為進(jìn)一步完善縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，根據(jù)《筠連縣縣屬國有企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整改革方案》《筠連縣縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，結(jié)合我縣縣屬國有企業(yè)改革實(shí)際需要，擬面向社會公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員9名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位及名額

（一）筠連發(fā)展控股集團(tuán)有限公司總經(jīng)理助理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

（二）筠連農(nóng)旅商貿(mào)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。

（三）筠連產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

（四）筠連城市和交通建設(shè)集團(tuán)有限公司總工程師1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

（五）四川省筠州數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展科技集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

二、選聘范圍

符合下列范圍之一

（一）在編在崗公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)編制人員。

（二）具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)歷人員。

（三）具有碩士研究生學(xué)歷或高級及以上專業(yè)技術(shù)資質(zhì)且符合選聘條件人員。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的相關(guān)專業(yè)知識或工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、項(xiàng)目運(yùn)作、規(guī)劃等方面知識。

4.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)編制人員須符合辭公職（辭職）的相關(guān)條件。

（二）具體條件

1.年齡、學(xué)歷等條件。

（1）機(jī)關(guān)事業(yè)單位一級科員、事業(yè)單位管理九級職員（專業(yè)技術(shù)十二級職員）及相當(dāng)職級層次以上人員：任職時(shí)間累計(jì)滿3周年及以上，全日制本科學(xué)歷及以上，年齡40周歲及以下。

（2）具有縣級及以上國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、縣級及以上金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)歷人員：任職時(shí)間累計(jì)滿3周年及以上且任中層及以上經(jīng)歷1周年以上，全日制本科學(xué)歷及以上，年齡40周歲及以下。

（3）高級及以上專業(yè)技術(shù)資質(zhì)人員：全日制本科及以上，年齡40周歲及以下。

（4）碩士研究生學(xué)歷人員：具有1周年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡40周歲及以下。

（5）報(bào)考財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的，具有中級會計(jì)師及以上資格證的年齡可放寬到45周歲，專業(yè)不限。

（6）各招聘崗位具體任職條件以《筠連縣2023年公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表》（附件2）為準(zhǔn)。

2.報(bào)考人員為公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)編制人員的，近三年年度考核須為稱職（合格）及以上等次，試用期年度考核等次除外。

3.調(diào)配管理。報(bào)考人員若服從調(diào)劑，須出具《服從調(diào)配承諾書》（附件4）。根據(jù)報(bào)考人員報(bào)名、筆試、面試、考察等情況，結(jié)合筠連縣縣屬國有企業(yè)實(shí)際，對考生在本次選聘職位之間進(jìn)行調(diào)配。

4.有下列情形之一者，不列入選聘范圍

（1）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策規(guī)定不能在國有企業(yè)任職的。

（2）曾受過各類刑事處罰的人員。

（3）曾被開除公職的人員。

（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（5）近3年被給予黨紀(jì)政務(wù)處分的。

（6）未滿最低服務(wù)年限尚不能辦理辭公職（辭職）的。

（7）現(xiàn)役軍人。

（8）按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

（9）有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

（10）法律和政策規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名及相關(guān)程序

（一）信息發(fā)布

關(guān)于本次招聘的招聘公告、筆試公告、面試公告、面試成績及體檢公告、擬聘用人員公示等所有環(huán)節(jié)均在中國三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com/）發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間

2023年7月5日8:30至7月18日18：00（共十個(gè)工作日）。

（三）報(bào)名方式

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式。本次選聘每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)職位，應(yīng)聘者可選擇是否服從崗位調(diào)配。

現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘者按要求填寫《筠連縣2023年公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》（附件3），并將相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件等帶到現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名地址：筠連縣委組織部421辦公室（筠連縣公園路98號，縣政府大院內(nèi)）。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘者需將填寫好的《2023年筠連縣縣屬國有企業(yè)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》及相關(guān)證明材料電子掃描件（所有材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名）發(fā)送至選聘專用郵箱，郵箱地址：735880478@qq.com。

聯(lián)系人：胡光華，聯(lián)系電話：18783177253。

（四）相關(guān)要求

1.在編在崗公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)編制人員需提交以下材料：

（1）《筠連縣2023年公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》（附件3）1份。

（2）本人有效身份證原件和復(fù)印件1份。

（3）有效的畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份。

（4）公務(wù)員（參照管理人員）登記表、事業(yè)單位聘用人員登記表復(fù)印件1份（須加蓋檔案管理鮮章）。

（5）任職文件復(fù)印件1份（須加蓋鮮章）。

（6）近三年年度考核登記表或年度考核結(jié)果備案審核表復(fù)印件1份（須加蓋檔案管理鮮章）。

（7）本人近期一寸彩色免冠證件照片3張（藍(lán)底，電子版）。

（8）服從調(diào)配承諾書（附件4）。

（9）其他證明材料（職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書等）。

2.其余報(bào)考人員需提交以下材料：

（1）《筠連縣2023年公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》（附件3）1份。

（2）本人有效身份證原件和復(fù)印件1份。

（3）有效的畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份。

（4）能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績（成果）的有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件1份。

（5）本人近期免冠證件照片（藍(lán)底，電子版）。

（6）服從調(diào)配承諾書（附件4）。

（7）其他證明材料（職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書等）。

證件取得時(shí)間、工作經(jīng)歷、年齡等計(jì)算截止時(shí)間為2023年7月5日。

3.應(yīng)聘者對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

五、選聘程序

（一）資格審查

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員按照規(guī)定的條件和資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格不符合條件的，即取消聘用資格。對競爭性不足的職位，在征求個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，從職位報(bào)考人數(shù)較多的人員中進(jìn)行調(diào)配。

（二）考試

本次招聘考試采用“筆試和面試”相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試

對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行全方位測試。筆試原則上應(yīng)達(dá)到選聘職位名額1:3的比例，未達(dá)到1:3比例的，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后可適當(dāng)放寬開考比例或取消該報(bào)考崗位。筆試成績占總成績的50%，筆試成績低于60分者，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試相關(guān)事宜另行通知。

2.面試

面試原則上應(yīng)達(dá)到選聘職位名額1:3的比例。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)了解考生所具備的企業(yè)經(jīng)營管理能力以及對應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度，面試成績占總成績的50%，面試成績低于65分者，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試相關(guān)事宜另行通知。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見“面試通知單”。進(jìn)入面試人員應(yīng)保持電話暢通，如因通訊不暢導(dǎo)致未能參加面試的，視為自動棄權(quán)，所造成的一切損失由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.總成績

總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，筆試成績占比50%，面試成績占比50%�？偝煽冇�(jì)算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

（三）考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:2的比例進(jìn)行差額考察（若考試總成績相同的，一并進(jìn)入考察）。考察工作由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察組負(fù)責(zé)實(shí)施，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況，重點(diǎn)考察經(jīng)營管理能力。

總成績僅作為確定考察人選依據(jù)，不帶入考察環(huán)節(jié)，根據(jù)考察情況，重新對應(yīng)聘者進(jìn)行排名，每個(gè)崗位等額確定體檢人選。經(jīng)組織考察，達(dá)不到選聘要求的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

（1）體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（4）懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函〔2009〕07號）執(zhí)行。

（5）未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動放棄。

（五）遞補(bǔ)

因個(gè)人原因放棄面試、考察或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合筆試、面試情況決定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）審定

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試、面試、考察及體檢情況，提出選聘建議人選，由縣委組織部按程序提請研究決定。

（七）公示和聘用

經(jīng)研究審定的擬聘用人選，在中國三江人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，對公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、管理

（一）擬聘用人員在正式入職前須辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期）；試用期滿考核不合格者，根據(jù)相關(guān)程序安排在聘用單位工作。

對聘用人員實(shí)行任期制和契約化管理，并簽訂勞動合同、聘任合同、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。所有聘用人員最低服務(wù)年限不低于3年。

七、薪酬待遇

（一）聘用人員實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分按照4：5：1的比例組成，實(shí)行總額控制（原則上每三年調(diào)整一次），按照價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收入與付出相當(dāng)原則合理分級確定縣屬國有企業(yè)高管薪酬總額基數(shù)，縣屬國有企業(yè)副職32萬元。

考核分為年度考核和任期考核，采取下達(dá)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進(jìn)行。年度考核以公歷年為考核期，簽署年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。任期考核以三年為考核期，簽署任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，目標(biāo)任務(wù)由縣委縣政府與公司約定）。如未達(dá)到最低服務(wù)年限，則全額扣除任期激勵和當(dāng)年績效年薪。薪酬待遇具體參照筠連縣縣屬國有企業(yè)薪酬測算方案執(zhí)行。

（二）聘用人員試用期期間基本工資按1萬元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，每月預(yù)發(fā)5000元績效（考核后匯總清算），試用期滿轉(zhuǎn)正后，按企業(yè)薪酬制度發(fā)放工資，即基本工資按照年度薪酬總額的40%計(jì)發(fā)，每月預(yù)發(fā)5000元績效（每年度考核后匯總清算），“五險(xiǎn)一金”按上年度月平均應(yīng)發(fā)工資且不高于筠連上限的繳納基數(shù)進(jìn)行繳納。

八、監(jiān)督

此次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。在選聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0831-7721660（縣委組織部干部一股）

0831-7720745（縣紀(jì)委監(jiān)委信訪室）

九、未盡事宜由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

附件：1.筠連縣縣屬國有企業(yè)簡介

2.筠連縣2023年公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表

3.筠連縣2023年公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表

4.服從調(diào)配承諾書

 

 

附件1

 

筠連縣縣屬國有企業(yè)簡介

 

筠連縣縣屬國有企業(yè)總體架構(gòu)為“1+4+N”�！�1”是一級集團(tuán)公司，為筠連發(fā)展控股集團(tuán)有限公司（簡稱“筠發(fā)展集團(tuán)”）；“4”是二級集團(tuán)公司，分別為筠連農(nóng)旅商貿(mào)集團(tuán)有限公司（簡稱“縣農(nóng)旅商貿(mào)集團(tuán)”）、筠連產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡稱“縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)”）、筠連城市和交通建設(shè)集團(tuán)有限公司（簡稱“縣城交建集團(tuán)”）、四川省筠州數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展科技集團(tuán)有限公司（簡稱“筠州數(shù)創(chuàng)集團(tuán)”）；“N”為集團(tuán)公司下屬子公司。按照一級企業(yè)管資本、二級企業(yè)管投資、三級企業(yè)管經(jīng)營原則，理順管控體系，形成集團(tuán)化管控模式。縣國資金融局為筠發(fā)展集團(tuán)的出資人；筠發(fā)展集團(tuán)為縣農(nóng)旅商貿(mào)集團(tuán)、縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)、縣城交建集團(tuán)、筠州數(shù)創(chuàng)集團(tuán)的出資人。

一、筠連發(fā)展控股集團(tuán)有限公司

作為全縣最重要的國有資本投融資及綜合運(yùn)營管理平臺，聚力推動筠連產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推動國有資本優(yōu)化布局、推動國資國企深化改革。通過推動“資本、資產(chǎn)、資金”三態(tài)良性循環(huán)轉(zhuǎn)化，提高國有資產(chǎn)運(yùn)營效率，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值和全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

二、筠連農(nóng)旅商貿(mào)集團(tuán)有限公司

做實(shí)做優(yōu)縣域優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)，著力商貿(mào)物流、鄉(xiāng)村水資源利用、醫(yī)療健康產(chǎn)品流通、電商網(wǎng)絡(luò)、商業(yè)地產(chǎn)大發(fā)展，打造川滇結(jié)合部商貿(mào)樞紐門戶，實(shí)現(xiàn)“商貿(mào)興縣、農(nóng)旅富縣”，承擔(dān)戶外大型廣告、融媒體經(jīng)營性業(yè)務(wù)、公墓開發(fā)、殯葬養(yǎng)老服務(wù)、鄉(xiāng)村水資源開發(fā)利用、旅游文化產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)營等業(yè)務(wù)，以及原由縣糧食購銷公司承擔(dān)的儲備糧管理、糧油加工貿(mào)易等業(yè)務(wù)。

三、筠連產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

依托四川筠連經(jīng)開區(qū)發(fā)展平臺，致力于“一區(qū)三園”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資招引、縣域工業(yè)、礦業(yè)投資開發(fā)，著力培育資源能源綜合開發(fā)綠色發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)縣。開展園區(qū)載體建設(shè)運(yùn)營、工業(yè)項(xiàng)目投資、礦業(yè)資源和清潔能源綜合利用等業(yè)務(wù)。

四、筠連城市和交通建設(shè)集團(tuán)有限公司

從建設(shè)城市轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營、管理城市，打造“川滇結(jié)合部區(qū)域中心城市”，開展城市、道路交通投資、基礎(chǔ)設(shè)施、城鎮(zhèn)停車管理運(yùn)營、城鎮(zhèn)供排水建設(shè)運(yùn)營、城鎮(zhèn)運(yùn)營維護(hù)等。

五、四川省筠州數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展科技集團(tuán)有限公司

對全縣“智慧縣城+數(shù)字鄉(xiāng)村”及縣級各部門機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位信息化數(shù)字化項(xiàng)目代建代管代維代營。接受委托承擔(dān)全縣各部門機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位數(shù)字化信息化項(xiàng)目設(shè)計(jì)、采購招標(biāo)、組織實(shí)施、驗(yàn)收等工作。開展縣內(nèi)信息化（智慧城市）項(xiàng)目和新型基礎(chǔ)設(shè)施的調(diào)研、規(guī)劃和建設(shè)，建設(shè)集約化大平臺，為城市“數(shù)據(jù)大腦”建設(shè)提供智力支持和技術(shù)支撐，加速推進(jìn)縣域數(shù)字經(jīng)濟(jì)數(shù)字社會數(shù)字政府建設(shè)與發(fā)展。

 

附件2

筠連縣2023年公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表

 

填表說明：

1.近照處請插入為近期藍(lán)底彩色照片。

2.健康狀況請選擇填寫：健康、良好、一般、較差。

3.考生身份請選擇填寫：公務(wù)員、參照管理人員、事業(yè)編制人員、企業(yè)人員、社會人員。

4.個(gè)人履歷請從最后一次全日制學(xué)歷開始填寫。

5.近3年度考核情況僅需公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)編制人員填寫。

6.此報(bào)名表請雙面打印，一式三份。

來源：https://www.ybrc128.com/exam/20803/26295_1.html