2022年普通高校畢業(yè)生）和符合職位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

（二）報(bào)考條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5. 具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。

6. 符合擬報(bào)職位的崗位資格條件。

7. 海外留學(xué)回國(guó)人員須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位。經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)可具有同等學(xué)歷學(xué)位的海外留學(xué)回國(guó)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)（國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)）相似但不完全一致的，也可以報(bào)名，公司將在資格審查時(shí)予以綜合認(rèn)定。

8. 符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件。

（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員。

2. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4. 在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。

5. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的人員。

6. 現(xiàn)役軍人。

7. 在讀的非2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

8. 雅投公司及子公司在職的合同制人員。

9. 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

10. 不得聘用為國(guó)有企業(yè)員工的其他情形。

二、招聘崗位及名額

公司總部及子公司10個(gè)崗位共面向社會(huì)公開(kāi)招聘員工17名。招聘崗位要求的具體對(duì)象、范圍、條件見(jiàn)《雅安發(fā)展投資有限責(zé)任公司2023年員工招聘崗位表》（附件1）。脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生和殘疾人高校畢業(yè)生同等條件下可優(yōu)先錄用。

三、招聘程序

（一）招聘形式：公開(kāi)招聘

招聘程序：

1. 公告與報(bào)名。在雅安人事考試網(wǎng)等市級(jí)及以上平臺(tái)發(fā)布公告，采取網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)用，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間。本公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，公開(kāi)招聘崗位報(bào)名截止時(shí)間8月10日18︰00。

（2）報(bào)名材料。報(bào)考者應(yīng)填寫(xiě)好《雅安發(fā)展投資有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名登記表》，連同教育部在線(xiàn)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、招錄條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷和相關(guān)資質(zhì)等佐證材料，掃描壓縮后以附件形式發(fā)送至網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱。

（3）郵件統(tǒng)一格式：報(bào)考崗位編碼＋姓名＋專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)按畢業(yè)證或教育部在線(xiàn)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告準(zhǔn)確填寫(xiě)。

（4）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：371238689@qq.com

咨詢(xún)聯(lián)系電話(huà)：趙老師  15183515706

2. 資格審查。根據(jù)公布的崗位條件，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，公司將以郵件、短信或電話(huà)形式進(jìn)行通知。報(bào)考者未按規(guī)定時(shí)間提供報(bào)名材料或報(bào)名材料不齊全的，將不予受理或視為資格審查不合格。公司總部招聘職位的資格審查由人力資源部負(fù)責(zé)，子公司招聘職位的資格審查由子公司主管部門(mén)負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假情形的，取消報(bào)考、錄用資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

3. 綜合測(cè)試。主要通過(guò)筆試與面試，測(cè)試應(yīng)聘人員工作的能力和素質(zhì)。原則上筆試開(kāi)考比例不低于1:3，面試開(kāi)考比例不低于1:2。筆試、面試實(shí)行百分制，其中，筆試成績(jī)占比40%，面試成績(jī)占比60%，面試成績(jī)低于80分的，原則上不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4. 體檢和考察。根據(jù)筆試、面試總成績(jī)按照不低于1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢合格者進(jìn)入考察程序。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢與考察環(huán)節(jié)，出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司決定可在進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)排名，從高分到低分遞補(bǔ)一次。    

5. 公示。經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，在雅安人事考試網(wǎng)等市級(jí)及以上平臺(tái)發(fā)布招聘公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

6. 錄用。公示期滿(mǎn)無(wú)有異議的，按程序由用人單位辦理入職。

（二）招聘形式：考察聘用

招聘程序：

1. 公告與報(bào)名。在雅安人事考試網(wǎng)等市級(jí)及以上平臺(tái)發(fā)布公告，采取網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)用，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間。本公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，考察聘用崗位報(bào)名截止時(shí)間7月31日18︰00。

（2）報(bào)名材料。報(bào)考者應(yīng)填寫(xiě)好《雅安發(fā)展投資有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名登記表》，連同教育部在線(xiàn)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、招錄條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資質(zhì)等佐證材料，掃描壓縮后以附件形式發(fā)送至網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱。

（3）郵件統(tǒng)一格式：報(bào)考崗位編碼＋姓名＋專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)按畢業(yè)證或教育部在線(xiàn)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告準(zhǔn)確填寫(xiě)。

（4）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：371238689@qq.com

咨詢(xún)聯(lián)系電話(huà)：趙老師  15183515706

2. 資格審查。根據(jù)公布的崗位條件，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，公司將以郵件、短信或電話(huà)形式進(jìn)行通知。報(bào)考者未按規(guī)定時(shí)間提供報(bào)名材料或報(bào)名材料不齊全的，將不予受理或視為資格審查不合格。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假情形的，取消報(bào)考、錄用資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

3. 面試。面試實(shí)行百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)由高到低確定名次，成績(jī)相同的采取加試面試確定名次。原則上按不低于1∶2比例組織面試，根據(jù)面試情況確定初步意向性人選。根據(jù)報(bào)名情況，急需緊缺或特別優(yōu)秀的，經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，面試比例可調(diào)整為1∶1。面試成績(jī)低于 80 分的，原則上不進(jìn)入下一程序，無(wú)合適人選的取消該崗位本次招聘。

4. 體檢和考察。根據(jù)面試成績(jī)按照不低于1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢合格者進(jìn)入考察程序。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢與考察環(huán)節(jié)，出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司決定可在進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)排名，從高分到低分遞補(bǔ)一次。   

5. 公示。經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，在雅安人事考試網(wǎng)等市級(jí)及以上平臺(tái)發(fā)布招聘公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

6. 錄用。公示期滿(mǎn)無(wú)有異議的，按程序由用人單位辦理入職。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘嚴(yán)格按照市屬?lài)?guó)有企業(yè)員工管理辦法等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，成立招聘工作監(jiān)督小組，設(shè)立招聘監(jiān)督電話(huà)（0835—2244007），歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)考者和工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

五、本公告由雅安發(fā)展投資有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋

附件：1. 雅安發(fā)展投資有限責(zé)任公司2023年員工招聘崗位表（點(diǎn)擊下載）

2. 雅安發(fā)展投資有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）

 

 

雅安發(fā)展投資有限責(zé)任公司  

2023年7月27日

來(lái)源：https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/9650.html