南充環(huán)境集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱南充環(huán)境集團(tuán)）成立于1951年，為市屬國有企業(yè)。目前南充環(huán)境集團(tuán)擔(dān)負(fù)著南充市轄三區(qū)及周邊172平方公里和160萬余人口生產(chǎn)、生活飲用水供給、供水設(shè)施安裝、維護(hù)和市轄三區(qū)居民生活污水處理任務(wù)。現(xiàn)有地面水廠4座，污水處理公司2個(gè)，污泥處理分公司1個(gè)。日供水設(shè)計(jì)能力53萬噸，實(shí)際平均日供水約44萬噸，污水處理能力22萬噸/日，污泥處理能力300噸/日。南充環(huán)境集團(tuán)現(xiàn)設(shè)39個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，包含26個(gè)部門/業(yè)務(wù)直屬單位，1個(gè)駐企紀(jì)檢監(jiān)察組，3個(gè)分公司，9個(gè)二級子公司。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)對外招聘8人，公告如下：

一、招聘崗位及名額

此次招聘8人，其中校園招聘6人，社會(huì)招聘2人，具體崗位和人數(shù)見下表：

 

二、招聘對象及條件

（一）校園招聘

1.招聘對象

全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（含2021年、2022年離校未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生），須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且畢業(yè)時(shí)間為2021年6月1日至2023年8月31日（以畢業(yè)證書落款日期為準(zhǔn)），最終錄用時(shí)須取得畢業(yè)證和學(xué)位證原件。

2.招聘要求

（1）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，在校期間無不良行為記錄；

（2）身體健康，綜合素質(zhì)較高，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公系統(tǒng)軟件；

（3）報(bào)考者未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

（4）一經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，須在南充環(huán)境集團(tuán)連續(xù)工作3年（含3年）以上方可離職。

（二）社會(huì)招聘的要求

1.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德；

2.年齡：男性35周歲以下（1987年7月10日以后出生），女性30周歲以下（1992年7月10日以后出生）；

3.教育水平：全日制專科及以上學(xué)歷，或非全日制本科及以上學(xué)歷。

4.其他要求：男女不限，身體健康。

5.一經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，須在南充環(huán)境集團(tuán)管道業(yè)務(wù)員崗位連續(xù)工作3年（含3年）以上方可調(diào)崗或離職。

（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生；

6.現(xiàn)役軍人；

7.被列入失信懲戒的人員；

8.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；

9.法律、法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。

資格審查工作貫穿考錄全過程。在任何環(huán)節(jié)、任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假情形的，取消考試、錄用資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

三、報(bào)名及資格初審

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年7月3日9:00—2023年7月9日18:00

（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。簡歷投遞入口如下：

1.電腦端：通過以下鏈接訪問南充環(huán)境集團(tuán)招聘官網(wǎng)，查看相關(guān)崗位，使用微信掃碼登錄后可投遞簡歷。報(bào)名鏈接：https://wecruit.hotjob.cn/SU61948977bef57c7a5b1382a3/pb/index.html

2.手機(jī)端：通過微信掃描識(shí)別以下二維碼，進(jìn)入南充環(huán)境招聘微官網(wǎng)，可查看相關(guān)崗位并投遞簡歷。

（三）報(bào)名資料：

請報(bào)考者將以下資料以PDF格式在簡歷投遞時(shí)進(jìn)行上傳：2寸藍(lán)底證件照、身份證正反面、學(xué)位證書、學(xué)歷證書（暫未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系、學(xué)歷層次、學(xué)位和專業(yè)等情況證明）。

（四）資格初審

報(bào)名截止后7個(gè)工作日內(nèi)，南充環(huán)境集團(tuán)招聘工作辦公室會(huì)同監(jiān)督小組對報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。根據(jù)投遞的簡歷，確定符合條件的人員參加筆試，對已報(bào)名，但經(jīng)審查不具備報(bào)考條件或弄虛作假的人員，取消其報(bào)考資格。

四、考試

考試分為筆試、一面、終面。筆面成績=筆試成績×50%+一面成績×50%。此成績作為報(bào)考人員進(jìn)入終面的依據(jù)。

（一）筆試

1.筆試范圍：公共科目筆試《綜合知識(shí)》的考試范圍詳見省人社廳2014年9月28日修訂發(fā)布的《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識(shí)〉筆試復(fù)習(xí)大綱》（請登錄四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄“政策法規(guī)”條目查閱或下載）。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證（通過電子郵件發(fā)送）。

3.筆試開考比例不低于1:3，即招錄崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比不低于1:3。若未達(dá)到開考比例則取消該崗位招聘。

（二）資格復(fù)審

1.根據(jù)考生的筆試成績，確定一面人員，進(jìn)行資格復(fù)審。按照招錄崗位數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例，從高分到低分（保留兩位小數(shù)），依次確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。筆試成績并列的，可一并進(jìn)入資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)及需攜帶的資料見資格復(fù)審公告要求，在南充環(huán)境集團(tuán)官網(wǎng)（https://www.ncswtz.com）另行通知。

3.資格復(fù)審須查驗(yàn)考生有效居民身份證原件、學(xué)歷證原件、學(xué)位證原件等。暫未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系、學(xué)歷層次、學(xué)位和專業(yè)等情況證明。

4.資格復(fù)審不合格或考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位的考生中，按筆試成績由高分到低分的順序依次確定遞補(bǔ)人員。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。

（三）一面

1.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：在南充環(huán)境集團(tuán)官網(wǎng)另行通知。

（四）終面

根據(jù)考生的筆面成績從高分到低分，按招錄崗位數(shù)與進(jìn)入終面人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入終面的人員（如招錄1人，按2人進(jìn)入終面）。如筆面成績相同，按一面成績從高分到低分確定終面人員。

1.面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試

2.面試時(shí)間與地點(diǎn)：在南充環(huán)境集團(tuán)官網(wǎng)另行通知。

五、體檢及背景調(diào)查

按同一崗位終面成績從高分到低分確定體檢、背景調(diào)查的人選。終面成績并列的以一面成績高者作為體檢、背景調(diào)查人員。

（一）體檢

1.由南充環(huán)境集團(tuán)統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由南充環(huán)境集團(tuán)指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

3.放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，在報(bào)考同一崗位進(jìn)入終面人員中，根據(jù)終面成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）背景調(diào)查

1. 南充環(huán)境集團(tuán)招聘工作辦公室將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

2.對背景調(diào)查中不符合報(bào)考崗位要求的人選，不確定為擬錄用人員，再根據(jù)終面成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入背景調(diào)查。

六、公示及錄用

（一）公示

1.根據(jù)筆試、一面、終面、體檢、背景調(diào)查等情況，由南充環(huán)境集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬錄用對象，在南充環(huán)境集團(tuán)官網(wǎng)公示，公示期限為5個(gè)工作日。

2.公示期間及公示后，因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)的崗位缺額，不再遞補(bǔ)。

3.公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。

（二）錄用

1.筆試、一面、終面、體檢、背景調(diào)查合格并經(jīng)公示無異議者，由南充環(huán)境集團(tuán)人力資源部辦理錄用手續(xù)。被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。過時(shí)未報(bào)到者，取消其錄用資格。

2.新錄用的員工與南充環(huán)境集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)到后試用期為6個(gè)月。

七、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級主管部門及社會(huì)群眾監(jiān)督。對招聘過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、其它注意事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員應(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

（二）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等相關(guān)事項(xiàng)，將在南充環(huán)境集團(tuán)官網(wǎng)公告，請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。因考生不按要求查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員需確保聯(lián)系方式正確暢通，因聯(lián)系方式（包括電話號碼、電子郵箱等）不正確或不暢通造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（三）本次招聘不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡有假借考試命題組、考試教材編委會(huì)、南充環(huán)境集團(tuán)相關(guān)部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)，請廣大報(bào)考者提高警惕，莫被誤導(dǎo)干擾，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。請社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請向南充環(huán)境集團(tuán)監(jiān)督部門舉報(bào)，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。南充環(huán)境集團(tuán)將積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，共同維護(hù)良好的考試秩序，營造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。

（四）其它未盡事宜由南充環(huán)境集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并由南充環(huán)境集團(tuán)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0817-2318545

監(jiān)督電話：0817-2318802

南充環(huán)境集團(tuán)有限責(zé)任公司

2023年6月28日

來源：http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/8572.html