為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大選人用人視野，構(gòu)建公開、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的基層干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，達(dá)州市達(dá)川區(qū)城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位決定開展考調(diào)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、考調(diào)名額

　　考調(diào)名額170個(gè)，其中：公務(wù)員13名、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員7名、事業(yè)單位工作人員150名（含城區(qū)學(xué)校教師130名）。

　　二、考調(diào)對(duì)象

　　達(dá)州市達(dá)川區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）符合考調(diào)條件的人員，中央機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）（包括垂直管理單位、派出單位等）符合考調(diào)條件的人員也可報(bào)考。部分行政機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）專業(yè)性較強(qiáng)、急需緊缺崗位面向全市各級(jí)機(jī)關(guān)在編在崗符合考調(diào)條件的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員）。部分事業(yè)單位專業(yè)性較強(qiáng)、急需緊缺崗位面向全國各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗符合考調(diào)條件的人員。

　　三、考調(diào)條件

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：

　　1．政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

　　2．學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等要求詳見《達(dá)州市達(dá)川區(qū)2023年度城區(qū)行政機(jī)關(guān)公開考調(diào)工作人員職位表》《達(dá)州市達(dá)川區(qū)2023年度城區(qū)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員職位表》；

　　3．具有2年以上基層工作經(jīng)歷；

　　基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)（縣）機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

　　4．應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作2年以上，且在本單位工作1年以上，近5年年度考核沒有基本稱職（基本合格）以下等次；

　　5．年齡40周歲以下（即1982年8月1日以后出生）；

　　6．報(bào)考人員須征得編制單位和上級(jí)主管部門書面同意，達(dá)川區(qū)外的報(bào)考人員還須征得同級(jí)組織人社部門的書面同意；

　　7．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　8．符合法律法規(guī)規(guī)定和具體職位要求的其他資格條件。

　　工作經(jīng)歷、服務(wù)年限時(shí)間等的計(jì)算均截止至2023年8月1日。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于報(bào)名前取得。

　�。ǘ�）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

　　2．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　3．涉嫌違法犯罪尚未查清或有違紀(jì)行為正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查的；

　　4．受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　5．按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者有其他限制性規(guī)定的；

　　6．尚在試用期（含任職試用期）或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；

　　7．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)名人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　每個(gè)符合報(bào)考條件的人員在本次考調(diào)中限報(bào)一個(gè)職位。

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間

　　2023年8月1日（星期二）9:00-17:00。

　　（二）報(bào)名方式

　　城區(qū)學(xué)校的職位，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。其他職位采用2種報(bào)名方式，其中，達(dá)川區(qū)內(nèi)的考生，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；達(dá)川區(qū)外的考生，可通過電子郵件將報(bào)名資料發(fā)送到指定的電子郵箱地址，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　1．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：達(dá)州市達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（達(dá)州市達(dá)川區(qū)漢興大道二段570號(hào)）三樓會(huì)議室

　　2.網(wǎng)上報(bào)名的考生請(qǐng)于2023年8月1日17:00前，將報(bào)名所需材料以PDF形式發(fā)送至郵箱gwyg5102399@163.com，考生注明本人聯(lián)系電話并保證通訊暢通。郵件名稱格式為：報(bào)考職位+姓名+手機(jī)號(hào)碼。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間以電子郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

　　（三）報(bào)名所需材料

　　報(bào)名時(shí)，需提供下列材料：

　　1．本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（明確學(xué)位要求的職位）原件及復(fù)印件；

　　2．錄（聘）用文件、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員）登記表（報(bào)考行政機(jī)關(guān)〈參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）〉的職位）、近5年年度考核登記表復(fù)印件；

　　3．2張2寸近期免冠同底正面紅底彩色照片（限現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名考生提供）或近期免冠同底正面紅底彩色照片電子版（限網(wǎng)上報(bào)名考生提供）；

　　4．《達(dá)州市達(dá)川區(qū)2023年度城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名表》（正反雙面打印）；

　　5．職位要求的其它有關(guān)證明材料原件、復(fù)印件。

　　說明：所有復(fù)印件須明確“復(fù)印屬實(shí)，與原件信息一致”、經(jīng)辦人及時(shí)間，并加蓋單位黨委（黨組）公章。

　�。ㄋ模┵Y格審查

　　報(bào)名即資格審查。資格審查由中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部、達(dá)州市達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。資格審查貫穿公開考調(diào)全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或與考調(diào)職位所要求的條件不符者，將取消考調(diào)資格，所造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

　　（五）筆試開考比例及崗位調(diào)整

　　行政機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）職位筆試開考比例為5:1。報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)之比未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部、達(dá)州市達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不低于3:1。事業(yè)單位職位筆試開考比例為3:1。報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)之比未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部、達(dá)州市達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不低于2:1。仍達(dá)不到開考比例的，按程序調(diào)減或取消該職位考調(diào)計(jì)劃。被取消考調(diào)計(jì)劃的職位，已報(bào)考人員可改報(bào)符合資格條件的其他職位。

　　（六）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　資格審查合格人員憑本人身份證原件于2023年8月4日（星期五）15:00-17:00在達(dá)州市達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局213辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。

　　五、筆試

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力或報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)等。筆試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一程序。筆試時(shí)間為2023年8月5日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。考生筆試成績(jī)暫定2023年8月上旬在達(dá)川區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.dachuan.gov.cn/）、“鋒領(lǐng)達(dá)川”“達(dá)川區(qū)人社局”微信公眾平臺(tái)發(fā)布。

　　六、考察、體檢、頂崗試用、調(diào)動(dòng)

　�。ㄒ唬┐_定考察對(duì)象

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按公開考調(diào)計(jì)劃2:1比例確定差額考察對(duì)象，對(duì)于公開考調(diào)計(jì)劃在2人以上的職位，適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。除城區(qū)學(xué)校的考調(diào)職位外，其他考調(diào)職位實(shí)際參加筆試人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例的職位，進(jìn)入考察的人員，其筆試成績(jī)不得低于其他達(dá)到筆試開考比例職位進(jìn)入考察人員的最低筆試成績(jī)。

　　筆試成績(jī)相同的，按以下順序確定差額考察對(duì)象：

　　第一順序：以最高學(xué)歷高低為序；

　　第二順序：以職務(wù)、職級(jí)或崗位等級(jí)高低為序；

　　第三順序：以獲得區(qū)級(jí)及以上黨委、政府表彰表揚(yáng)高低為序；

　　第四順序：以錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員時(shí)間長(zhǎng)短為序。

　�。ǘ�）考察

　　由中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部、達(dá)州市達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，用人單位主管部門按相關(guān)程序具體組織實(shí)施。由2名以上人員組成考察組，通過個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與考調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入。考察組要查閱干部人事檔案、核實(shí)公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等），如實(shí)寫出考察報(bào)告。

　　各考調(diào)單位黨組（黨委）根據(jù)考察情況，結(jié)合筆試成績(jī)，按照人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

　�。ㄈ�）體檢

　　體檢由中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部、達(dá)州市達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，因體檢不合格或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，由各考調(diào)單位黨組（黨委）根據(jù)考試總成績(jī)、考察結(jié)果，擇優(yōu)遞補(bǔ)1次。

　�。ㄋ模╉攳徳囉�

　　除城區(qū)學(xué)校的考調(diào)職位外，其他職位體檢合格人員進(jìn)入頂崗試用環(huán)節(jié)，試用期3個(gè)月，主要測(cè)試其職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿，由各考調(diào)單位黨組（黨委）根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，集體討論決定擬調(diào)人員。因人崗不相適、人事不相宜或本人放棄等出現(xiàn)的職位缺額，根據(jù)筆試成績(jī)、考察結(jié)果，擇優(yōu)遞補(bǔ)1次。

　�。ㄎ澹┕�示和調(diào)動(dòng)

　　擬調(diào)人員在達(dá)川區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.dachuan.gov.cn/）、“鋒領(lǐng)達(dá)川”“達(dá)川區(qū)人社局”微信公眾平臺(tái)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響調(diào)動(dòng)的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消考調(diào)資格。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　根據(jù)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度相關(guān)政策規(guī)定，公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員）考調(diào)到新工作單位后，按新單位擬任職級(jí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)工資待遇。

　　本次考調(diào)職位資格條件只是作為報(bào)名參考的條件，事業(yè)單位人員到新單位后按崗位空缺及聘用等情況執(zhí)行相關(guān)待遇，不得將報(bào)考資格條件作為職稱評(píng)聘等的依據(jù)。

　　七、其他事項(xiàng)

　　本次考調(diào)工作堅(jiān)持“照章辦事、陽光操作”的原則，反對(duì)一切不正之風(fēng)，由達(dá)州市達(dá)川區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　　八、本公告及未盡事宜由中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部、達(dá)州市達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，職位資格條件由考調(diào)單位負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部公務(wù)員股：0818-5102399；

　　達(dá)州市達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局流動(dòng)調(diào)配股：0818-2190255。

　　監(jiān)督電話：

　　達(dá)州市達(dá)川區(qū)紀(jì)委監(jiān)委辦公室：0818-3299966；

　　中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部干監(jiān)干訓(xùn)股：0818-5123061。

　　附件：1. 達(dá)州市達(dá)川區(qū)2023年度城區(qū)行政機(jī)關(guān)公開考調(diào)工作人員職位表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

                    2. 達(dá)州市達(dá)川區(qū)2023年度城區(qū)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員職位表.xls（點(diǎn)擊下載）

                    3. 達(dá)州市達(dá)川區(qū)2023年度城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

 

　　中共達(dá)州市達(dá)川區(qū)委組織部    達(dá)州市達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年7月25日       

來源：http://www.dachuan.gov.cn/news-show-146580.html